การถามคำถามกับผู้รับสมัคร: 6 สิ่งที่ควรหลีกเลี่ยง

ปริมาณงานที่คาดหวังในบทบาทนี้คืออะไร?

คำถามนี้อาจดูเล็กน้อยในตอนแรก แต่อาจเป็นสัญญาณเตือนสำหรับนายจ้าง ชาวญี่ปุ่น หรือเวียดนาม เพราะคุณกำลังพยายามหาสิ่งที่จำเป็นที่สุดเท่าที่จะทำได้ แทนที่จะแสดงความกระตือรือร้นต่องาน นายจ้างกำลังมองหาผู้สมัครที่มีแรงจูงใจ มุ่งมั่น และเต็มใจที่จะมีส่วนร่วม ไม่ใช่คนที่ดูเหมือนจะกังวลว่าตัวเองจะทำอะไรได้มากน้อยแค่ไหน

วิธีที่ดีกว่าในการตอบคำถามนี้คือ "คุณบอกฉันได้ไหมว่าวันหรือสัปดาห์ปกติในบทบาทนี้เป็นอย่างไร" วิธีนี้จะทำให้คุณแสดงความสนใจในขณะที่หลีกเลี่ยงความเข้าใจผิดที่ว่าคุณกำลังพยายามหลบเลี่ยงความรับผิดชอบ

ฉันสามารถทำงานที่บ้านได้ทุกเมื่อที่ต้องการหรือไม่?

การถามคำถามนี้ตรงๆ อาจทำให้รู้สึกว่าคุณให้ความสำคัญกับความสะดวกสบายมากกว่าความรับผิดชอบ ซึ่งอาจดูเป็นเรื่องธรรมดาและขาดความเกรงใจ โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากบริษัทไม่ได้ประกาศนโยบายการทำงานทางไกลอย่างชัดเจน

แทนที่จะทำเช่นนั้น คุณสามารถถามอย่างมีไหวพริบว่า “คุณมีตารางการทำงานที่ยืดหยุ่นหรือคุณทำงานจากระยะไกล” หรือ “ตารางการทำงานของตำแหน่งนี้เป็นแบบตายตัวหรือยืดหยุ่น” นี่เป็นวิธีการถามแบบมืออาชีพ และแสดงให้เห็นว่าคุณใส่ใจกับการดำเนินธุรกิจ ไม่ใช่แค่ผลประโยชน์ส่วนตัวของคุณเท่านั้น

“ผู้จัดการที่นี่แย่เท่ากับที่คนพูดกันทางออนไลน์หรือเปล่า?”

นี่ไม่ใช่ความคิดที่ดีอย่างแน่นอนในการสัมภาษณ์งาน แม้ว่าคุณจะเคยเห็นรีวิวเชิงลบ แต่การพูดถึงมันโดยตรงอาจดูเป็นการวิจารณ์เชิงลบ ตัดสิน หรือไม่ให้เกียรติ อีกทั้งยังทำให้ผู้จัดการฝ่ายบุคคลตกอยู่ในสถานการณ์ที่ลำบากใจอีกด้วย

หากคุณสนใจสภาพแวดล้อมการทำงานหรือรูปแบบการบริหารอย่างแท้จริง คุณสามารถถามด้วยความสุภาพ เช่น "คุณช่วยแบ่งปันเพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีบริหารและสนับสนุนพนักงานในทีมได้ไหม" นี่เป็นวิธีการถามที่สุภาพและจะช่วยให้คุณได้รับข้อมูลที่คุณต้องการ

“อีกนานแค่ไหนฉันถึงจะได้เลื่อนตำแหน่ง?”

