อ้างถึงข้อเท็จจริงที่ว่าคนงานที่ถูกเลิกจ้างจำนวนนับหมื่นคนได้รับเงินประกันการว่างงานจากธุรกิจของตนเพื่อครอบคลุมค่าครองชีพ แต่ยังถูกหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาชั่วคราวร้อยละ 10 อีกด้วย บางความเห็นบอกว่าจำเป็นต้องแก้ไขกฏหมายการคำนวณภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาพร้อมเงินทดแทนการว่างงานทันทีเพราะนี่ไม่ใช่เงินเดือน

เกี่ยวกับเรื่องนี้ กรมสรรพากร กล่าวว่า ตามบทบัญญัติในข้อ 2 มาตรา 2 ของหนังสือเวียนที่ 111/2013/TT-BTC ลงวันที่ 15 สิงหาคม 2556 ของกระทรวงการคลัง ข้อ 2 ข้อ 8 แห่งหนังสือเวียนที่ 111/2013/TT-BTC ลงวันที่ 15 สิงหาคม 2556 ของกระทรวงการคลัง ประเด็นที่ ๑ ข้อ ๑ มาตรา ๒๕ หนังสือเวียนที่ ๑๑๑/๒๕๕๖/TT-BTC ลงวันที่ ๑๕ สิงหาคม พ.ศ. ๒๕๕๖ ของกระทรวงการคลัง

ทั้งนี้ ในกรณีที่นายจ้างจ่ายเงินชดเชยเลิกจ้างลูกจ้าง เงินชดเชยเลิกจ้างตามกฎหมายว่าด้วยประกันสังคมและประมวลกฎหมายแรงงานจะไม่นำมารวมเป็นเงินได้ที่ต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา หากเงินชดเชยเลิกจ้างมีการจ่ายเงินสูงกว่าที่กำหนดไว้ในกฎหมายประกันสังคมและประมวลกฎหมายแรงงาน รายได้ที่จ่ายสูงกว่านั้นก็จะถูกนำไปรวมไว้ในภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาของลูกจ้าง

ตามบทบัญญัติในข้อ 1 ข้อ 25 ของหนังสือเวียนที่ 111/2013/TT-BTC เมื่อบุคคลมีรายได้ที่ต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา องค์กรที่ชำระภาษีเงินได้ดังกล่าว จะต้องหักภาษีในขณะชำระภาษีเงินได้ และต้องประกาศและชำระภาษีที่หักแล้วนั้นเข้าในงบประมาณแผ่นดิน (บริษัทมีหน้าที่ออกหนังสือรับรองการหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาให้แก่พนักงาน)

ภาษีที่ถูกหักระหว่างปีเป็นจำนวนชั่วคราว เมื่อบุคคลทำการชำระภาษี จำนวนภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาที่ต้องชำระในปีนั้นจะถูกกำหนดใหม่ กรณีที่รายได้ของบุคคลยังไม่ถึงระดับที่ต้องเสียภาษีหรือภาษีที่ต้องชำระต่ำกว่าภาษีที่ถูกหักระหว่างปี บุคคลนั้นจะได้รับคืนภาษีตามระเบียบ

ดังนั้นในการชำระภาษีพนักงานที่มียอดภาษีที่ต้องชำระน้อยกว่าภาษีที่ถูกหักระหว่างปีก็จะได้รับเงินคืนตามที่กฎหมายกำหนด

ทีเอ็ม