สภานิติบัญญัติแห่งชาติได้ผ่านร่างพระราชบัญญัติสหภาพแรงงาน (แก้ไขเพิ่มเติม) โดยมีประเด็นใหม่หลายประการ

พระราชบัญญัติสหภาพแรงงาน (แก้ไขเพิ่มเติม) ประกอบด้วย 6 บท 37 มาตรา ซึ่งเพิ่มขึ้น 4 มาตราจากพระราชบัญญัติฉบับปัจจุบัน และมีประเด็นใหม่ๆ บ้าง เช่น แรงงานชาวเวียดนามที่ทำงานโดยไม่เกี่ยวข้องกับแรงงานในเวียดนาม มีสิทธิจัดตั้ง เข้าร่วม และดำเนินการสหภาพแรงงานได้

การเสริมสิทธิในการเข้าร่วมและดำเนินการสหภาพแรงงานในระดับรากหญ้า (โดยไม่มีสิทธิในการจัดตั้งหรือกลายเป็นเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงาน) ของพนักงานต่างชาติที่ทำงานในเวียดนาม

ในเวลาเดียวกัน กฎหมายยังเสริมสิทธิในการเข้าร่วมสหภาพแรงงานเวียดนามขององค์กรลูกจ้างในองค์กรอีกด้วย โดยได้กำหนดและแยกแยะ "สหภาพแรงงานเวียดนาม" ออกจาก " สมาพันธ์แรงงานทั่วไปเวียดนาม " อย่างชัดเจน และกำหนดระดับสหภาพแรงงานไว้ 4 ระดับอย่างชัดเจน

เสริมสิทธิของสหภาพแรงงานในการได้รับการกำกับดูแลและการวิพากษ์วิจารณ์ทางสังคม เสริมกรณีการยกเว้น ลดหย่อน และระงับการจ่ายค่าธรรมเนียมสหภาพแรงงาน และ รัฐบาล จะควบคุมกรณีเหล่านี้หลังจากบรรลุข้อตกลงกับสมาพันธ์แรงงานทั่วไปของเวียดนามแล้ว

นอกจากนี้ กฎหมายสหภาพแรงงานยังกำหนดให้ค่าธรรมเนียมสหภาพแรงงานยังคงที่ 2% พร้อมกันนี้ กฎหมายยังได้แก้ไขและเพิ่มเติมกฎระเบียบเพื่อชี้แจงหลักการจัดการและการใช้เงินทุนของสหภาพแรงงาน แก้ไขและเพิ่มเติมภาระงานด้านการใช้จ่ายของเงินทุนสหภาพแรงงาน และเพิ่มเติมกฎระเบียบของสมาพันธ์แรงงานแห่งเวียดนามเพื่อกระจายอำนาจการจัดเก็บและแจกจ่ายเงินทุนของสหภาพแรงงาน...

กฎหมายดังกล่าวยังเพิ่มความรับผิดชอบของสมาพันธ์แรงงานทั่วไปของเวียดนามในการรายงานต่อสมัชชาแห่งชาติเป็นระยะทุก ๆ สองปีเกี่ยวกับสถานการณ์ของรายได้ รายจ่าย การจัดการ และการใช้เงินของสหภาพแรงงาน เพิ่มความรับผิดชอบของการตรวจสอบของรัฐทุก ๆ สองปีในการตรวจสอบการจัดการและการใช้เงินของสหภาพแรงงาน และดำเนินการตรวจสอบเฉพาะกิจตามคำร้องขอของสมัชชาแห่งชาติและคณะกรรมการประจำสภาแห่งชาติ

ก่อนหน้านี้ ประธานคณะกรรมการสังคมของรัฐสภา นางเหงียน ถุ่ย อันห์ ได้นำเสนอรายงานการอธิบาย การยอมรับ และการแก้ไขร่างกฎหมายสหภาพแรงงาน (แก้ไขแล้ว) โดยกล่าวว่า การรักษาเงินกองทุนสหภาพแรงงานไว้ที่ร้อยละ 2 มีเป้าหมายเพื่อสร้างสถาบันตามนโยบายในมติที่ 2-NQ/TW ลงวันที่ 12 มิถุนายน 2564 ของกรมการเมืองว่าด้วยนวัตกรรมการจัดองค์กรและการดำเนินงานของสหภาพแรงงานเวียดนามในสถานการณ์ใหม่ คือ "การรักษาแหล่งทรัพยากรที่มีอยู่ การรวบรวมเงินกองทุนสหภาพแรงงาน และการส่งเสริมการเข้าสังคมของทรัพยากรเพื่อให้สหภาพแรงงานสามารถปฏิบัติหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายได้ดี"

ตามคำกล่าวของคณะกรรมการสังคมของประธานรัฐสภา นับตั้งแต่มีการบังคับใช้กฎหมายสหภาพแรงงาน พ.ศ. 2500 เป็นต้นมา งบประมาณสหภาพแรงงานได้รับการดำเนินการอย่างต่อเนื่อง โดยรักษาแหล่งรายได้ร้อยละ 2 ของงบประมาณสหภาพแรงงานไว้เพื่อดูแลคนงานเป็นหลักและรับรองกิจกรรมของสหภาพแรงงาน ซึ่งแสดงให้เห็นถึงความเหนือกว่าของระบอบสังคมนิยม

ในทางกลับกัน งบประมาณของสหภาพแรงงานส่วนใหญ่ถูกใช้ในระดับรากหญ้า (ปัจจุบันอยู่ที่ 75%) เพื่อดูแลสมาชิกสหภาพแรงงานและลูกจ้าง ยิ่งธุรกิจมีลูกจ้างมากเท่าไหร่ ก็ยิ่งต้องใช้เงินทุนมากขึ้นเท่านั้นในการดูแลสวัสดิการสังคมสำหรับลูกจ้าง โดยเฉพาะอย่างยิ่งการดูแล เป็นตัวแทน และปกป้องสิทธิและผลประโยชน์ที่ถูกต้องตามกฎหมายของสมาชิกสหภาพแรงงานและลูกจ้าง

ดังนั้น อัตราเงินสมทบของสหภาพแรงงานจึงไม่ขึ้นอยู่กับขนาดขององค์กร ไม่ว่าจะมีพนักงานน้อยหรือมาก นอกจากนี้ เงินสมทบของสหภาพแรงงานยังรวมอยู่ในค่าใช้จ่ายที่หักลดหย่อนภาษีได้เมื่อคำนวณรายได้ที่ต้องเสียภาษีขององค์กร

นอกจากนั้น การรักษางบประมาณของสหภาพฯ ยังเป็นการส่งเสริมให้ภาคธุรกิจและนายจ้างมีความรับผิดชอบต่อลูกจ้างมากขึ้นผ่านสหภาพฯ ดังนั้น คณะกรรมาธิการสามัญประจำสภานิติบัญญัติแห่งชาติจึงเสนอให้สภานิติบัญญัติแห่งชาติคงกฎระเบียบงบประมาณของสหภาพฯ ไว้ที่ร้อยละ 2

พระราชบัญญัติสหภาพแรงงาน (แก้ไขเพิ่มเติม) มีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม พ.ศ. 2568