คำแนะนำสำหรับการแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับจุดแข็งและจุดอ่อนในการพิจารณาสมาชิกพรรคประจำปี 2566 ครั้งล่าสุด

1. คำแนะนำในการแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับจุดแข็งในรายงานสรุปสมาชิกพรรคประจำปี 2566 ฉบับล่าสุด

ในแบบฟอร์มการพิจารณาสมาชิกพรรคในแบบฟอร์ม 02A และแบบฟอร์ม 02B ที่ออกพร้อมกับคำสั่ง 25-HD/BTCTW ในปี 2566 ความคิดเห็นและการประเมินข้อดีและผลลัพธ์ที่สมาชิกพรรคได้รับมีดังต่อไปนี้:

* สมาชิกพรรคที่มิได้ดำรงตำแหน่งผู้นำหรือผู้บริหาร:

>> ตัวอย่างแบบฟอร์มการวิพากษ์วิจารณ์ตนเอง สำหรับสมาชิกพรรคที่ไม่ได้ดำรงตำแหน่งผู้นำหรือผู้บริหาร

* สมาชิกพรรคที่ดำรงตำแหน่งผู้นำและผู้บริหาร:

>> ตัวอย่างแบบฟอร์มการวิพากษ์วิจารณ์ตนเองของสมาชิกพรรคที่ดำรงตำแหน่งผู้นำและผู้บริหาร

ดังนั้นการประเมินตนเองเกี่ยวกับข้อดีและความสำเร็จในการพิจารณาสมาชิกพรรคประจำปีอาจอาศัยแนวคิดต่อไปนี้:

(1) เกี่ยวกับคุณสมบัติ ทางการเมือง จริยธรรม วิถีชีวิต จิตวิญญาณแห่งความสามัคคีและความสามัคคีภายในองค์กร สำนึกขององค์กรและวินัย ความรับผิดชอบในการเป็นแบบอย่าง การปฏิบัติในสิ่งที่สมาชิกพรรคไม่ได้รับอนุญาตให้ทำ รูปแบบและมารยาทในการทำงาน การเชื่อมโยงการแสดงออกถึงความเสื่อมถอย "การพัฒนาตนเอง" และ "การเปลี่ยนแปลงตนเอง"

- คุณสมบัติทางการเมือง: จงรักภักดีต่อลัทธิมากซ์-เลนิน แนวคิด โฮจิมินห์ และนโยบายนวัตกรรมของพรรคอย่างเต็มที่ ปฏิบัติตาม เผยแพร่ และระดมพลครอบครัวให้ปฏิบัติตามนโยบายและแนวทางปฏิบัติของพรรค นโยบายและกฎหมายของรัฐ...

- คุณธรรมและวิถีชีวิต : รักษาคุณธรรมและวิถีชีวิต มีจิตใจเปิดกว้าง รับฟัง ยอมรับและแก้ไขข้อบกพร่อง และต่อต้านการแสดงออกของระบบราชการ การทุจริต การใช้จ่ายฟุ่มเฟือย ความคิดด้านลบ ฯลฯ

- ความรู้สึกถึงการจัดระเบียบและวินัย: ปฏิบัติตามภารกิจขององค์กร ปฏิบัติตามสิ่งที่สมาชิกพรรคไม่ได้รับอนุญาตให้ทำอย่างเคร่งครัด เข้าร่วมกิจกรรมและชำระค่าธรรมเนียมพรรคอย่างครบถ้วน เป็นแบบอย่างที่ดีในการปฏิบัติหน้าที่พลเมือง และรักษาการติดต่อกับเซลล์พรรคและคณะกรรมการพรรคระดับรากหญ้าในพื้นที่ที่ตนอาศัยอยู่เป็นประจำ...

- ลักษณะการทำงานและมารยาท : มีความคล่องตัว มีความคิดสร้างสรรค์ มุ่งมั่นในการทำงาน ทำงาน อย่างเป็นวิทยาศาสตร์ เป็นประชาธิปไตย ยึดหลักการ มีจิตวิญญาณแห่งความร่วมมือ ช่วยเหลือเพื่อนร่วมงาน

- ต่อสู้กับสัญญาณแห่งความเสื่อมถอยในอุดมการณ์ทางการเมือง ศีลธรรม วิถีชีวิต "การพัฒนาตนเอง" "การเปลี่ยนแปลงตนเอง" ของปัจเจกบุคคล (เปรียบเทียบกับ 27 สัญญาณที่ปัจเจกบุคคลระบุตนเอง): เชื่อมโยงกับสัญญาณต่างๆ เช่น ไม่เต็มใจรับงานในพื้นที่ห่างไกล สถานที่ที่มีความยากลำบาก ความสามัคคีในทิศทางเดียวกัน ประชาธิปไตยแบบมีระเบียบแบบแผน...

