ประเด็นใหม่ในการตรวจสอบสมาชิกพรรคตามข้อบังคับ 124-QD/TW

เมื่อวันที่ 4 ตุลาคม คณะกรรมการบริหารกลางได้ออกข้อบังคับ 124-QD/TW ว่าด้วยการทบทวน ประเมิน และจำแนกประเภทคุณภาพประจำปีสำหรับกลุ่มและบุคคลในระบบการเมือง

Tổng Bí thư Nguyễn Phú Trọng phát biểu bế mạc Hội nghị Ban Chấp hành Trung ương Đảng giữa nhiệm kỳ khóa XIII. (Nguồn: TTXVN)

ด้วยเหตุนี้ ข้อบังคับ 124-QD/TW จึงมีประเด็นใหม่เกี่ยวกับการทบทวนสมาชิกพรรคดังต่อไปนี้:

1. การเสริมพื้นฐานสำหรับการทบทวน ประเมิน และจำแนกประเภท

เสริมพื้นฐานสำหรับการทบทวน ประเมิน และจำแนกเนื้อหาในหัวข้อ: บุคลิกภาพเป็นแบบอย่าง ความรู้สึกในการจัดระเบียบและวินัย วัฒนธรรมการสื่อสาร รูปแบบการทำงานและมารยาทของแต่ละบุคคล จิตวิญญาณแห่งนวัตกรรม ความกระตือรือร้น และความคิดสร้างสรรค์ เพื่อประโยชน์ร่วมกันให้สอดคล้องกับระเบียบข้อบังคับของโปลิตบูโร

2. ปรับปรุงและเสริมวัตถุทบทวน

ส่วนเรื่องที่ต้องพิจารณาทบทวน ปรับปรุง และเพิ่มเติมเรื่องนั้น ได้แก่ “คณะผู้นำของหน่วยงานที่ปรึกษาของพรรค หน่วยงานบริการสาธารณะในระดับส่วนกลางและระดับท้องถิ่น คณะกรรมการประจำของคณะกรรมการพรรคระดับจังหวัดและระดับอำเภอ และระดับเทียบเท่า (รวมทั้งคณะกรรมการประจำของคณะกรรมการพรรคระดับรากหญ้าที่ได้รับมอบหมายให้มีอำนาจในระดับที่สูงกว่า) และคณะกรรมการพรรคระดับรากหญ้า”

สมาชิกพรรคที่ถูกระงับการดำเนินกิจกรรมของพรรคและสมาชิกพรรคที่เพิ่งได้รับการรับเข้าใหม่และไม่ได้รับการรับเข้าเป็นเวลา 6 เดือน จะไม่ต้องถูกพิจารณาทบทวนตามระเบียบข้อบังคับ

3. ตรวจสอบเนื้อหา

ข้อบังคับ 124-QD/TW กำหนดว่า: เนื้อหาการตรวจสอบจะมุ่งเน้นไปที่การชี้แจงผลลัพธ์ที่ได้รับ ข้อบกพร่อง ข้อจำกัด จุดอ่อนและสาเหตุ แนวทางแก้ไข และเวลาที่ต้องเอาชนะ

(ในข้อบังคับ 132-QD/TW ในปี 2561: เนื้อหาการทบทวนมุ่งเน้นไปที่การชี้แจงความสำเร็จที่โดดเด่นเพื่อส่งเสริม ชี้ให้เห็นข้อบกพร่อง ข้อจำกัด และจุดอ่อน เกี่ยวข้องกับการแสดงออกของอุดมการณ์ทางการเมือง จริยธรรม การเสื่อมถอยของวิถีชีวิต "การวิวัฒนาการตนเอง" "การเปลี่ยนแปลงตนเอง" ชี้ให้เห็นสาเหตุของข้อบกพร่อง ข้อจำกัด และจุดอ่อนอย่างชัดเจน เสนอแนวทางแก้ไขและเวลาที่ต้องเอาชนะ)

ข้อบังคับ 124-QD/TW แบ่งเนื้อหาการทบทวนออกเป็น 2 หัวข้อต่อไปนี้ (แทนที่จะเป็นข้อบังคับทั่วไปเช่น ข้อบังคับ 132-QD/TW)

