ทำงานหนัก เล่นหนัก

จากสาวบ้านนอกที่ขี้อาย Duong Thi Hong (เกิดในปี 2000) มีการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่ โดยมีความมั่นใจและมีชีวิตชีวามากขึ้นเมื่อก้าวเข้าสู่มหาวิทยาลัยอุตสาหกรรมฮานอย

นอกจากการเรียนรู้ความรู้ในขณะนั่งอยู่ในห้องเรียนแล้ว ฮ่องยังเข้าร่วมกิจกรรมนอกหลักสูตรอย่างกระตือรือร้น ทำงานนอกเวลา ศึกษาวิจัยเพื่อพัฒนาทักษะทางสังคมและความสามารถทางภาษาต่างประเทศ หลังจากสำเร็จการศึกษา คนรุ่น Gen Z เลือกที่จะประกอบอาชีพในด้านการสร้างเนื้อหาบนแพลตฟอร์มโซเชียลมีเดีย

ในช่วงปีสุดท้ายของการเรียนมัธยมปลาย เนื่องจากผลกระทบจากการระบาดของโรคโควิด-19 ฮ่องและเพื่อนๆ อีกหลายคนจึงต้องเรียนออนไลน์ที่บ้าน

ขณะนี้หญิงสาววัย 20 กว่าปีเริ่มสร้างช่อง Tiktok ของตัวเองชื่อว่า "Hong Sinh Vien" วิดีโอแรกที่โพสต์จะบันทึกช่วงเวลาแห่งความสนุกสนานและความบันเทิงทุกวันในสมัยนั้น

โดยไม่คาดคิด วิดีโอที่จริงใจเหล่านี้ได้รับการต้อนรับจากผู้คนหลายล้านคน นั่นเป็นเหตุผลว่าทำไมหลังจากเรียนจบ คนรุ่น Gen Z จึงยังคงมุ่งมั่นสู่อาชีพด้านการสร้างเนื้อหาบนเครือข่ายโซเชียลต่อไป

ระหว่างทำงาน ฮ่องยังได้พบเห็นความพยายามอย่างต่อเนื่องของคนรุ่นใหม่จำนวนมาก ในการทำงานพวกเขาทำงานหนักและเล่นหนัก บุคลิกภาพของพนักงาน Gen Z ถูกแสดงออกมาอย่างชัดเจน

ในปัจจุบันมี “ข่าวลือ” มากมายเกี่ยวกับพนักงาน Gen Z เช่น ไม่รู้จักวิธีการทำงานที่ถูกต้อง ขาดความเป็นมืออาชีพ หรือ “หันหลังให้เจ้านาย”

อย่างไรก็ตาม ฮ่องเชื่อว่าคนแต่ละรุ่นมีวิธีการทำงานและการใช้ชีวิตเป็นของตัวเอง

เมื่อพิจารณาจากความเห็นของคนรุ่นก่อน ตามที่พนักงานหนุ่มคนนี้ได้กล่าวไว้ จริงๆ แล้ว Gen Z มีข้อดีหลายประการ “พวกเราตรงไปตรงมา” ฮ่องยืนยัน ในที่ทำงานคนหนุ่มสาวไม่ลังเลที่จะแสดงความคิดเห็นของตนเอง

ฮ่องกล่าวว่า “ฉันเคย “ตำหนิเจ้านาย” เหมือนกัน แต่ “ตำหนิ” ในที่นี้หมายถึงการแสดงความคิดเห็นส่วนตัวเพื่อให้สามารถทำงานทั่วไปได้ดีขึ้น คนรุ่น Gen Z ต้องการแสดงออกถึงตัวเอง ต้องการแสดงความสามารถของตัวเอง แทนที่จะนั่งเฉยๆ และรับฟัง”

ไม่เพียงเท่านั้น Gen Z ยังมีความคิดและอิสระทางการเงินตั้งแต่เนิ่นๆ ในขณะที่ยังเรียนอยู่ หลายๆ คนมีแผนที่จะทำงานนอกเวลาเพื่อหารายได้มาใช้จ่ายส่วนตัว นอกจากนี้ Gen Z ยังทำงานหนักและยังรู้จักรักตัวเอง ผ่อนคลาย และสนุกสนานอีกด้วย

อย่างไรก็ตาม ฮ่องยังยืนยันอีกว่า Gen Z ยังมีข้อเสียอีกมากมายนอกเหนือจากข้อดี

“คนรุ่น Gen Z ต้องคิดให้ลึกซึ้งยิ่งขึ้น ในที่ทำงาน พวกเขาต้องรู้วิธีวางแผนเพื่อดำเนินการอย่างจริงจังและเป็นระบบ บางครั้งคนรุ่น Gen Z เป็นคนใจร้อนและมีบุคลิกแข็งแกร่ง ดังนั้นพวกเขาจึงต้องรู้วิธีที่จะ “ยับยั้งชั่งใจ” รับฟัง และสังเกตสิ่งรอบข้าง” ฮ่องกล่าว

