ในบริษัทหรือองค์กรใดๆ ก็ตาม อาจมี "ผีออฟฟิศ" อยู่ก็ได้ ซึ่งก็คือพนักงานที่เดินวนเวียนอยู่ในฝูงชนตลอดเวลา

ไม่ว่าจะเป็นสภาพแวดล้อมแบบใด สมบูรณ์แบบหรือแย่ ก็จะต้องมี "ซอมบี้" อย่างน้อยหนึ่งตัวอยู่เสมอ นี่แสดงให้เห็นว่าสาเหตุหลักของซอมบี้ไม่ได้เกิดจากสภาพแวดล้อมขององค์กรเพียงอย่างเดียว

ซอมบี้ออฟฟิศคือคนประเภทไหน?

ซอมบี้เหล่านี้มักเป็นคนที่กลัวการเปลี่ยนแปลงมาก เนื่องจากเมื่อพวกเขาเปลี่ยนแปลง พวกเขาจะต้องใช้เวลาในการเรียนรู้ ปรับตัว และแน่นอนว่าจะต้องใช้ทรัพยากรมากขึ้น

ดังนั้นซอมบี้ก็ ไม่ใช่พนักงานที่ขยัน แน่นอน ความปรารถนาของพวกเขาคือปล่อยให้ฉันทำสิ่งที่ฉันกำลังทำ โดยไม่บังคับให้ฉันเปลี่ยนแปลงอะไรเลย…

ซอมบี้คือพนักงานที่ไม่ชอบสร้างสรรค์สิ่งใหม่ พวกเขาเพียงแค่ไม่ชอบเผชิญกับความยากลำบาก พวกเขาล้มเหลวในการมองเห็นคุณค่าที่นวัตกรรมนำมาสู่องค์กร หรือแม้ว่าพวกเขาจะมองเห็น พวกเขาก็จะเพิกเฉยต่อมัน

ดังนั้นซอมบี้จึงเป็นมนุษย์ที่ไม่เพียงแต่มี ความมุ่งมั่นต่ำมาก เท่านั้น แต่ยังขาดความรับผิดชอบในการทำงานอีกด้วย พวกเขาไม่ถือว่าการพัฒนาของบริษัทเป็นความรับผิดชอบของตน

ซอมบี้ไม่ชอบที่จะเข้าร่วมกิจกรรมของบริษัท เพียงเพราะมันรู้สึกขาดการเชื่อมโยงและความสนใจ

ดังนั้นซอมบี้จึงเป็นคน ที่มีความคิดอนุรักษ์นิยมและคิดลบ อย่างแน่นอน

พวกเขาไม่เชื่อว่าความพยายามในการสร้างเครือข่ายภายในบริษัทจะช่วยเพิ่มคุณค่าให้กับตนเอง และแน่นอนว่าพวกเขาปฏิเสธโอกาสที่จะเพิ่มคุณค่าให้กับผู้อื่น

ซอมบี้จะคอยปิดกั้นความคิดสร้างสรรค์และนวัตกรรมทั้งหมดจากภายนอกและภายในตัวพวกมัน

เพราะซอมบี้มักจะมีความคิดว่างานปัจจุบันของพวกเขาก็เพียงพอต่อความต้องการของบริษัทแล้ว และไม่มีแรงกระตุ้นที่จะสร้างคุณค่าให้กับสถานที่ทำงานทุกวัน

ซอมบี้เป็น พวกเห็นแก่ตัวและหลงตัวเอง เมื่อเวลาผ่านไป ความคิดสร้างสรรค์ก็จะค่อยๆ จางหายไป

ซอมบี้เฉียบพลันและซอมบี้เรื้อรัง

สภาวะที่ก่อให้เกิดซอมบี้สามารถเกิดขึ้นได้จากสภาพแวดล้อมขององค์กรที่บั่นทอนความคิดสร้างสรรค์ ขาดความท้าทายในการทำงาน ไม่มีโอกาสในการก้าวหน้า การบริหารจัดการที่ไม่ดี…

เราไม่ปฏิเสธและเห็นด้วยอย่างเต็มที่ว่าเป็นตัวแทนที่ผลิตซอมบี้ อย่างไรก็ตาม ในสภาพแวดล้อมขององค์กรดังกล่าว จะมีเพียงซอมบี้เรื้อรังเท่านั้นที่มีอยู่ นั่นหมายความว่าพวกเขามีลักษณะซอมบี้ในตัวเมื่อรวมเข้ากับสภาพแวดล้อมองค์กรที่ย่ำแย่ซึ่งนำไปสู่การอยู่ร่วมกันในระยะยาว

ในส่วนของซอมบี้เฉียบพลัน ซึ่งเป็นซอมบี้ที่ถูกสภาพแวดล้อมขององค์กรครอบงำ พวกมันจะรีบหลบหนีจากสภาพแวดล้อมนี้เพื่อทิ้งเงาของซอมบี้ที่น่าเกลียดชังไว้เบื้องหลัง

พวกเขาจะว่ายน้ำไปยังสภาพแวดล้อมการทำงานที่แตกต่างกันซึ่งจะทำให้พวกเขามีแรงจูงใจกลับคืนมา

ดังนั้น จึงไม่ใช่เรื่องยากที่จะรู้ว่าการจะเป็นซอมบี้หรือไม่นั้นขึ้นอยู่กับทางเลือกของพนักงาน ไม่ใช่ขึ้นอยู่กับสภาพแวดล้อมของบริษัท

ฉันยังคงเชื่อว่าสถานการณ์ออฟฟิศซอมบี้มีอยู่เพราะธรรมชาติของคนที่ไม่ขยันขันแข็ง อนุรักษ์นิยม กลัวการเปลี่ยนแปลง และขาดความรับผิดชอบ

แน่นอนว่าหากคุณเลือกที่จะเป็นซอมบี้และบริษัทยังยอมรับการมีอยู่ของคุณ ราคาที่ต้องจ่ายจากทั้งสองฝ่ายก็ยังคงเป็นการแลกเปลี่ยนที่ยุติธรรม

ในทางกลับกัน พนักงานที่เฉื่อยชาจะไม่ยอมรับการเลื่อนตำแหน่ง การเปลี่ยนตัวที่ง่าย เงินเดือนน้อย และไม่อยู่ในสภาพที่มีความสุขในการทำงาน และบริษัทก็ยอมรับพนักงานที่ทำงานไม่มีประสิทธิภาพ ไม่มีความคิดสร้างสรรค์ แต่ยังคงทำธุระ และจ่ายค่าจ้างน้อย ซึ่งเป็นข้อดีในการยอมรับการมีอยู่ของพวกเขา

ฉันเชื่อว่าผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลมองเห็นซอมบี้ที่อยู่ในสภาพแวดล้อมองค์กรของตนได้อย่างชัดเจน แต่การที่พวกเขาเลี้ยงดูซอมบี้เหล่านี้ด้วยวิธีเดียวกันนั้นก็เป็นวิธีที่พวกเขาสร้างสมดุลระหว่างมูลค่ากับต้นทุนการจัดการด้วยเช่นกัน

พวกเขาเป็นเจ้าของเกมนี้โดยสมบูรณ์เนื่องจากพวกเขามีอำนาจในการตัดสินใจว่าจะอยู่หรือไม่ขึ้นอยู่กับวัฒนธรรมองค์กรที่พวกเขายึดถือ

แต่แน่นอนว่าซอมบี้กำลังสูญเสียเวลา โอกาส และคุณค่าของตนเอง ภาคธุรกิจยังคงมีอำนาจเหนือกว่าในเรื่องนี้