แม้ว่าการอยากก้าวหน้าจะเป็นเรื่องที่ดี แต่การขอเร็วเกินไปอาจทำให้คุณดูใจร้อนหรือรู้สึกว่าไม่ได้ทุ่มเทกับตำแหน่งงานปัจจุบันของคุณมากนัก นายจ้างต้องการเห็นว่าคุณพร้อมที่จะมีส่วนร่วมและเติบโตอย่างเป็นธรรมชาติในบริษัท ไม่ใช่แค่รีบเร่งไปสู่ตำแหน่งงานใหม่

วิธีที่ดีกว่าในการเข้าถึงหัวข้อนี้คือการถามว่า "การเติบโตในอาชีพการงานโดยทั่วไปจะเป็นอย่างไรในบทบาทนี้" ซึ่งยังแสดงให้เห็นว่าคุณสนใจที่จะก้าวหน้า แต่เป็นวิธีที่ละเอียดอ่อนและสมจริงมากกว่า

“สำนักงานเป็นยังไงบ้าง?”

แม้ว่าคำถามนี้อาจดูเหมือนเป็นวิธีผ่อนคลายอารมณ์ระหว่างการสัมภาษณ์ แต่จริงๆ แล้วมันอาจทำให้ผู้สัมภาษณ์คิดว่าคุณสนใจพื้นที่ทำงานมากกว่างานหรือโอกาสในการเติบโตในบริษัท ยิ่งไปกว่านั้น ยังเร็วเกินไปที่จะพูดแบบนี้ในเมื่อคุณยังไม่ได้รับการเสนองานเลยด้วยซ้ำ

แทนที่จะถามเกี่ยวกับออฟฟิศโดยตรง คุณสามารถถามอย่างอ่อนโยนและเป็นนัย เช่น "คุณช่วยแชร์เพิ่มเติมเกี่ยวกับสภาพแวดล้อมการทำงานหรือวัฒนธรรมองค์กรได้ไหม" ซึ่งแสดงถึงทั้งความสนใจและแสดงให้เห็นว่าคุณมุ่งเน้นไปที่สิ่งที่สำคัญกว่าในการทำงานมากกว่าพื้นที่ทางกายภาพ

“คุณไม่ชอบอะไรเกี่ยวกับบริษัทนี้?”

แม้ว่าการต้องการทราบภาพรวมของสภาพแวดล้อมในการทำงานที่ตรงไปตรงมาจะถือเป็นเรื่องปกติ แต่การตั้งคำถามในลักษณะนี้อาจทำให้ดูเหมือนว่าคุณกำลังสร้างเรื่องวุ่นวายหรือกำลังหาข้ออ้างในการไม่เข้าร่วมงาน

วิธีที่เป็นมืออาชีพกว่าในการค้นหาความท้าทายที่อาจเกิดขึ้น คือการถามคำถาม เช่น "ทีมกำลังเผชิญกับความท้าทายอะไรบ้างในปัจจุบัน" หรือ "คุณคิดว่าคนใหม่จะพบกับความท้าทายอะไรบ้างเมื่อเริ่มต้นที่นี่" คำถามเช่นนี้แสดงให้เห็นถึงความเป็นผู้ใหญ่และความสนใจอย่างแท้จริง โดยไม่ทำให้ผู้จัดการฝ่ายสรรหาบุคลากรรู้สึกอึดอัดหรือหวาดกลัว

การสัมภาษณ์ไม่เพียงแต่เป็นช่วงเวลาที่คุณถูกถามคำถามเท่านั้น แต่ยังเป็นโอกาสให้คุณถามคำถามกับนายจ้างอีกด้วย การเตรียมตัวให้พร้อมและตอบคำถามให้ตรงประเด็น ไม่เพียงแต่แสดงให้เห็นว่าคุณสนใจงานอย่างแท้จริงเท่านั้น แต่ยังแสดงให้เห็นว่าคุณเป็น คนฉลาด และกระตือรือร้น ซึ่งจะช่วยให้คุณได้คะแนนและเพิ่มโอกาสในการได้งาน ขอให้โชคดี!

ที่

ที่มา: https://baolongan.vn/dat-cau-hoi-cho-nha-tuyen-dung-6-dieu-nen-tranh-a198404.html