การว่างงาน

เป็นเวลาหลายปีที่แอฟริกาใต้ต้องดิ้นรนกับการเติบโตทางเศรษฐกิจที่ต่ำและการว่างงานที่สูง อัตราการว่างงานอย่างเป็นทางการอยู่ที่ 33.5% ในเดือนเมษายน-มิถุนายนปีนี้

ในช่วงเวลานั้น อัตราการว่างงานอยู่ที่ 37.6% สำหรับชาวแอฟริกาใต้ผิวดำ และ 7.9% สำหรับชาวแอฟริกาใต้ผิวขาว ตามข้อมูลของหน่วยงานสถิติ สำหรับชาวแอฟริกาใต้ที่มีเชื้อชาติผสม อัตราดังกล่าวอยู่ที่ 23.3%

สำนักงานสถิติแอฟริกาใต้ระบุว่าอัตราการว่างงานของคนผิวดำสูงกว่าค่าเฉลี่ยของประเทศอย่างต่อเนื่องตลอดทศวรรษที่ผ่านมา และเพิ่มขึ้นมากกว่า 9 เปอร์เซ็นต์นับตั้งแต่ปี 2014

ตำแหน่งผู้บริหาร

ตามข้อมูลของคณะกรรมาธิการความเสมอภาคในการจ้างงานของแอฟริกาใต้ ในปี 2022 คนผิวขาวจะดำรงตำแหน่งบริหารระดับสูงในภาคเอกชนร้อยละ 65.9 เมื่อเทียบกับร้อยละ 13.8 ของคนผิวดำ

ตามตัวเลขอย่างเป็นทางการ จากประชากรทั้งหมดของแอฟริกาใต้จำนวน 64 ล้านคน ประมาณร้อยละ 8 เป็นคนผิวขาว สถิติแสดงให้เห็นว่าสัดส่วนของคนผิวดำเพิ่มขึ้น ในขณะที่คุณสมบัติในการทำงานลดลงจากระดับสูง ผู้เชี่ยวชาญ ผู้มีทักษะ ผู้มีทักษะกึ่งทักษะ และไม่มีทักษะ

ในระดับแรงงานไร้ทักษะ คนผิวขาวจะคิดเป็น 0.9% ของการจ้างงานภาคเอกชน และคนผิวดำจะคิดเป็น 82.8% ในปี 2022

ความเป็นเจ้าของ

ตามข้อมูลของคณะกรรมาธิการเสริมพลังเศรษฐกิจคนผิวดำในวงกว้าง ซึ่งรวมถึงกลุ่มชนกลุ่มน้อยอื่นๆ เช่น คนลูกครึ่งและคนเอเชีย การเป็นเจ้าของหุ้นของคนผิวดำโดยเฉลี่ยในตลาดหลักทรัพย์โจฮันเนสเบิร์กจะอยู่ที่เกือบ 30% ในปี 2022

อย่างไรก็ตาม รายงานนี้ขึ้นอยู่กับตัวอย่างบริษัทขนาดเล็กที่ส่งข้อมูลของตนมา นักเศรษฐศาสตร์คนหนึ่งคำนวณว่าการเป็นเจ้าของบริษัทจดทะเบียนของคนผิวดำที่แท้จริงมีเพียงประมาณ 1% เท่านั้น

ในรายงานล่าสุด คณะกรรมาธิการฯ ระบุว่าสัดส่วนของกรรมการบริษัทดำในบริษัทจดทะเบียนในปี 2565 อยู่ที่ประมาณ 47% ซึ่งแสดงให้เห็นถึงศักยภาพที่จะก้าวหน้าได้

หง็อก แอห์ (ตามรอยเตอร์)