ผอ.รพ.ทหาร 175 กังวลทรัพยากรบุคคลไม่สมดุลกับสถานพยาบาล

ช่วงบ่ายของวันที่ 21 พฤษภาคม การประชุมเรื่องการพัฒนาทรัพยากรบุคคลทางการแพทย์คุณภาพสูงในโรงพยาบาลภาคใต้จัดขึ้นที่ โรงพยาบาลทหาร 175 (HCMC)

ศาสตราจารย์เล กวาง เกือง รองประธานสภาศาสตราจารย์แห่งรัฐ เปิดเผยว่า นอกจากการพัฒนาคุณภาพการรักษาแล้ว ประเด็นสำคัญที่โรงพยาบาลต้องให้ความสำคัญคือการฝึกอบรม แนวคิดที่จะเปลี่ยนโรงพยาบาลทหาร 175 ให้เป็นศูนย์ฝึกอบรม "โรงพยาบาล-โรงเรียน" ในอนาคต โดยร่วมมือกับมหาวิทยาลัยแพทย์นั้น ถือเป็นแนวคิดที่ดีมาก

ศาสตราจารย์เกือง กล่าวว่า การฝึกอบรมทางการแพทย์มีองค์ประกอบพิเศษบางประการ เนื่องจากเกี่ยวข้องกับการรักษาโรค อย่างไรก็ตาม ปัจจุบัน ระบบการฝึกอบรมเฉพาะทางหลายระบบของอุตสาหกรรมการแพทย์ เช่น "สาขาเฉพาะทาง 1" และ "สาขาเฉพาะทาง 2" ยังไม่ได้รับการรับรองให้เป็นระบบการฝึกอบรมระดับชาติ

คุณเกืองเชื่อว่าการพัฒนาคุณภาพการฝึกอบรมไม่ควรมุ่งเน้นเฉพาะในระดับศาสตราจารย์หรือรองศาสตราจารย์เท่านั้น แต่ควรรวมถึงระดับปริญญาเอกและปริญญาโทด้วย นอกจากนี้ การฝึกอบรมต้องมีความหลากหลายและไม่ควรเอนเอียงไปในทิศทางเดียว

นอกจากนี้ โรงพยาบาลยังต้องสร้างเงื่อนไขและมีนโยบายสนับสนุนที่ดีให้กับบุคลากร ทางการแพทย์ ในการพัฒนาคุณสมบัติและมีความกระตือรือร้นในการทำวิจัย

ภาพรวมการประชุมเรื่องการพัฒนาทรัพยากรบุคคลทางการแพทย์คุณภาพสูงในโรงพยาบาลภาคใต้ (ภาพ: Hoang Le)

พลตรี นพ. ตรัน ก๊วก เวียด ผู้อำนวยการโรงพยาบาลทหาร 175 เปิดเผยว่า ปัจจุบันโรงพยาบาลแห่งนี้มีศาสตราจารย์ 4 ท่าน รองศาสตราจารย์ แพทย์ 30 ท่าน และแพทย์เฉพาะทาง 75 ท่าน 2 ท่าน ท่านยอมรับอย่างตรงไปตรงมาว่าบุคลากรของโรงพยาบาลยังไม่เทียบเท่ากับสถานพยาบาลที่น่าประทับใจในปัจจุบัน นี่เป็นปัญหาที่คณะกรรมการบริหารโรงพยาบาลกังวลอย่างมาก

ในปีที่ผ่านมาและปีนี้ รพ.ทหาร 175 ได้มีการเข้มงวดเรื่องการฝึกอบรมมากขึ้น โดยรักษาการประสานงานกับโรงเรียนเพียง 6 แห่งเท่านั้น

โรงพยาบาลยังได้เพิ่มระดับการสนับสนุนการวิจัย (จาก 10 ล้านดองเป็น 30-50 ล้านดองต่อหัวข้อ) ควบคู่ไปกับการยอมรับที่ชัดเจนและการรับประกันอย่างต่อเนื่องในการดำเนินการวิจัย ทางวิทยาศาสตร์

สำหรับทิศทางการฝึกอบรมในอนาคต หน่วยงานจะมุ่งเน้นการเสริมสร้างการอัพเดทความรู้ทางการแพทย์อย่างต่อเนื่อง การฝึกอบรมในสถาบันและโรงเรียน และการฝึกอบรมเพื่อยืนยันการปฏิบัติงานและออกใบรับรองการปฏิบัติงาน

“ทางโรงพยาบาลมุ่งมั่นว่าความร่วมมือระหว่างโรงพยาบาลและโรงเรียนจะเกิดประโยชน์ต่อทั้งสี่ฝ่าย ได้แก่ โรงพยาบาล โรงเรียน ผู้ป่วย และนักเรียน” พลตรี นพ. ตรัน ก๊วก เวียด กล่าว

โรงพยาบาลทหาร 175 (ภาพ: ฮวง เล)

ศาสตราจารย์ Tran Diep Tuan ประธานสภามหาวิทยาลัยการแพทย์และเภสัชนครโฮจิมินห์ กล่าวว่าการฝึกอบรมทางการแพทย์จะต้องมุ่งเน้นไปที่สิ่งที่นักศึกษาจะสามารถทำได้หลังจากสำเร็จการศึกษา

ปัจจุบันมีโรงเรียนแพทย์หลายแห่ง แต่คุณภาพของสถานประกอบการฝึกอบรมยังมีจำกัด นอกจากนี้ อุตสาหกรรมการแพทย์ยังไม่มีมาตรฐานหลักสูตรการศึกษาของตนเอง แต่ยังคงใช้มาตรฐานเดียวกับกระทรวงศึกษาธิการและการฝึกอบรม ส่งผลให้โรงเรียนฝึกอบรมหลายแห่งต้องออกใบอนุญาตประกอบวิชาชีพ แทนที่จะต้องระบุรายละเอียดเฉพาะเจาะจง

นายตวน กล่าวว่า นอกเหนือจากการประสานงานที่ดีในการดำเนินตามรูปแบบสถาบัน-โรงเรียนแล้ว ทั้งสองฝ่ายยังต้องร่วมมือกันสร้างสภาพแวดล้อมที่ปลอดภัยและเอื้ออำนวยต่อนักศึกษาและทรัพยากรบุคคลรุ่นเยาว์เพื่อให้รู้สึกมั่นคงในการเรียนรู้และมีความหลงใหลในการวิจัย

พลตรี รองศาสตราจารย์ เล กวาง ตรี รองผู้อำนวยการโรงพยาบาลทหาร 175 กล่าวว่า ทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูงในภาคสาธารณสุขเป็นความท้าทายอยู่เสมอ

โรงพยาบาลทหาร 175 ระบุว่าการพัฒนาทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูงเป็นหนึ่งในสามความก้าวหน้าสำคัญที่จะรองรับการพัฒนาของหน่วยในอนาคตอันใกล้นี้ และนี่คือความปรารถนาของกองทัพบกทั้งหมดที่ต้องการยกระดับโรงพยาบาลให้เป็นศูนย์เฉพาะทางด้านการทหารและการแพทย์ที่ทัดเทียมกับภูมิภาคและระดับโลก

ที่มา: https://dantri.com.vn/suc-khoe/giam-doc-benh-vien-quan-y-175-tran-tro-nguon-nhan-luc-chua-xung-tam-co-ngoi-20250521164407744.htm