การติดเชื้อ “โรค” ของพนักงาน Gen Z

คนรุ่น Gen Z จำนวนมากประสบกับปัญหาปวดหัวมากมายในที่ทำงาน

คล้ายกับเหตุการณ์ที่น่าโต้แย้ง NHM (Dan Phuong, ฮานอย) ก็ประสบกับสถานการณ์ที่พวกเขาถูก "กล่าวหา" ว่าลบข้อมูลของบริษัทเช่นกัน

เมื่อทำงานที่บริษัทเก่า พนักงานคนนี้จะได้รับอีเมล์ของบริษัทและลงทะเบียนด้วยหมายเลขโทรศัพท์มือถือส่วนตัว หลังจากสัญญาสิ้นสุดลง เอ็ม. ได้ส่งมอบทรัพย์สินทั้งหมดและลงนามจดหมายลาออก

M. เล่าว่าในช่วงหนึ่งเดือนหลังจากลาออกจากงาน M. มักได้รับข้อความขอความช่วยเหลือจากพนักงานในบริษัทเก่าของเขา จุดไคลแม็กซ์คือข้อความจากผู้ดูแลระบบที่ขอให้กู้คืนข้อมูล เนื่องจากเขาเดินทางไปต่างประเทศ ม. ตอบว่าเขาจะติดต่อเขาเมื่อกลับมา

ผู้จัดการใช้ถ้อยคำไม่สุภาพทันที โดยอ้างว่า M. เป็นคนลบข้อมูลของบริษัท

เหตุการณ์ยังไม่จบเพียงเท่านั้น ผู้จัดการยังได้รายงานพนักงานคนนี้ให้บริษัทใหม่ที่เธออยู่ในช่วงทดลองงานทราบอีกด้วย “ข้อกล่าวหา” นี้ไม่มีหลักฐานที่แน่ชัด เอ็มรู้สึกไม่พอใจอย่างยิ่งกับพนักงานของบริษัทเก่าของเธอเนื่องจากการขาดความเคารพและการกระทำของพวกเขาที่ส่งผลกระทบต่องานปัจจุบันของเธอ

นี่ก็เป็นบทเรียนสำหรับเอ็มเช่นกัน ที่จะต้องเด็ดขาดและไม่ผ่อนปรน เพราะอาจเกิดสถานการณ์ที่ลำบากได้

นางสาวทันห์ เหงียน ซีอีโอและผู้สร้างแรงบันดาลใจแห่งความสุขแห่ง Anphabe กล่าวว่าจากผลสำรวจ แสดงให้เห็นว่าคนรุ่น Gen Z เป็นคนรุ่นที่มีความมั่นใจในตัวเอง และมีความคิดเป็นอิสระตั้งแต่อายุยังน้อยมาก นอกจากนี้คนรุ่นนี้ยังมุ่งเน้นถึงเสรีภาพในการกระทำอยู่เสมอ

นี่ก็เป็นเหตุผลว่าทำไมคนรุ่นก่อนๆ จึงมักเลือกอาชีพที่เปิดกว้างมากกว่าคนรุ่นก่อนๆ

Gen Z เป็นกลุ่มที่ "มีแนวโน้ม" สูงมากเมื่อต้องเลือกกลุ่มอุตสาหกรรมที่กำลังเติบโต เช่น อีคอมเมิร์ซ การลงทุนทางการเงินหรืออสังหาริมทรัพย์

ทั้งหมดนี้เป็นอุตสาหกรรมที่ "ร้อนแรง" และแม้แต่พนักงานที่มีประสบการณ์และความรู้ก็ยังต้องอัปเดตความรู้ของตนอย่างต่อเนื่องเพื่อให้ทันกับกระแสต่างๆ

คุณ Thanh กล่าวว่า งานเทรนด์ใหม่ๆ ที่ก้าวล้ำสมัยจะทำให้พนักงานรุ่นใหม่มีประสบการณ์มากมาย และที่สำคัญยิ่งกว่านั้นก็คือ มีอิสระในการควบคุมชีวิตของตัวเอง ซึ่งเป็นสิ่งที่คนรุ่น Gen Z ตั้งเป้าหมายไว้

“อย่างไรก็ตาม เบื้องหลังความมั่นใจของพนักงาน Gen Z นั้นมีความคิดขัดแย้งกันหลายอย่าง รวมถึงลักษณะนิสัยที่แตกต่างจากคนรุ่นอื่น ๆ ดังที่กล่าวมาข้างต้น ดังนั้น จึงเป็นสิ่งสำคัญที่คน Gen Z จะต้องเข้าใจตัวเองอย่างชัดเจน เพื่อเปลี่ยนความแตกต่างให้กลายเป็นข้อได้เปรียบในอาชีพการงาน” นางสาว Thanh Nguyen กล่าว

เพื่อหลีกเลี่ยงการตกอยู่ในวังวนแห่งความโลภและเบื่อง่าย คุณ Thanh Nguyen แนะนำให้ “จำไว้ว่าไม่ใช่แค่ความรู้ ทักษะ หรือความสามารถเท่านั้น แต่คุณต้องมีความสามารถในการนำเอาทุกสิ่งที่มีมาใช้เพื่อสร้างคุณค่าที่โดดเด่นให้กับตัวคุณเอง ครอบครัว ธุรกิจของคุณ และชุมชน”