1. คำแนะนำการแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับจุดแข็งในการพิจารณาสมาชิกพรรคประจำปี 2566 ครั้งล่าสุด

ในแบบฟอร์มการพิจารณาสมาชิกพรรคในแบบฟอร์ม 02A และแบบฟอร์ม 02B ที่ออกพร้อมกับคำสั่ง 25-HD/BTCTW ในปี 2566 ความคิดเห็นและการประเมินข้อดีและผลลัพธ์ที่สมาชิกพรรคได้รับมีดังต่อไปนี้:

* สมาชิกพรรคที่มิได้ดำรงตำแหน่งผู้นำหรือผู้บริหาร:

>> แบบคำวิจารณ์ตนเองสำหรับสมาชิกพรรคที่ไม่ได้ดำรงตำแหน่งผู้นำหรือผู้บริหาร

* สมาชิกพรรคที่ดำรงตำแหน่งผู้นำและผู้บริหาร:

>> แบบคำวิจารณ์ตนเองของสมาชิกพรรคที่ดำรงตำแหน่งผู้นำและผู้บริหาร

ดังนั้นการประเมินตนเองเกี่ยวกับข้อดีและความสำเร็จในการพิจารณาทบทวนสมาชิกปาร์ตี้สิ้นปีจึงสามารถอาศัยแนวคิดต่อไปนี้:

(1) ด้านคุณสมบัติทางการเมือง จริยธรรม และการดำเนินชีวิต จิตวิญญาณแห่งความสามัคคีและความสามัคคีภายในองค์กร ความรู้สึกถึงการจัดระเบียบและวินัย ความรับผิดชอบในการเป็นตัวอย่าง และการทำสิ่งที่สมาชิกพรรคไม่อาจทำ รูปแบบการทำงานที่เกี่ยวพันกับการแสดงออกถึงความเสื่อมถอย "การวิวัฒนาการตนเอง" "การเปลี่ยนแปลงตนเอง"

- คุณสมบัติทางการเมือง: ภักดีอย่างยิ่งต่อลัทธิมากซ์-เลนิน แนวคิดโฮจิมินห์ และนโยบายนวัตกรรมของพรรค ปฏิบัติตาม เผยแพร่ และระดมกำลังครอบครัวให้ปฏิบัติตามนโยบายและแนวปฏิบัติของพรรค และนโยบายและกฎหมายของรัฐ...

- คุณธรรมและการดำเนินชีวิต : รักษาคุณธรรมและการดำเนินชีวิต มีจิตวิญญาณแห่งความเปิดกว้าง รับฟัง ยอมรับและแก้ไขข้อบกพร่อง และต่อสู้กับการแสดงออกของระบบราชการ การทุจริต การสิ้นเปลือง ความคิดเชิงลบ...

- ความรู้สึกถึงการจัดระเบียบและมีวินัย : ปฏิบัติตามภารกิจที่องค์กรมอบหมาย บังคับใช้สิ่งที่สมาชิกพรรคห้ามทำอย่างเคร่งครัด เข้าร่วมกิจกรรมและชำระค่าธรรมเนียมงานปาร์ตี้ครบถ้วน เป็นพลเมืองที่ดีในการปฏิบัติหน้าที่และติดต่อกับเซลล์พรรคและคณะกรรมการพรรคท้องถิ่นในพื้นที่ที่คุณอาศัยอยู่เป็นประจำ...

- ทัศนคติและลักษณะการทำงาน : มีความคล่องตัว มีความคิดสร้างสรรค์ มุ่งมั่นในการปฏิบัติงาน ทำงานอย่างเป็นวิทยาศาสตร์ เป็นประชาธิปไตย และเป็นไปตามหลักการ มีจิตวิญญาณแห่งความร่วมมือ ช่วยเหลือเพื่อนร่วมงาน

- ต่อต้านสัญญาณแห่งความเสื่อมถอยในอุดมการณ์ทางการเมือง ศีลธรรม วิถีชีวิต “การวิวัฒนาการตนเอง” และ “การเปลี่ยนแปลงตนเอง” ของบุคคล (เทียบกับอาการแสดงออก 27 ประการที่ระบุด้วยตนเอง): มีความสัมพันธ์กับอาการแสดงออก เช่น ไม่เต็มใจที่จะรับงานในสถานที่ห่างไกล สถานที่ที่มีความยากลำบาก ความสามัคคีไปในทิศทางเดียวกัน ประชาธิปไตยอย่างเป็นทางการ;...

(2) การดำเนินการตามภารกิจ อำนาจหน้าที่ และผลการดำเนินงานตามเป้าหมายและงานที่ได้รับมอบหมายในรอบปี

- ปฏิบัติหน้าที่และอำนาจตามระเบียบ(พรรค,รัฐบาล,องค์การ)

- ผลการปฏิบัติงานตามเป้าหมายและภารกิจที่ได้รับมอบหมายในแต่ละปีจะวัดเป็นรายผลิตภัณฑ์ สำหรับสมาชิกพรรคที่เป็นแกนนำ ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐ ต้องชี้แจงปริมาณ คุณภาพ ความก้าวหน้า และประสิทธิผลในการดำเนินงานตามเป้าหมายและภารกิจที่ได้รับมอบหมายในรอบปี จิตวิญญาณแห่งนวัตกรรม ความคิดสร้างสรรค์ ความรับผิดชอบต่อตนเอง ความตระหนักรู้ ทัศนคติในการให้บริการประชาชน...