(2) การดำเนินการตามภารกิจ อำนาจหน้าที่ และผลการดำเนินการตามเป้าหมายและภารกิจที่ได้รับมอบหมายในรอบปี

- ปฏิบัติหน้าที่และอำนาจตามระเบียบ (พรรค, รัฐบาล, องค์กร)

- ผลการดำเนินงานตามเป้าหมายและภารกิจที่ได้รับมอบหมายในแต่ละปี คำนวณเป็นตัวเลขตามผลผลิต สำหรับสมาชิกพรรคที่เป็นแกนนำ ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐ จำเป็นต้องชี้แจงปริมาณ คุณภาพ ความก้าวหน้า และประสิทธิผลของการดำเนินงานตามเป้าหมายและภารกิจที่ได้รับมอบหมายในแต่ละปี จิตวิญญาณแห่งนวัตกรรม ความคิดสร้างสรรค์ และความรับผิดชอบต่อตนเอง จิตสำนึกและทัศนคติในการรับใช้ประชาชน...

- ผลการประเมินและจำแนกประเภทองค์กร หน่วยงาน และหน่วยงานที่อยู่ภายใต้การบริหารและจัดการโดยตรง ผลการประเมินเครดิตเป็นระยะ (ถ้ามี)

สำหรับสมาชิกพรรคที่ดำรงตำแหน่งผู้นำและผู้บริหารจะมีการประเมินผลงานและผลงานเพิ่มเติมอีก 3 ระดับ ตามระดับยอดเยี่ยม ดี ปานกลาง และแย่ ดังนี้

(3) ผลลัพธ์ด้านภาวะผู้นำ ทิศทาง การบริหาร และการดำเนินงาน การปฏิบัติหน้าที่และภารกิจ ระดับความสำเร็จของภารกิจขององค์กร หน่วยงาน และหน่วยงานภายใต้การบริหาร ความสามารถในการรวบรวมและสร้างความสามัคคีภายในองค์กร

(4) ความรับผิดชอบในการทำงาน มีความกระตือรือร้น มีนวัตกรรม มีความคิดสร้างสรรค์ กล้าคิด กล้าทำ กล้ารับผิดชอบ จัดการกับปัญหาที่ยาก ซับซ้อน และละเอียดอ่อนในการปฏิบัติงาน

(5) ความรับผิดชอบในการเป็นตัวอย่างให้กับตนเองและครอบครัว การต่อต้านการทุจริต คอร์รัปชั่น ความคิดด้านลบ และการสิ้นเปลือง ความไว้วางใจจากแกนนำและสมาชิกพรรค

2. คำแนะนำในการแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับข้อบกพร่องในการพิจารณาของสมาชิกพรรคประจำปี 2566

ดังนั้น ในความเห็นเกี่ยวกับข้อบกพร่องในการพิจารณาทบทวนสมาชิกพรรคปลายปี ทั้งสมาชิกพรรคที่ไม่ได้ดำรงตำแหน่งผู้นำหรือผู้บริหาร และสมาชิกพรรคที่ดำรงตำแหน่งผู้นำหรือผู้บริหาร จึงมีความคิดเห็น 2 ประการ ดังนี้

(1) ข้อจำกัดและข้อเสีย:

ต่อไปนี้เป็นตัวอย่างข้อจำกัดและข้อเสียบางประการ:

- ไม่กล้าที่จะเสนอแนะหรือให้คำแนะนำ...

- ตัวผมเองไม่ได้ใช้เวลาศึกษาวิจัยเกี่ยวกับนโยบายและกฎระเบียบของพรรค นโยบายและกฎหมายของรัฐมากนัก

- ยังไม่มีความอ่อนไหวต่อการดำเนินการนโยบาย มติ และแนวปฏิบัติใหม่ๆ ของพรรคและรัฐ

- ไม่กล้าแสดงออกและตรงไปตรงมาในการเสนอความคิดเห็นและแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับงาน

- การประเมิน คัดเลือก และจัดบุคลากรฝ่ายบริหาร ยังคงมีการเลือกปฏิบัติและลำเอียง ไม่มีการมุ่งเน้นในการค้นหาและมีกลไกที่แท้จริงในการนำบุคลากรที่มีความสามารถและมีคุณธรรมมาใช้ให้เกิดประโยชน์

- สมาชิกพรรคบางพรรคบางครั้งไม่ได้มีส่วนร่วมในการศึกษาและทำความเข้าใจคำสั่งและมติของพรรคในระดับที่สูงกว่าอย่างเต็มที่ ไม่รับรองตามเวลาที่กำหนด และมักมาสายและออกเร็ว

- งานโฆษณาชวนเชื่อและการศึกษาด้านแนวปฏิบัติทางการเมือง อุดมการณ์ จริยธรรม และวิถีชีวิต มักมีรูปแบบเป็นทางการ ไม่ได้มีความล้ำลึก และทำด้วยความสามารถที่ดีที่สุดของเรา จึงไม่เพียงพอที่จะจูงใจผู้คนได้

(2) สาเหตุของข้อจำกัดและข้อบกพร่อง:

ต่อไปนี้เป็นตัวอย่างอ้างอิงบางส่วนของสาเหตุของข้อจำกัดและข้อบกพร่อง:

ในงานบางประเภทไม่มีเวลาเพียงพอที่จะจัดเวลาให้เหมาะสมในการดำเนินการ ส่งผลให้ไม่มีเวลาเพียงพอในการค้นคว้าและเรียนรู้เกี่ยวกับนโยบายของพรรค กฎบัตร มติ กฎระเบียบ กฎหมาย ฯลฯ