คอยดูแลและดูแลชีวิตของคนงานและผู้ใช้แรงงาน

ในช่วงที่ผ่านมา คณะกรรมการบริษัทเจียซิน จำกัด (ตำบลราชเกียน จังหวัด เตยนิญ ) และสหภาพแรงงานของบริษัท ให้ความสำคัญกับชีวิตทางวัตถุและจิตวิญญาณของสมาชิกสหภาพและพนักงานมาโดยตลอด จึงมีกิจกรรมที่สร้างสรรค์และปฏิบัติได้จริงอย่างสม่ำเสมอ เพื่อส่งเสริมการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่มีมนุษยธรรม ความสามัคคี และยั่งยืน

คนงานและลูกจ้างของบริษัท เจียซิน จำกัด ได้รับรางวัลสถานสงเคราะห์แรงงาน

ในด้านชีวิตวัตถุ บริษัท เจียซิน จำกัด และสหภาพแรงงานของบริษัทฯ ได้ประสานงานกันอย่างสม่ำเสมอเพื่อเยี่ยมเยียนและมอบของขวัญให้แก่พนักงานในวันหยุด ปีใหม่ วันเกิด รวมถึงเมื่อเจ็บป่วย ตั้งครรภ์ ประสบอุบัติเหตุ หรือประสบภัยอันตราย สำหรับพนักงานที่มีสถานการณ์ลำบาก เจ็บป่วยร้ายแรง อยู่ห่างไกลบ้าน หรืออาศัยอยู่ในบ้านเช่า คณะกรรมการบริหารสหภาพแรงงานของบริษัทฯ ให้ความสำคัญเป็นพิเศษ โดยเฉพาะอย่างยิ่งกิจกรรมเยี่ยมเยียนและมอบของขวัญ ณ บ้านเช่าในวันแรกของปีใหม่สำหรับพนักงานที่ไม่สามารถกลับบ้านเกิดได้ ซึ่งได้กลายเป็นประเพณีอันดีงามของหน่วยงาน

นายเหงียน กวน ถวี กวีญ ประธานสหภาพแรงงาน บริษัท เจียซิน จำกัด กล่าวเสริมว่า “นอกจากกิจกรรมเพื่อดูแลพนักงานแล้ว โครงการ “Love Bus” เพื่อพาพนักงานกลับบ้านเพื่อฉลองเทศกาลตรุษเต๊ต และสนับสนุนค่าตั๋วเครื่องบินสำหรับพนักงานที่เดินทางมาไกล ยังคงดำเนินการอย่างมีประสิทธิภาพในหน่วยงาน นับตั้งแต่ต้นปี พ.ศ. 2568 จนถึงปัจจุบัน บริษัทมีพนักงาน 3 คนที่ได้รับรางวัลที่พักพิงสหภาพแรงงาน”

บริษัท เจียซิน จำกัด ตกแต่งมุมเช็คอินช่วงเทศกาลเต๊ด เพื่อให้คนงานและคนงานได้ถ่ายรูป

ในด้านจิตวิญญาณ สหภาพแรงงานจัดกิจกรรมทางวัฒนธรรมและ กีฬา เป็นประจำ เช่น การแข่งขันทำอาหาร การจัดดอกไม้ ฟุตบอล ฯลฯ เพื่อสร้างสนามเด็กเล่นที่มีประโยชน์ ปลุกเร้าความสามัคคี และยกระดับจิตวิญญาณของสมาชิกสหภาพแรงงานและพนักงาน กิจกรรมเหล่านี้ไม่เพียงแต่ช่วยคลายเครียดหลังเลิกงานเท่านั้น แต่ยังกระตุ้นให้พนักงานอยู่กับบริษัทต่อไปในระยะยาวอีกด้วย

นอกจากนี้ บริษัท เจียซิน จำกัด และสหภาพแรงงานยังให้ความสำคัญเป็นพิเศษกับการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัย สะดวกสบาย และมีประสิทธิภาพ สหภาพแรงงานได้จัดตั้งกลุ่ม Zalo เพื่อเชื่อมโยงพนักงาน จัดทำช่องทางการรับฟังความคิดเห็นอย่างรวดเร็วผ่านลิงก์ คิวอาร์โค้ดในโรงอาหาร ห้องน้ำ ฯลฯ เพื่อรับและจัดการความคิดเห็นอย่างทันท่วงที มีการจัดให้มีการพูดคุยแลกเปลี่ยนความคิดเห็นอย่างสม่ำเสมอ เพื่อสร้างเงื่อนไขในการรับฟังและแก้ไขปัญหาแรงงานสัมพันธ์อย่างกลมกลืน