- ผลการประเมินและจำแนกองค์กร หน่วยงาน และหน่วยงานที่อยู่ภายใต้การบริหารและจัดการโดยตรง; ผลการประเมินเครดิตตามระยะเวลา (ถ้ามี)

สำหรับสมาชิกพรรคที่ดำรงตำแหน่งผู้นำและผู้บริหารจะมีการประเมินผลข้อดีและผลงานตามระดับยอดเยี่ยม ดี ปานกลาง และแย่ เพิ่มเติม 3 ครั้ง ดังนี้

(3) ผลลัพธ์ด้านการเป็นผู้นำ ทิศทาง การบริหาร และการดำเนินงาน ดำเนินการตามหน้าที่และภารกิจ; ระดับความสำเร็จของงานขององค์กร หน่วยงาน และหน่วยงานภายใต้การบริหารจัดการ ความสามารถในการรวบรวมและสร้างความสามัคคีภายใน

(4) ความรับผิดชอบในการทำงาน จิตวิญญาณแห่งความกระตือรือร้น ความคิดสร้างสรรค์ กล้าคิด กล้าทำ กล้ารับผิดชอบ จัดการกับปัญหาที่ยาก ซับซ้อน และละเอียดอ่อนในการปฏิบัติงาน

(5) ความรับผิดชอบในการเป็นตัวอย่างให้กับตนเองและครอบครัว ต่อสู้กับการทุจริต คอร์รัปชั่น ความคิดด้านลบ และการสิ้นเปลือง ความไว้วางใจของแกนนำและสมาชิกพรรค

2. คำแนะนำในการแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับข้อบกพร่องในการพิจารณาทบทวนสมาชิกพรรคประจำปี 2566

ทั้งนี้ ในความเห็นเรื่องข้อบกพร่องในการพิจารณาทบทวนสมาชิกพรรคประจำปี ทั้งสมาชิกพรรคที่ไม่ได้ดำรงตำแหน่งผู้นำหรือผู้บริหาร และสมาชิกพรรคที่ดำรงตำแหน่งผู้นำหรือผู้บริหาร ก็มีความเห็น 2 ประการ ดังนี้

(1) ข้อจำกัดและข้อเสีย:

ต่อไปนี้เป็นตัวอย่างข้อจำกัดและข้อเสียบางประการ:

- ไม่กล้าพอที่จะเสนอแนะหรือให้คำแนะนำ...

- ตัวผมเองไม่ได้ใช้เวลาศึกษาวิจัยเกี่ยวกับนโยบายและกฎระเบียบของพรรค นโยบายของรัฐ และกฎหมายมากนัก

- ยังไม่ละเอียดอ่อนในการปฏิบัติตามนโยบาย มติ และแนวปฏิบัติใหม่ของพรรคและรัฐ

- ไม่กล้าแสดงออกและตรงไปตรงมาในการเสนอความคิดเห็นและวิจารณ์งาน

- ในการประเมิน คัดเลือก และจัดระบบบุคลากรฝ่ายบริหาร ยังคงมีการเลือกปฏิบัติและลำเอียง ไม่มีการมุ่งเน้นในการค้นหาและมีกลไกที่แท้จริงในการใช้คนเก่งและคนดีให้เกิดประโยชน์

- บางครั้งสมาชิกพรรคบางคนไม่ได้เข้าร่วมในการศึกษาและเข้าใจคำสั่งและมติของพรรคในระดับที่สูงกว่าอย่างเต็มที่ ไม่รับรองเวลาที่กำหนด และมักมาสายและกลับเร็ว

- งานโฆษณาชวนเชื่อและการศึกษาด้านแนวปฏิบัติทางการเมือง อุดมการณ์ จริยธรรม และวิถีการดำเนินชีวิต มักมีรูปแบบที่เป็นทางการ ไม่ได้มีความล้ำลึกมากนัก และทำอย่างเต็มความสามารถ จึงไม่เพียงพอต่อการกระตุ้นผู้คน

(2) สาเหตุของข้อจำกัดและข้อบกพร่อง:

ต่อไปนี้เป็นตัวอย่างอ้างอิงบางส่วนของสาเหตุของข้อจำกัดและข้อบกพร่อง:

ในงานบางอย่างไม่มีเวลาเพียงพอที่จะจัดเวลาให้เหมาะสมในการดำเนินการ ส่งผลให้ไม่มีเวลาเพียงพอในการค้นคว้าและเรียนรู้เกี่ยวกับนโยบายของพรรค กฎบัตร มติ กฎระเบียบ กฎหมาย ฯลฯ