ธุรกิจที่มีคำสั่งซื้อลดลงหรือถูกตัดออกสามารถเลื่อนการชำระค่าธรรมเนียมสหภาพแรงงานออกไปจนถึงวันที่ 31 ธันวาคม

สมาพันธ์แรงงานทั่วไปของเวียดนาม ได้ออกคำตัดสินเลื่อนการจ่ายค่าธรรมเนียมสหภาพแรงงานให้กับธุรกิจที่ถูกตัดหรือลดคำสั่งซื้อ

ด้วยเหตุนี้ สมาพันธ์แรงงานทั่วไปของเวียดนามจึงตกลงที่จะอนุญาตให้บริษัทต่างๆ ที่ลดจำนวนพนักงานที่เข้าร่วมประกันสังคมลงร้อยละ 50 หรือมากกว่า เมื่อเทียบกับวันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2566 (รวมถึงพนักงานที่หยุดงาน ระงับสัญญา หรือตกลงที่จะลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง) เนื่องจากบริษัทได้ลดหรือยกเลิกคำสั่งให้เลื่อนการชำระค่าธรรมเนียมสหภาพแรงงานออกไปจนถึงวันที่ 31 ธันวาคม พ.ศ. 2566

คณะกรรมการถาวรของสหพันธ์แรงงานระดับจังหวัดและเทศบาล สหภาพแรงงานอุตสาหกรรมกลางและเทียบเท่า และสหภาพแรงงานของบริษัทต่างๆ ภายใต้สมาพันธ์ทั่วไป จะต้องตรวจสอบ กำหนด และรับผิดชอบในการตัดสินใจอนุญาตให้บริษัทที่คำสั่งซื้อถูกตัดหรือลดลงเลื่อนการชำระค่าธรรมเนียมสหภาพแรงงานออกไปจนถึงวันที่ 31 ธันวาคม พ.ศ. 2566

คณะกรรมการการเงินของสมาพันธ์แรงงานทั่วไป สหพันธ์แรงงานระดับจังหวัดและเทศบาล สหภาพแรงงานภาคอุตสาหกรรมกลางและเทียบเท่า และสหภาพแรงงานของบริษัทที่อยู่ภายใต้สมาพันธ์แรงงานทั่วไปโดยตรง มีหน้าที่รับผิดชอบในการดำเนินการตามการตัดสินใจนี้

ในช่วงกลางเดือนมิถุนายน คณะกรรมการวิจัยเพื่อการพัฒนา เศรษฐกิจ เอกชน (คณะกรรมการที่ 4) ได้เสนอให้ไม่จ่ายค่าสมาชิกสหภาพแรงงานให้กับพนักงานระดับสูงขึ้นจนถึงสิ้นปี 2567 แต่ให้คงฐานรากไว้เพื่อสนับสนุนพนักงาน ข้อเสนอนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อจำกัดสถานการณ์การเพิกถอนประกันสังคมในคราวเดียวอันเนื่องมาจากการเลิกจ้างจำนวนมาก ซึ่งคาดว่าจะดำเนินต่อไปจนถึงสิ้นปีนี้

ตามมาตรา 26 วรรคสอง แห่งพระราชบัญญัติสหภาพแรงงาน พ.ศ. 2555 ปัจจุบัน ค่าธรรมเนียมสหภาพแรงงานที่หน่วยงาน องค์กร และวิสาหกิจจ่ายให้ เท่ากับร้อยละ 2 ของเงินกองทุนเงินเดือนที่ใช้เป็นฐานในการส่งเงินสมทบประกันสังคมของลูกจ้าง

เงินเดือนประกอบด้วย เงินเดือนและค่าเบี้ยเลี้ยงและเงินเพิ่มอื่นๆ ยกเว้นค่าเบี้ยเลี้ยงที่ไม่ต้องอยู่ในประกันสังคม

ตามกฎบัตรสหภาพแรงงานเวียดนาม สมาชิกสหภาพแรงงานทุกคนต้องจ่ายค่าสมาชิกสหภาพแรงงานร้อยละ 1 ของเงินเดือนเป็นฐานในการสมทบประกันสังคม เงินสมทบสูงสุดที่สมาชิกสหภาพแรงงานต้องจ่ายต่อเดือนไม่เกินร้อยละ 10 ของเงินเดือนพื้นฐาน

สมาชิกที่ไม่ใช่สหภาพแรงงานไม่จำเป็นต้องชำระค่าธรรมเนียมสหภาพแรงงานข้างต้น พนักงานต้องชำระค่าธรรมเนียมหากเป็นสมาชิกสหภาพแรงงานและมีองค์กรสหภาพแรงงาน หากไม่มีสหภาพแรงงาน พนักงานไม่จำเป็นต้องชำระค่าธรรมเนียมนี้

บุคคลที่ต้องเสียค่าธรรมเนียมสหภาพแรงงานได้แก่ วิสาหกิจ องค์กร หรือลูกจ้าง ไม่ว่าจะมีสหภาพแรงงานหรือไม่ก็ตาม