เป็นเวลาเกือบสองปีแล้วที่ข้าราชการ ลูกจ้างของรัฐ และพนักงานอื่นๆ ในระบบบริหารของประเทศเราต่างรอคอยการขึ้นเงินเดือน จะพูดว่าเรากำลังรอก็ไม่ผิด เพราะคนที่เกี่ยวข้องก็รอกันทั้งนั้น และผู้ที่อยู่นอกตลาดก็ได้แปลงการรอนี้ให้กลายเป็นตัวเลขเฉพาะเจาะจงไปแล้ว

อย่างไรก็ตาม สิ่งที่น่าแปลกคือครั้งนี้ นอกเหนือจากข้อมูลทั่วไปที่ว่าเงินเดือนจะได้รับการปฏิรูปและเงินเดือนจะเพิ่มขึ้นอย่างมีนัยสำคัญ ก็ไม่มีอะไรที่เจาะจงมากขึ้นไปกว่านี้อีกแล้ว พูดถึงการปฏิรูปเงินเดือนอยู่ตลอดเวลาโดยไม่เข้าใจจริงๆ ว่าการปรับเงินเดือนจะมากขึ้นแค่ไหน หรือระดับเงินเดือนจะเปลี่ยนแปลงไปอย่างมีนัยสำคัญเมื่อเทียบกับปัจจุบันอย่างไร

เงินเดือนของฉันในปัจจุบันคือค่าสัมประสิทธิ์ 3 หรือ 4 คูณด้วยเงินเดือนขั้นพื้นฐาน 1.8 ล้านดอง นั่นคือเงินเดือนของฉัน หลายๆคนบอกว่ามันซับซ้อนและยากที่จะจำมาก ฉันไม่คิดอย่างนั้น เพราะมันจำยากและซับซ้อน ฉันหวังว่ามันจะซับซ้อนขนาดนั้น แต่การเพิ่มเงินเดือนขั้นพื้นฐานอย่างสม่ำเสมอก็จะดี ประเด็นที่สำคัญที่สุดสำหรับพนักงานทั้งในภาครัฐและเอกชน คือ เงินเดือนต้องเพียงพอต่อการดำรงชีพและเก็บออมเงิน เงินเดือนต้องไม่เพียงแต่เพียงพอต่อการกินอยู่ ค่าใช้จ่ายเพื่อการศึกษาของลูกเท่านั้น แต่ยังต้องเพียงพอต่อการซื้อบ้านในตลาดอสังหาริมทรัพย์หลังจากทำงานมาหลายปีอีกด้วย

คาดว่าการปฏิรูปเงินเดือนครั้งนี้จะขจัดการออกแบบเงินเดือนตามสัมประสิทธิ์ออกไปโดยสิ้นเชิง สร้างมาตราเงินเดือนตามตำแหน่งงาน และจะนำการจ่ายเงินเดือนตามตำแหน่งงาน ชื่อตำแหน่ง และตำแหน่งผู้นำไปใช้ ความสามารถและผลงานของคุณจะเป็นตัวชี้วัดพื้นฐานในการจ่ายเงินให้คุณตามตำแหน่งงานที่คุณได้รับมอบหมาย ฟังดูยุติธรรมและสมเหตุสมผล จะไม่มีปรากฏการณ์ไม่ทำงาน ทำงานน้อยลง ผลงานอยู่ในระดับปานกลาง แต่ยังคงได้รับเงินเดือนเต็มจำนวนเหมือนผู้ที่มีผลงานดีกว่าอีกต่อไป

อย่างไรก็ตามการจะได้รับเงินตามตำแหน่งงานนั้นไม่ใช่เรื่องง่าย การทำสิ่งที่ไม่ถูกต้องเป็นเรื่องยากมากและจะส่งผลต่อแผนที่ดี

ตำแหน่งงาน (VTVL) เป็นประเด็นที่เราอ้างอิงมาจากบางประเทศและนำไปใช้ในประเทศของเรา แต่การทำความเข้าใจ VTVL อย่างถูกต้องเป็นเรื่องยาก การสร้าง VTVL เฉพาะเจาะจงนั้นยากยิ่งกว่า ตามกฎข้อบังคับปัจจุบัน เรามี VTVL ในภาคกิจการภายใน VTVL ในภาควัฒนธรรม กีฬาและการท่องเที่ยว VTVL ในภาควิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี VTVL ในภาคการศึกษาและการฝึกอบรม... จากนั้นยังมี VTVL ในพื้นที่เฉพาะทางสำหรับการใช้ทั่วไป เช่น การตรวจสอบ กิจการทางกฎหมาย การจัดองค์กร บุคลากร...

