จนถึงขณะนี้ บริษัทต่างๆ ในจังหวัดThanh Hoa ได้เผยแพร่ระดับโบนัสสำหรับวันตรุษจีนและวันขึ้นปีใหม่ตามปฏิทินจันทรคติของ At Ty 2025 เป็นหลัก ซึ่งถือว่าสูงกว่าในปี 2024 โดยที่น่าสังเกตคือ ไม่มีบริษัทใดออกมากล่าวว่าจะไม่ให้โบนัสวันตรุษจีนหรือให้โบนัสวันตรุษจีนเป็นสิ่งของแทนเงินเหมือนอย่างที่บางปีที่ผ่านมา

ข้อมูลนี้เปรียบเสมือนการบำบัดทางจิตวิญญาณ ที่ช่วยกระตุ้นและสร้างแรงบันดาลใจให้คนทำงานทำงานด้วยจิตใจที่สงบ อย่างไรก็ตาม เพื่อให้ความมุ่งมั่นนี้ได้รับการปฏิบัติอย่างเต็มที่และเพื่อประกันสิทธิของคนงาน นอกเหนือจากการตระหนักรู้ในตนเองขององค์กรแล้ว จำเป็นต้องมีส่วนร่วมและการกำกับดูแลจากหน่วยงานบริหารแรงงานและสหภาพแรงงานทุกระดับ สหภาพแรงงานทุกระดับต้องเข้าใจสถานการณ์ความสัมพันธ์แรงงาน การจ้างงาน ค่าจ้าง และโบนัสช่วงเทศกาลเต๊ต การจัดการกับการพัฒนาที่เกิดขึ้นในหมู่คนงานและผู้ใช้แรงงานอย่างทันท่วงที

ประธานสมาพันธ์แรงงานเวียดนาม นายเหงียน ดินห์ คัง ได้กล่าวในการประชุมคณะกรรมการบริหารสมาพันธ์แรงงานทั่วไปครั้งที่ 6 เมื่อเร็วๆ นี้ (วาระที่ 13) โดยเรียกร้องให้สหภาพแรงงานทุกระดับจัดกิจกรรมดีๆ เพื่อดูแลสมาชิกสหภาพแรงงานและคนงานเนื่องในโอกาสวันตรุษจีน พ.ศ. 2568 โดยให้มั่นใจว่าจะเกิดการปฏิบัติได้จริง มีประสิทธิผล และสร้างประโยชน์สูงสุดให้กับสมาชิกสหภาพแรงงานและคนงาน สหภาพแรงงานทุกระดับเข้าใจความคิดและความปรารถนาที่ถูกต้องของสมาชิกสหภาพแรงงานและคนงานอย่างสม่ำเสมอ เงินเดือน โบนัส การจัดการประเด็นที่เกิดขึ้นอย่างทันท่วงที...

ก่อนหน้านี้ กระทรวงแรงงาน ทหารผ่านศึกและกิจการสังคม ได้ออกหนังสือแจ้งอย่างเป็นทางการขอให้กรมแรงงาน ทหารผ่านศึกและกิจการสังคมประสานงานกับคณะกรรมการบริหารของนิคมอุตสาหกรรม เขตเศรษฐกิจ เขตการผลิตเพื่อการส่งออก สหพันธ์แรงงาน และหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง เพื่อติดตามและเข้าใจสถานการณ์การผลิตและการดำเนินธุรกิจขององค์กร ตลอดจนชีวิตของคนงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่ง จำเป็นต้องมีมาตรการเพื่อให้แน่ใจว่าการดำเนินการของระบบเงินเดือนและโบนัสสำหรับพนักงานขององค์กรเป็นไปตามระดับที่ประกาศและมุ่งมั่น

โบนัสถือเป็นกลยุทธ์ในการสร้างความมั่นคงให้กับแรงงานในท้องถิ่น ดึงดูดแรงงานที่ดี และพัฒนาคุณภาพแรงงานในหน่วยงาน สร้างความได้เปรียบทางการแข่งขันในตลาด เป็นเวลานานแล้วที่มีสถานการณ์ที่คนงานเปลี่ยนงานและลาออกหลังเทศกาลเต๊ต ส่งผลให้เกิดความไม่มั่นคงในด้านการผลิต การหยุดชะงักในการทำงานในธุรกิจ และผลกระทบเชิงลบต่อเศรษฐกิจและสังคม สาเหตุของสถานการณ์นี้ส่วนหนึ่งมาจากการขาดการดูแลและการไม่ปฏิบัติตามคำมั่นสัญญาของเจ้าของธุรกิจ

การเข้าใจถึงพัฒนาการในด้านชีวิต การงาน รายได้ โดยเฉพาะโบนัสวันตรุษจีนที่บริษัทสัญญาไว้ ไม่เพียงแต่เป็นการรับประกันสิทธิของพนักงานเท่านั้น แต่ยังช่วยสร้างความสัมพันธ์ด้านแรงงานที่มั่นคง ป้องกันความไม่มั่นคงในการทำงาน ตลอดจนป้องกันผลที่ตามมาที่แรงงานอาจก่อให้เกิดต่อสังคมอีกด้วย

ภายใต้ข้อกำหนดที่กำหนดไว้ จำเป็นต้องมีส่วนร่วมอย่างจริงจังและความรับผิดชอบที่มากขึ้นของหน่วยงานบริหารแรงงานและสหภาพแรงงานทุกระดับ

ภูมิปัญญา