การฝึกอบรมอาชีวศึกษานครโฮจิมินห์เกินแผนในปี 2566

เมื่อวันที่ 5 ธันวาคม กรมแรงงาน ทหารผ่านศึก และกิจการสังคมของนครโฮจิมินห์ จัดการประชุมอุตสาหกรรมในเดือนพฤศจิกายน

นางสาว Tran Thi Thanh Hang ผู้แทนกรมแรงงาน ผู้พิการ และกิจการสังคม นครโฮจิมินห์ หัวหน้าสำนักงานกรมฯ รายงานสรุปผลการดำเนินงานในเดือนพฤศจิกายนและ 11 เดือนแรกของปี รวมถึงทิศทางและภารกิจในเดือนธันวาคม

ทั้งนี้ ณ เดือนพฤศจิกายน พ.ศ. 2566 มีจำนวนผู้ผ่านการฝึกอบรมทั้งสิ้น 118,685 คน/117,000 คน คิดเป็น 101.44% ของแผนประจำปี แบ่งเป็นระดับอุดมศึกษาหรือสูงกว่า 6,461 คน ระดับอุดมศึกษา 17,714 คน ระดับกลาง 5,085 คน ระดับประถมศึกษาและระดับปกติ 89,425 คน

ปัจจุบันจำนวนแรงงานที่ผ่านการฝึกอบรมในเมืองมีจำนวนเกือบ 4.5 ล้านคน คิดเป็นร้อยละ 87.27 ของจำนวนคนวัยทำงานทั้งหมด เพิ่มขึ้นร้อยละ 0.82 จากช่วงเวลาเดียวกัน

จนถึงปัจจุบัน มีผู้เข้ารับการฝึกอบรมอาชีวศึกษา 317,439 คน เกินแผนปี 2566 (315,000 คน) เพิ่มขึ้น 11.61% จากช่วงเดียวกัน

การฝึกอบรมอาชีพสำหรับแรงงานชนบทเข้าถึง 4,761 คน คิดเป็น 117.56% ของแผนรายปี (4,050 คน) เพิ่มขึ้น 25.32% จากช่วงเดียวกัน

ตั้งแต่ต้นปี 2566 จนถึงปัจจุบัน ภาค เศรษฐกิจ ได้ดึงดูดและสร้างงานให้ประชาชน 291,985/300,000 ราย (คิดเป็น 97.33% ของแผนประจำปี) โดยมีการสร้างงานใหม่ 131,865/140,000 ราย (คิดเป็น 94.19% ของแผนประจำปี)

สถานประกอบการที่ดำเนินการส่งคนงานไปทำงานต่างประเทศ ได้ส่งคนงานไปทำงานต่างประเทศในตลาดญี่ปุ่น เกาหลี ไต้หวัน ฯลฯ จำนวน 8,583 ราย

คาดว่าภายในสิ้นปี 2566 แผนที่วางไว้จะแล้วเสร็จ โดยจะมีการสร้างงานให้กับประชากรจำนวน 305,000/300,000 คน (คิดเป็น 101.66% ของแผนประจำปี) รวมถึงงานใหม่จำนวน 141,000/140,000 ตำแหน่ง (คิดเป็น 100.71% ของแผนประจำปี) อัตราการว่างงานในเขตเมืองอยู่ที่ 3.9% (แผนจะจำกัดให้อยู่ที่ 4%)

อย่างไรก็ตาม กรมแรงงาน ผู้พิการ และกิจการสังคมของนครโฮจิมินห์ ประเมินว่าภาวะเศรษฐกิจ โลก ตกต่ำส่งผลกระทบต่อการผลิตและกิจกรรมทางธุรกิจของวิสาหกิจในประเทศ ตลอดจนตลาดแรงงานด้วย

เมื่อเผชิญกับสถานการณ์ดังกล่าว กรมฯ ได้ดำเนินกิจกรรมเชิงรุกเพื่อเชื่อมโยงอุปทานและอุปสงค์แรงงานเพื่อสร้างงานใหม่และจำกัดการว่างงาน

ในเดือนสุดท้ายของปี กรมแรงงาน ผู้พิการ และกิจการสังคมจะติดตามความคืบหน้าในด้านความสัมพันธ์แรงงานอย่างใกล้ชิด เพื่อแนะนำธุรกิจต่างๆ ให้ปฏิบัติตามกฎระเบียบอย่างทันท่วงที

