คำแนะนำในการจัดเก็บค่าธรรมเนียมสหภาพแรงงานและค่าบำรุงสหภาพแรงงานในปี 2567

คำแนะนำการจัดเก็บค่าสมาชิกและค่าบำรุงสหภาพแรงงาน ปี 2567

สมาพันธ์แรงงานทั่วไปของเวียดนาม ได้ออกมติ 8086/QD-TLĐ ในปี 2023 เพื่อควบคุมหลักการในการพัฒนาและมอบหมายประมาณการทางการเงินของสหภาพแรงงานสำหรับปี 2024 (มีผลใช้บังคับตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2024)

คำแนะนำในการเก็บค่าธรรมเนียมสหภาพแรงงานและค่าบำรุงสหภาพแรงงาน ปี 2567

โดยเฉพาะอย่างยิ่งคำแนะนำในการจัดเก็บค่าธรรมเนียมสหภาพแรงงานและค่าบำรุงสหภาพแรงงานในปี 2567 มีดังนี้

1. เรื่องการเรียกเก็บค่าธรรมเนียมสหภาพแรงงาน

1.1. พนักงานที่ต้องชำระค่าสมาชิกสหภาพ

- สำหรับหน่วยงาน องค์กร และวิสาหกิจ ที่มีการจัดตั้งสหภาพแรงงานภาคประชาชน :

สหพันธ์แรงงานจังหวัดและเทศบาล สหภาพแรงงานภาคอุตสาหกรรมกลางและเทียบเท่า สหภาพแรงงานบริษัททั่วไปภายใต้สมาพันธ์ทั่วไป จัดทำสถิติเกี่ยวกับจำนวนพนักงานที่ต้องชำระค่าสหภาพแรงงานตามระเบียบข้อบังคับในหน่วยงานตามพื้นที่บริหารและอาชีพ พื้นที่การผลิตและธุรกิจ

จำนวนพนักงานที่นับในแต่ละหน่วยงานประกอบด้วย: จำนวนพนักงานที่จ่ายเงินประกันสังคม ณ วันที่ 30 มิถุนายน 2566 หน่วยงานต่างๆ ควรรวบรวมข้อมูลให้ใกล้เคียงกับเวลาจัดทำประมาณการงบประมาณปี 2567 (ตามข้อมูลที่สำนักงานประกันสังคมให้ไว้ในข้อ 5 มาตรา 8 แห่งระเบียบการประสานงาน 3601/QCPH-TLĐ-BHXH) จำนวนพนักงานในหน่วยงานที่ต้องจ่ายค่าสหภาพแรงงานแต่ไม่ได้เข้าร่วมประกันสังคม จำนวนพนักงานที่คาดว่าจะเพิ่มขึ้น (ลดลง) ในหน่วยงานในปีงบประมาณ 2567

- สำหรับธุรกิจที่ยังไม่ได้จัดตั้งสหภาพแรงงานภาคประชาชน:

สหพันธ์แรงงานจังหวัดและเทศบาล สหภาพแรงงานภาคอุตสาหกรรมกลางและเทียบเท่า สหภาพแรงงานบริษัททั่วไปภายใต้สมาพันธ์ทั่วไป จัดทำสถิติรายชื่อวิสาหกิจที่ชำระเงินประกันสังคม ณ วันที่ 30 มิถุนายน 2566 (ตามข้อมูลที่สำนักงานประกันสังคมจัดทำ) โดยกำหนดจำนวนพนักงานในวิสาหกิจที่คล้ายกับหน่วยงาน องค์กร และวิสาหกิจที่มีสหภาพแรงงานระดับรากหญ้า

สหพันธ์แรงงานระดับจังหวัดและเทศบาล สหภาพแรงงานภาคอุตสาหกรรมกลางและเทียบเท่า และสหภาพแรงงานบริษัททั่วไปภายใต้สมาพันธ์ทั่วไป เมื่อทำการสังเคราะห์จำนวนพนักงานเพื่อจัดทำงบประมาณการเงินสหภาพแรงงานปี 2567 หากมีความแตกต่างเมื่อเทียบกับข้อมูลที่คณะกรรมการจัดงานของสมาพันธ์ทั่วไปติดตามในเวลาเดียวกัน จะต้องรายงานและอธิบายความแตกต่างดังกล่าว

1.2. เกี่ยวกับกองทุนเงินเดือนเพื่อเก็บค่าธรรมเนียมสหภาพแรงงาน

กองทุนเงินเดือนสำหรับกำหนดการจัดเก็บค่าธรรมเนียมสหภาพแรงงาน ปี 2567 คำนวณจากเงินเดือนประกันสังคมเฉลี่ยของลูกจ้างในช่วง 6 เดือนแรกของปี 2566 ที่มีปัจจัยการเติบโต (ตามข้อมูลที่สำนักงานประกันสังคมให้มา) คูณด้วยจำนวนลูกจ้างที่ต้องเสียค่าธรรมเนียมสหภาพแรงงานตามที่กำหนดไว้ในมาตรา "1.1 ลูกจ้างที่ต้องเสียค่าธรรมเนียมสหภาพแรงงาน" ของข้อบังคับนี้

