โครงการนี้จะดำเนินการตั้งแต่วันที่ 5 พฤษภาคม 2024 ถึง 31 ตุลาคม 2024 โดยมีพนักงานหนุ่มสาวที่มีศักยภาพพัฒนาจำนวน 16 คนจากองค์กรสมาชิก เช่น Vosco, Hai Phong Port, Saigon Port, Quy Nhon Port, Da Nang Port, VIMC Shipping และ Vinaship เข้าร่วม คาดว่าเด็กรุ่นใหม่ที่มีความกระตือรือร้นเหล่านี้จะกลายมาเป็นกำลังสำคัญในการส่งเสริมการพัฒนา VIMC ในอนาคต

ในการกล่าวปิดโครงการ Nguyen Thi Yen หัวหน้าแผนกทรัพยากรบุคคลของ VIMC ได้เน้นย้ำถึงความสำคัญของการลงทุนในทรัพยากรบุคคลในบริบทการแข่งขันในปัจจุบัน โดยกล่าวว่า "โครงการโอนย้ายการฝึกอบรมไม่เพียงแต่เป็นโอกาสให้พนักงานรุ่นใหม่ได้เรียนรู้เท่านั้น แต่ยังเป็นโอกาสให้ VIMC ค้นพบและบ่มเพาะบุคลากรที่มีความสามารถอีกด้วย บุคลากรเหล่านี้จะมีส่วนสนับสนุนการพัฒนาอย่างยั่งยืนขององค์กรในระยะยาว ผ่านโครงการนี้ เราได้พิสูจน์แล้วว่าการลงทุนในทรัพยากรบุคคลไม่เพียงแต่เป็นกระแสเท่านั้น แต่ยังเป็นปัจจัยสำคัญสำหรับการพัฒนาอย่างยั่งยืนขององค์กรในยุคปัจจุบันที่มีการแข่งขันกันอย่างดุเดือดอีกด้วย" เนื้อหาการฝึกอบรมของโปรแกรมได้รับการออกแบบอย่างครอบคลุม รวมถึงภาพรวมของ VIMC ระบบการจัดการ กระบวนการทำงาน และการเข้าถึงเทคโนโลยีสารสนเทศสมัยใหม่ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง นักศึกษาจะได้มีส่วนร่วมโดยตรงในการจัดการงานปฏิบัติในแผนกเฉพาะทางภายใต้การแนะนำของผู้นำและเพื่อนร่วมงานที่มีประสบการณ์ จุดเด่นของโปรแกรมคือการสร้างเงื่อนไขให้บุคลากรรุ่นใหม่ได้มีส่วนร่วมในกลุ่มทำงาน ตรวจสอบและประเมินวิสาหกิจของ VIMC ในหน่วยงานสมาชิก สิ่งนี้ไม่เพียงช่วยให้พวกเขาขยายขอบเขตความรู้เท่านั้น แต่ยังสร้างโอกาสสำหรับประสบการณ์จริงซึ่งมีส่วนช่วยในการก่อตัวของการคิดเชิงจัดการโดยรวมอีกด้วย โปรแกรมไม่เพียงแต่หยุดอยู่ที่การฝึกอบรมระดับมืออาชีพ แต่ยังช่วยให้พนักงานเข้าใจเกี่ยวกับวัฒนธรรมองค์กรของ VIMC ได้อย่างลึกซึ้งยิ่งขึ้น จึงช่วยเสริมสร้างการเชื่อมโยงระหว่างองค์กรและธุรกิจสมาชิกให้แข็งแกร่งยิ่งขึ้น หลังจากเข้าร่วมโครงการเป็นเวลา 6 เดือน พนักงานได้รับผลลัพธ์ที่น่ายินดีหลายประการ พวกเขาได้ขยายความรู้ในการทำงานมืออาชีพผ่านการปฏิบัติและการฝึกอบรมจากบริษัท นอกจากนี้ พวกเขายังฝึกทักษะการทำงานเป็นทีม การวางแผน การจัดระเบียบการทำงานอย่างมีประสิทธิผล และเข้าถึงวัฒนธรรมองค์กรของ VIMC อีกด้วย ที่น่าสังเกตคือ เจ้าหน้าที่ได้สะสมประสบการณ์มากมายในการจัดการสถานการณ์ต่างๆ ช่วยให้พวกเขามีมุมมองหลายมิติเกี่ยวกับอุตสาหกรรมการเดินเรือ และเข้าใจการดำเนินงานขององค์กรขนาดใหญ่ได้ดีขึ้น พนักงานหนุ่มสาวที่เข้าร่วมให้ข้อเสนอแนะเชิงบวกเกี่ยวกับโครงการ หลายๆ คนถือว่านี่เป็นประสบการณ์อันมีค่าที่ไม่เพียงช่วยให้พวกเขาเพิ่มพูนความรู้เท่านั้น แต่ยังได้ฝึกฝนผ่านความท้าทายในการทำงานที่มีประโยชน์อีกด้วย Tran Quoc Nguyen ผู้ฝึกงานจากท่าเรือดานังเล่าว่า “ช่วงหกเดือนที่ผ่านมาเป็นช่วงเวลาอันล้ำค่าสำหรับฉันมาก ฉันไม่เพียงได้เรียนรู้ความรู้ใหม่ๆ มากมายเท่านั้น แต่ยังมีโอกาสได้พบปะกับเพื่อนร่วมงานจากทั่วระบบ VIMC อีกด้วย ซึ่งจะเป็นประโยชน์อย่างมากในการทำงานในอนาคต”

ภายใต้ปรัชญาที่ว่าให้คนเป็นศูนย์กลาง โปรแกรมดังกล่าวจึงมีส่วนช่วยสร้างแรงงานที่มีพลวัต ยืดหยุ่น และปรับตัวได้ตามการเปลี่ยนแปลงของอุตสาหกรรม สิ่งนี้มีความสำคัญอย่างยิ่งในบริบทที่ VIMC มุ่งเน้นไปที่การเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลและการนำเทคโนโลยีใหม่มาใช้ในการดำเนินงาน นอกจากนี้ โปรแกรมดังกล่าวยังช่วยให้ VIMC เสริมสร้างความสัมพันธ์ระหว่างองค์กรและองค์กรสมาชิกให้แข็งแกร่งยิ่งขึ้น โดยสร้างเงื่อนไขให้องค์กรต่างๆ ได้แบ่งปันความรู้และประสบการณ์ นี่ถือเป็นรากฐานที่สำคัญสำหรับการสร้าง VIMC ที่เชื่อมโยงอย่างใกล้ชิดร่วมกันเพื่อบรรลุเป้าหมายการพัฒนาระบบอย่างยั่งยืน ในช่วงเวลาข้างหน้านี้ VIMC จะยังคงรักษาและขยายโปรแกรมนี้ต่อไป เพื่อไม่เพียงแต่สร้างทีมทรัพยากรบุคคลที่แข็งแกร่งเท่านั้น แต่ยังวางรากฐานสำหรับแพลตฟอร์มการพัฒนาทรัพยากรทางทะเลที่ครอบคลุมอีกด้วย