โดยสรุป VTVL ที่เราสร้างจะต้องเป็นมาตรฐานจึงจะชำระเงินตาม VTVL ได้ ถ้าการปฏิรูปเงินเดือนมีพื้นฐานจากเนื้อหาที่ไม่ได้เป็นมาตรฐานก็จะเกิดปัญหา สมควรที่จะหยุดทำการวิจัยต่อชั่วคราวแล้วจึงคงอัตราเงินเดือนตามค่าสัมประสิทธิ์บวกเพิ่มจากเงินเดือนขั้นพื้นฐานไว้เป็นการชั่วคราว

ตามข้อมูลอย่างเป็นทางการจากกระทรวงมหาดไทย รัฐบาลเสนอว่าในระหว่างที่ยังไม่บรรลุเงื่อนไขสำหรับการยกเลิกเงินเดือนพื้นฐานและค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือน โปลิตบูโรก็ตกลงในหลักการที่จะให้รัฐบาลรายงานต่อสมัชชาแห่งชาติเพื่อให้สามารถดำเนินการตามแนวทางแก้ปัญหาในการเพิ่มเงินเดือนภาคส่วนสาธารณะได้ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2567

โดยเฉพาะอย่างยิ่งตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม เป็นต้นไป เงินเดือนขั้นพื้นฐานจะเพิ่มขึ้นร้อยละ 30 (จากปัจจุบัน 1.8 ล้านดอง เป็น 2.34 ล้านดอง/เดือน) ให้กับผู้รับเงินเดือนและผู้รับผลประโยชน์จากนโยบายที่เกี่ยวข้องกับเงินเดือนขั้นพื้นฐานจากงบประมาณแผ่นดินทุกคน

แม้จะยังไม่ได้ดำเนินการจ่ายเงินเดือนตามตำแหน่งงานและชื่อตำแหน่ง ตำแหน่งผู้นำ แต่ก็ได้บรรลุเป้าหมายในการปรับเงินเดือนข้าราชการและลูกจ้างตามมติ 27 แล้ว (ภายในปี 2568 เงินเดือนต่ำสุดในภาคส่วนสาธารณะจะสูงกว่าเงินเดือนต่ำสุดในภาคธุรกิจ) เนื้อหาการปรับระดับเงินเดือนขั้นพื้นฐานของภาครัฐ (เมื่อยังไม่มีการนำตารางเงินเดือนใหม่มาใช้) ก็เป็นเนื้อหาเดียวกับการปฏิรูปเงินเดือนที่ระบุไว้ในมติที่ 27 ซึ่งการปรับขึ้นดังกล่าวก็ต้องสอดคล้องกับการปรับขึ้นเมื่อดำเนินการปฏิรูปเงินเดือนด้วย

นอกจากนี้ ในระหว่างที่เงื่อนไขการดำเนินการค่าเบี้ยเลี้ยงใหม่ทั้ง 9 รายการยังไม่บรรลุผล รัฐบาลก็เสนอให้ดำเนินการค่าเบี้ยเลี้ยงปัจจุบันต่อไป พร้อมกันนี้ ให้แต่งตั้งหน่วยงานที่มีอำนาจหน้าที่ศึกษาแก้ไขปรับปรุงระบบเบี้ยเลี้ยงและระเบียบการพิเศษบางระเบียบของกำลังทหาร ข้าราชการ พนักงานราชการ ในสาขาเฉพาะทางบางสาขา (โดยเฉพาะเบี้ยเลี้ยงตามสายอาชีพ) ที่เกิดขึ้นอย่างไม่สมเหตุสมผลในกระบวนการบังคับใช้กฎหมายเมื่อเร็วๆ นี้

นี่เป็นการตัดสินใจที่กล้าหาญและชาญฉลาดของผู้จัดการจริงๆ ด้วยความกล้าหาญ เพราะเราเห็นว่าเนื้อหายังมีข้อบกพร่องอยู่มาก เราจึงจำเป็นต้องค้นคว้าและปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง อย่างรอบคอบ และไม่รีบเร่ง หรืออีกนัยหนึ่งคือ เราเห็นปัญหาที่ยังไม่ได้มาตรฐาน เพื่อที่เราจะได้ดำเนินการแก้ไขที่เหมาะสม

อย่างชาญฉลาด ทีมงานแกนนำ ข้าราชการ พนักงานของรัฐ ผู้เกษียณอายุ และผู้ได้รับผลประโยชน์จากนโยบายและระบอบการปกครองอื่นๆ คาดหวังการตัดสินใจที่ชัดเจนจากรัฐที่เกี่ยวข้องกับกระเป๋าเงินรายเดือนของพวกเขา ในที่สุดตัวเลขที่ชัดเจนก็ถูกเปิดเผยออกมาแล้ว และพูดตรงๆ ก็คือ การปรับเงินเดือนขั้นพื้นฐานจาก 1.8 ล้านเป็น 2.34 ล้านดองนั้นไม่ใช่การปรับจำนวนน้อยเลย ส่วนตัวผมคิดว่าควรให้กำลังใจตัวเองและตั้งตารอการปฏิรูปเงินเดือนครั้งต่อไปครับ!

คอลัมน์ FOCUS หวังที่จะได้รับความคิดเห็นจากผู้อ่านเกี่ยวกับเนื้อหาของบทความ โปรดไปที่ส่วนความคิดเห็นและแบ่งปันความคิดของคุณ ขอบคุณ!