การประมาณการเรียกเก็บค่าธรรมเนียมสหภาพแรงงานสำหรับภาคการผลิตและธุรกิจที่สหพันธ์แรงงานจังหวัดและเทศบาล สหภาพแรงงานภาคกลางและเทียบเท่า และบริษัททั่วไปภายใต้สมาพันธ์ทั่วไปเป็นข้อมูลสำหรับเข้าสู่ซอฟต์แวร์การเรียกเก็บค่าธรรมเนียมสหภาพแรงงานปี 2024 สำหรับภาคการผลิตและธุรกิจตามคำสั่ง 1305/HD-TLĐ ลงวันที่ 15 สิงหาคม 2017 ของสมาพันธ์แรงงานทั่วไปของเวียดนามที่ให้คำแนะนำในการเรียกเก็บค่าธรรมเนียมสหภาพแรงงานสำหรับภาคการผลิตและธุรกิจผ่านบัญชีของสมาพันธ์ทั่วไป คำสั่ง 09/HD-TLĐ ลงวันที่ 10 กันยายน 2020 ของสมาพันธ์แรงงานทั่วไปของเวียดนามที่ให้คำแนะนำในการเรียกเก็บค่าธรรมเนียมสหภาพแรงงานสำหรับภาคการผลิตและธุรกิจผ่านบัญชีของสหภาพแรงงานเวียดนามที่เปิดไว้ที่ธนาคารเวียดนาม เพื่อการเกษตร และการพัฒนาชนบท คำสั่งที่ 85/HD-TLĐ ลงวันที่ 18 เมษายน พ.ศ. 2566 ของสมาพันธ์แรงงานทั่วไปแห่งเวียดนาม ซึ่งให้คำแนะนำเกี่ยวกับการเรียกเก็บค่าธรรมเนียมสหภาพแรงงานสำหรับภาคการผลิตและธุรกิจผ่านบัญชีของสหภาพแรงงานเวียดนามที่เปิดไว้ที่ธนาคารร่วมทุนเพื่อการลงทุนและพัฒนาแห่งเวียดนาม

หน่วยงานก่อสร้างประเมินว่ารายได้ค่าธรรมเนียมสหภาพแรงงานปี 2567 จะเพิ่มขึ้นร้อยละ 5 เมื่อเทียบกับจำนวนเงินที่ประมาณการไว้ว่าจะดำเนินการในปี 2566

2. เก็บค่าธรรมเนียมสหภาพแรงงาน

จำนวนค่าธรรมเนียมสหภาพแรงงานที่เก็บในปี 2567 จะพิจารณาจากจำนวนสมาชิกสหภาพแรงงานจริง (เมื่อเปรียบเทียบกับคณะกรรมการจัดงานของสมาพันธ์แรงงานทั่วไป) ในสหภาพแรงงานระดับรากหญ้าคูณด้วยเงินเดือนและเงินช่วยเหลือของสมาชิกสหภาพแรงงานตามที่ระบุไว้โดยละเอียดในบทที่ IV ของการตัดสินใจ 1908/QD-TLĐ ลงวันที่ 19 ธันวาคม 2559 ของสมาพันธ์แรงงานทั่วไปแห่งเวียดนาม

ระดับการจัดเก็บค่าธรรมเนียมสหภาพแรงงานโดยเฉลี่ยของสมาชิกสหภาพแรงงาน 1 รายในปี 2567 ในสหพันธ์แรงงานระดับจังหวัดและเทศบาล สหภาพแรงงานอุตสาหกรรมกลางและเทียบเท่า และสหภาพแรงงานบริษัททั่วไปภายใต้สมาพันธ์ทั่วไป จะต้องไม่ต่ำกว่าระดับการจัดเก็บค่าธรรมเนียมโดยเฉลี่ยของสมาชิกสหภาพแรงงาน 1 ราย ตามรายงานทางการเงินที่ได้รับอนุมัติในปี 2565

หน่วยงานต่างๆ สร้างรายได้ค่าธรรมเนียมสหภาพแรงงานโดยประมาณสำหรับปี 2567 เพิ่มขึ้นร้อยละ 5 เมื่อเทียบกับจำนวนเงินที่ประมาณการไว้ซึ่งนำไปปฏิบัติในปี 2566

สหภาพแรงงานระดับรากหญ้าได้รับอนุญาตให้ใช้เงินค่าสมาชิกสหภาพที่เก็บรวบรวมได้ร้อยละ 70

สมาพันธ์แรงงานทั่วไปได้ออกมติ 8108/QD-TLĐ เกี่ยวกับการแจกจ่ายค่าสหภาพแรงงานให้กับสหภาพแรงงานในระดับต่างๆ

ทั้งนี้ สหภาพแรงงานระดับรากหญ้าได้รับอนุญาตให้ใช้เงินค่าสมาชิกสหภาพแรงงานที่จัดเก็บได้ร้อยละ 70 ส่วนสหภาพแรงงานระดับสูงขึ้นไปได้รับอนุญาตให้ใช้เงินค่าสมาชิกสหภาพแรงงานที่จัดเก็บได้ร้อยละ 30

การตัดสินใจนี้จะมีผลบังคับใช้ตั้งแต่ปีงบประมาณ 2023 และแก้ไขเนื้อหาการใช้ค่าธรรมเนียมสหภาพแรงงานตามที่กำหนดไว้ในข้อ 1 บทความ 5 ของการตัดสินใจ 4290/QD-TLĐ ในปี 2022