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง นี่เป็นช่วงเวลาอันละเอียดอ่อนก่อนเทศกาลตรุษจีน ดังนั้น ผู้นำกรมจึงขอให้หน่วยงานที่เกี่ยวข้องติดตามสถานการณ์การจ่ายเงินเดือนและโบนัสในช่วงเทศกาลตรุษจีนปี 2567 อย่างใกล้ชิด เพื่อสร้างเสถียรภาพด้านแรงงานในสถานประกอบการ

ในการปิดการประชุม คุณเล วัน ถิญ ผู้อำนวยการกรมแรงงาน ผู้พิการ และกิจการสังคม นครโฮจิมินห์ ได้แสดงความชื่นชมอย่างสูงต่อผลงานของหน่วยงานต่างๆ ตลอด 11 เดือนที่ผ่านมา จนถึงปัจจุบัน กรมฯ ได้ดำเนินโครงการ แผนงาน และเป้าหมายที่ได้รับมอบหมายจากคณะกรรมการประชาชนนครโฮจิมินห์แล้ว 68/69 โครงการ และเนื้อหาในส่วนงานที่ได้รับมอบหมาย จากกระทรวงแรงงาน ผู้พิการ และกิจการสังคม ตลอดปีที่ผ่านมาก็เสร็จสมบูรณ์แล้วเช่นกัน

ในด้านแรงงานและการจ้างงาน นายเล วัน ติงห์ ได้ขอให้หน่วยงานที่เกี่ยวข้องเสริมสร้างการเชื่อมโยงและบริหารจัดการสถานการณ์แรงงานของบริษัทต่างๆ ในเมือง

ผู้อำนวยการกรมแรงงาน ผู้พิการ และกิจการสังคม นครโฮจิมินห์ กล่าวว่า หน่วยงานเฉพาะทางที่สำรวจและเข้าใจสถานการณ์แรงงานในวิสาหกิจขนาดใหญ่เพียงไม่กี่พันแห่งเท่านั้น ยังไม่เพียงพอที่จะแสดงภาพรวมของแรงงานและการจ้างงานในเมืองที่มีวิสาหกิจมากกว่า 250,000 แห่ง โดยไม่ต้องพูดถึงหน่วยงานและครัวเรือนธุรกิจแต่ละแห่งนับแสนแห่ง...

คุณติ๋งห์สั่งการให้หน่วยงานต่างๆ แสวงหาแนวทางในการขยายขีดความสามารถในการบริหารจัดการแรงงานในวงกว้าง ทำความเข้าใจปัญหาแรงงานของวิสาหกิจ และสถานการณ์อุปสงค์และอุปทานแรงงานในปัจจุบัน จากนั้น ภาคแรงงานจะสามารถกำหนดภารกิจสำคัญที่จะเกิดขึ้น จัดการแลกเปลี่ยนงาน และฝึกอบรมวิชาชีพให้เหมาะสมกับตลาด...

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง คุณเล วัน ถิญ เน้นย้ำว่า การปฏิรูปการบริหารและการเปลี่ยนผ่านสู่ดิจิทัลได้รับการมีส่วนร่วมอย่างแข็งขันจากภาคแรงงานทั้งหมดของเมือง และในช่วงแรกได้บรรลุผลสำเร็จหลายประการ โดยมีคะแนนการประเมินเพิ่มขึ้น อย่างไรก็ตาม เขายังคงชี้ให้เห็นว่าข้าราชการและพนักงานรัฐบางส่วนยังคงมีทัศนคติที่ไม่ดีเมื่อต้องปฏิสัมพันธ์กับประชาชนและภาคธุรกิจ

ผู้อำนวยการกรมแรงงาน ผู้พิการ และกิจการสังคม นครโฮจิมินห์ ได้ขอให้หน่วยงานและแผนกต่างๆ ที่ต้องติดต่อกับประชาชน ติดตั้งกล้องวงจรปิด กำหนดขั้นตอนการตรวจสอบและดำเนินการที่ชัดเจนและโปร่งใส เพื่อให้ทุกคนปฏิบัติตาม และปรับปรุงทัศนคติในการติดต่อและดำเนินการงานให้กับประชาชน

“ที่แผนกต้อนรับประชาชน สามารถจัดเจ้าหน้าที่คอยแนะนำประชาชนว่าควรทำอะไร พบใคร ที่ไหน... เจ้าหน้าที่ยังสามารถตรวจสอบทัศนคติของเจ้าหน้าที่แผนกต้อนรับประชาชนว่าดีหรือไม่ หากผู้บังคับบัญชาไม่ตรวจพบ แต่ประชาชนแจ้งเบาะแส และกล้องวงจรปิดตรวจพบ ความรับผิดชอบก็ตกเป็นของเจ้าหน้าที่” คุณทินห์กล่าว