กระทรวงมหาดไทยเพิ่งส่งหนังสือแจ้งอย่างเป็นทางการถึงกระทรวง หน่วยงาน และท้องถิ่นเกี่ยวกับแนวทางการบังคับใช้พระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 178 และพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 67 ว่าด้วยนโยบายและระบอบการปกครองสำหรับแกนนำ ข้าราชการ พนักงานของรัฐ คนงาน และกองกำลังทหาร เมื่อมีการปรับเปลี่ยนกลไกของระบบการเมือง

ตามแนวทางดังกล่าว หน่วยงาน องค์กร และหน่วยงานต่างๆ ที่ไม่จัดโครงสร้างองค์กรโดยตรงตามข้อกำหนดในมติที่ 18 ของคณะกรรมการกลาง จะต้องพิจารณาโครงการตำแหน่งงาน แผนงาน (หรือโครงการปรับปรุงประสิทธิภาพพนักงาน) ที่ได้รับการอนุมัติจากหน่วยงานที่มีอำนาจหน้าที่ เพื่อคัดกรอง ประเมินพนักงาน และปรับปรุงประสิทธิภาพพนักงานเป็นหลัก

ในส่วนของเงินเดือนรายเดือนปัจจุบันที่ใช้ในการคำนวณเบี้ยเลี้ยงนั้น กระทรวงมหาดไทยกล่าวว่า พระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 178 และพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 67 ระบุเงินเดือนและเบี้ยเลี้ยงปัจจุบันที่ใช้ในการคำนวณนโยบายและระเบียบปฏิบัติตามระเบียบไว้ชัดเจน

ทั้งนี้ ในกรณีลาป่วยหรือไม่ได้รับค่าจ้าง เงินเดือนปัจจุบันจะเป็นเงินเดือนของเดือนก่อนหน้าลาทันที เงินเดือนขั้นพื้นฐานจะคำนวณโดยอ้างอิงจากเงินเดือนของเดือนก่อนหน้าเดือนที่ลาออกทันที

ค่าเบี้ยเลี้ยงอื่นๆ เช่น ค่ารับผิดชอบ ค่าดูแลสารพิษและอันตราย ค่าเบี้ยเลี้ยงประจำภูมิภาค ค่าดึงดูดใจ ค่ารับผิดชอบคณะกรรมการปาร์ตี้ ค่ารับผิดชอบหัวหน้าแผนกบัญชี ฯลฯ จะไม่รวมอยู่ในเงินเดือนรายเดือนปัจจุบัน

ส่วนระยะเวลาคิดเบี้ยยังชีพตามจำนวนปีที่ทำงานและมีเงินสมทบประกันสังคม ผู้ที่เกษียณอายุก่อนกำหนดตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม และทำงานครบ 15 ปีขึ้นไป จะได้รับเบี้ยยังชีพ 4 เดือนของเงินเดือนปัจจุบัน เป็นเวลา 15 ปีแรก ตั้งแต่ปีที่ 16 เป็นต้นไป ทุกๆ ปีของการจ่ายเงินประกันสังคมภาคบังคับ จะได้รับเงินอุดหนุนเท่ากับเงินเดือน 0.5 เดือน

กระทรวงมหาดไทยกล่าวว่า กรณีการลาออกโดยสมัครใจ จะต้องมีการประเมินและทบทวนตามเกณฑ์เพื่อพิจารณาเรื่องลาออกตามบทบัญญัติของพระราชกฤษฎีกา 178 ด้วย

คำแนะนำดังกล่าวยังระบุด้วยว่าข้าราชการและพนักงานของรัฐที่ประกาศเกษียณอายุแล้วจะไม่มีสิทธิ์ได้รับการปรับเงินเดือนเพิ่มก่อนกำหนด

ส่วนเรื่องการใช้หลักนโยบายและระเบียบปฏิบัติตามพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 178 กระทรวงมหาดไทยรายงานว่าได้รายงานผลการดำเนินการขั้นสุดท้ายของข้าราชการและบุคลากรระดับตำบลส่วนเกินอันเนื่องมาจากการปรับโครงสร้างหน่วยงานบริหารระดับตำบลในช่วงปี 2562 - 2564 พร้อมกันนี้ ให้ส่งเสริมให้ข้าราชการ พนักงานส่วนตำบล ลูกจ้างของรัฐ ที่พ้นจากตำแหน่ง เนื่องจากการปรับโครงสร้างหน่วยงานบริหารระดับอำเภอและระดับตำบล ในช่วงปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๖๖-๒๕๖๘ ออกจากงานก่อนสิ้นสุดแผนงานการปรับโครงสร้างฯ

ดังนั้น ในกรณีที่เรื่องดังกล่าวข้างต้นได้รับการแก้ไขโดยผู้มีอำนาจหน้าที่ตามพระราชกฤษฎีกา 29 แล้ว แต่ยังไม่ได้มีคำสั่งให้ใช้สิทธิตามกรมธรรม์ หรือเมื่อครบกำหนดเกษียณหลังวันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2568 ให้ใช้ระบบและกรมธรรม์ตามพระราชกฤษฎีกา 178 ต่อไป