บริษัท เจียซิน จำกัด ยังได้ลงทุนในอุปกรณ์ป้องกันที่ทันสมัย พัฒนาสภาพการทำงาน ป้องกันอุบัติเหตุและโรคจากการทำงาน สร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นธรรมและเปิดกว้าง จัดการฝึกอบรมเพื่อพัฒนาทักษะและความสามารถของพนักงาน ขณะเดียวกัน บริษัทยังส่งเสริมการริเริ่มนวัตกรรมไคเซ็น จัดการแข่งขันทักษะ และมีนโยบายค่าตอบแทนที่เหมาะสมเพื่อจูงใจและส่งเสริมพนักงาน

คุณเหงียน กวน ถวี กวีญ ประธานสหภาพแรงงาน บริษัท เจียซิน จำกัด กล่าวว่า "การดูแลชีวิต การคุ้มครองสิทธิ และการรับฟังความคิดเห็นของพนักงาน คือกุญแจสำคัญสู่การพัฒนาองค์กรอย่างยั่งยืน เรามุ่งมั่นที่จะให้พนักงานทุกคนรู้สึกถึงความเอาใจใส่ การแบ่งปัน และความเป็นเพื่อนจากบริษัทและสหภาพแรงงานเสมอมา"

คนงานและลูกจ้างบริษัท เซมิเทค อิเล็คทรอนิคส์ เวียดนาม จำกัด ร่วมการแข่งขันฟุตบอล

ที่บริษัท เซมิเทค อิเล็กทรอนิกส์ เวียดนาม วันเมมเบอร์ จำกัด (ตำบลก่านจื่อก) นอกจากสวัสดิการพนักงานแล้ว ยังมีโบนัสวันหยุด โบนัสเดือนที่ 13 การจัด ทัศนศึกษา ประจำปี การมอบของขวัญเนื่องในโอกาสก่อตั้งบริษัท การจัดงานเลี้ยงสังสรรค์ประจำปี... สหภาพแรงงานยังมุ่งเน้นกิจกรรมเพื่อดูแลพนักงาน เช่น การมอบของขวัญในวันหยุด วันปีใหม่ วันสตรีสากล วันสตรีเวียดนาม วันเด็กสากล วันคล้ายวันเกิด และเทศกาลไหว้พระจันทร์... สหภาพแรงงานของบริษัท เซมิเทค อิเล็กทรอนิกส์ เวียดนาม วันเมมเบอร์ จำกัด ยังประสานงานจัดกิจกรรมให้พนักงานได้เข้าร่วม เช่น การแข่งขันแบดมินตันชายและหญิง การแข่งขันฟุตบอล การแข่งขันทำอาหาร การแข่งขันตกแต่งต้นแอปริคอตและลูกพีชในเทศกาลเต๊ด การแข่งขัน "คู่รักแสนหวาน"... บริษัทยึดมั่นเสมอว่าพนักงานคือพลังขับเคลื่อนนวัตกรรม สร้างความได้เปรียบในการแข่งขันให้กับองค์กร ดังนั้น การดูแลพนักงาน การสร้างสวัสดิการที่ดี และการสร้างสัมพันธ์แรงงานที่มั่นคงและยั่งยืน จึงเป็นปัจจัยสำคัญที่ช่วยให้ธุรกิจเติบโตอย่างยั่งยืน

ด้วยการดำเนินการที่เฉพาะเจาะจงและเป็นรูปธรรม องค์กรต่างๆ ได้ยืนยันภาพลักษณ์ขององค์กรที่ไม่เพียงแต่เน้นที่การผลิตและประสิทธิภาพทางธุรกิจเท่านั้น แต่ยังให้แรงงานเป็นศูนย์กลางของการพัฒนาอีกด้วย

หยก

ที่มา: https://baolongan.vn/dong-hanh-cham-lo-doi-song-cong-nhan-lao-dong-a200430.html