บุคคลที่ไม่ได้ดำรงตำแหน่งผู้นำหรือผู้บริหาร	บุคคลที่ดำรงตำแหน่งผู้นำและผู้บริหาร
- ด้านคุณสมบัติทางการเมือง จริยธรรม การดำเนินชีวิต จิตวิญญาณแห่งความสามัคคีและความสามัคคีภายในองค์กร ความรู้สึกถึงการจัดระเบียบและวินัย ความรับผิดชอบในการเป็นตัวอย่าง และการทำสิ่งที่สมาชิกพรรคไม่อาจทำ รูปแบบการทำงานที่เกี่ยวพันกับการแสดงออกถึงความเสื่อมถอย "การวิวัฒนาการตนเอง" "การเปลี่ยนแปลงตนเอง" - การดำเนินการตามภารกิจ อำนาจหน้าที่ และผลการดำเนินงานตามเป้าหมายและงานที่ได้รับมอบหมายในรอบปี - การดำเนินการตามพันธสัญญาประจำปีในการพัฒนาตนเอง ฝึกฝน และมุ่งมั่น - ปัญหาที่แนะนำให้พิจารณาทบทวน; การเอาชนะข้อจำกัดและข้อบกพร่องที่สรุปโดยหน่วยงานที่มีอำนาจและชี้ให้เห็นในการตรวจทานครั้งก่อน (ถ้ามี)	- เนื้อหานี้ใช้กับบุคคลที่ไม่ได้ดำรงตำแหน่งผู้นำหรือผู้บริหาร - ผลลัพธ์ด้านภาวะผู้นำ การบริหาร การกำกับ และการดำเนินงาน ; ดำเนินการตามหน้าที่และภารกิจ; ความสามารถในการรวบรวมและสร้างความสามัคคีภายใน ระดับความเสร็จสิ้นของงานภายใต้การบริหารจัดการ - มีความกระตือรือร้น มีนวัตกรรม มีความคิดสร้างสรรค์ กล้าคิด กล้าทำ กล้ารับผิดชอบ รับมือกับปัญหาที่ยาก ซับซ้อน และละเอียดอ่อน ความรับผิดชอบในการทำงาน; - ความรับผิดชอบในการเป็นตัวอย่างให้กับตนเองและครอบครัว ต่อต้านการทุจริต ทุจริต การทุจริต ความคิดด้านลบ ความไว้วางใจของสมาชิกพรรคและเจ้าหน้าที่

บุคคลที่ไม่ได้ดำรงตำแหน่งผู้นำหรือผู้บริหาร

บุคคลที่ดำรงตำแหน่งผู้นำและผู้บริหาร

- ด้านคุณสมบัติทางการเมือง จริยธรรม การดำเนินชีวิต จิตวิญญาณแห่งความสามัคคีและความสามัคคีภายในองค์กร ความรู้สึกถึงการจัดระเบียบและวินัย ความรับผิดชอบในการเป็นตัวอย่าง และการทำสิ่งที่สมาชิกพรรคไม่อาจทำ รูปแบบการทำงานที่เกี่ยวพันกับการแสดงออกถึงความเสื่อมถอย "การวิวัฒนาการตนเอง" "การเปลี่ยนแปลงตนเอง"

- การดำเนินการตามภารกิจ อำนาจหน้าที่ และผลการดำเนินงานตามเป้าหมายและงานที่ได้รับมอบหมายในรอบปี

- การดำเนินการตามพันธสัญญาประจำปีในการพัฒนาตนเอง ฝึกฝน และมุ่งมั่น

- ปัญหาที่แนะนำให้พิจารณาทบทวน; การเอาชนะข้อจำกัดและข้อบกพร่องที่สรุปโดยหน่วยงานที่มีอำนาจและชี้ให้เห็นในการตรวจทานครั้งก่อน (ถ้ามี)

- เนื้อหานี้ใช้กับบุคคลที่ไม่ได้ดำรงตำแหน่งผู้นำหรือผู้บริหาร

- ผลลัพธ์ด้านภาวะผู้นำ การบริหาร การกำกับ และการดำเนินงาน ; ดำเนินการตามหน้าที่และภารกิจ; ความสามารถในการรวบรวมและสร้างความสามัคคีภายใน ระดับความเสร็จสิ้นของงานภายใต้การบริหารจัดการ

- มีความกระตือรือร้น มีนวัตกรรม มีความคิดสร้างสรรค์ กล้าคิด กล้าทำ กล้ารับผิดชอบ รับมือกับปัญหาที่ยาก ซับซ้อน และละเอียดอ่อน ความรับผิดชอบในการทำงาน;

- ความรับผิดชอบในการเป็นตัวอย่างให้กับตนเองและครอบครัว ต่อต้านการทุจริต ทุจริต การทุจริต ความคิดด้านลบ ความไว้วางใจของสมาชิกพรรคและเจ้าหน้าที่

4. จุดใหม่เกี่ยวกับสถานที่ในการรีวิวสมาชิกปาร์ตี้

ด้วยเหตุนี้ ข้อบังคับ 124-QD/TW จึงเพิ่มสถานที่ใหม่สำหรับการทบทวนผู้นำและผู้จัดการ

โดยพื้นฐานแล้ว ผู้นำและผู้จัดการจะวิพากษ์วิจารณ์ตัวเองในสองสถานที่ คือ เซลล์ของพรรคที่พวกเขาทำงานอยู่ และทีมผู้นำและผู้บริหารที่พวกเขาทำงานอยู่ อย่างไรก็ตาม ระเบียบใหม่ยังได้เพิ่มการประเมินและจำแนกประเภทคุณภาพของสมาชิกพรรคในระดับเซลล์ของพรรค การประเมินและจำแนกประเภทคุณภาพของแกนนำ ข้าราชการ และลูกจ้างสาธารณะในตำแหน่งสูงสุดอีกด้วย

- การเสริมสถานที่พิจารณาวิจารณ์ของคณะกรรมการพรรค คือ คณะกรรมการพรรคในระดับใด ดำเนินการวิจารณ์ตนเองและพิจารณาวิจารณ์ในระดับนั้น