ข้าราชการ ลูกจ้างภาครัฐ มีการจัดระบบอย่างไร?

จำนวนผู้นำและผู้จัดการของหน่วยงานและองค์กรระดับจังหวัดใหม่ภายหลังการปรับโครงสร้างต้องไม่เกินจำนวนผู้นำและผู้จัดการทั้งหมดในองค์กรระดับจังหวัดก่อนการปรับโครงสร้าง

ระดับจังหวัดตัดสินใจเลือกผู้นำ

รัฐมนตรี ว่าการกระทรวงมหาดไทย Pham Thi Thanh Tra รองหัวหน้าคณะกรรมการอำนวยการด้านการจัดหน่วยงานบริหารทุกระดับและการพัฒนารูปแบบองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นสองระดับ ได้ลงนามในเอกสารอย่างเป็นทางการถึงท้องถิ่นต่างๆ เพื่อให้คำแนะนำเกี่ยวกับการดำเนินงานที่เกี่ยวข้องกับการจัดหน่วยงานบริหาร

ในเอกสารฉบับนี้ คณะกรรมการอำนวยการได้ระบุแนวทางการจัดเตรียมและแต่งตั้งเจ้าหน้าที่และข้าราชการพลเรือนระดับจังหวัดและระดับชุมชนใหม่หลังการควบรวมกิจการอย่างชัดเจน

รัฐมนตรีว่าการกระทรวงมหาดไทย Pham Thi Thanh Tra

โดยเฉพาะ: การจัดและมอบหมายให้บุคลากรและข้าราชการพลเรือนไปดำรงตำแหน่งผู้นำและบริหารในระดับจังหวัด หลังจากที่ดำเนินการจัดตามข้อสรุปของ โปลิตบูโร และคำแนะนำของคณะกรรมการจัดงานกลางแล้ว

จำนวนผู้นำและผู้จัดการของหน่วยงานและองค์กรระดับจังหวัดใหม่ภายหลังการปรับโครงสร้างต้องไม่เกินจำนวนผู้นำและผู้จัดการทั้งหมดในองค์กรระดับจังหวัดก่อนการปรับโครงสร้าง

สำหรับผู้ที่ดำรงตำแหน่งหัวหน้าหน่วยงานวิชาชีพ โดยพิจารณาจากสภาพการปฏิบัติงานและมาตรฐาน ความสามารถของแกนนำและข้าราชการ คณะกรรมการประจำและคณะกรรมการประชาชนจังหวัดจะพิจารณาและตัดสินใจเลือกหัวหน้าหน่วยงานที่ตรงตามภารกิจของหน่วยงานใหม่ภายหลังการจัดเตรียมไว้แล้ว

สำหรับหัวหน้าหน่วยงานเฉพาะทางที่ไม่ได้รับการจัดให้เป็นหัวหน้าหน่วยงานต่อไปภายหลังการจัดแล้ว จะให้จัดไปดำรงตำแหน่งรองในหน่วยงานที่ใกล้เคียง หรือจัดไปดำรงตำแหน่งเทียบเท่าในหน่วยงาน องค์กร หรือหน่วยงานอื่น หรือเลื่อนตำแหน่งเป็นหัวหน้าระดับตำบล ตามคุณสมบัติงานที่ต้องการ

กรณีดังกล่าวถือเป็นเงินสำรองตำแหน่งตามระเบียบ

สำหรับผู้ที่ดำรงตำแหน่งรองหัวหน้าหน่วยงานวิชาชีพ คณะกรรมการประจำและคณะกรรมการประชาชนจังหวัด พิจารณาและตัดสินใจให้ดำรงตำแหน่งรองหัวหน้าหน่วยงานภายหลังการจัด หรือให้ดำรงตำแหน่งเทียบเท่าในหน่วยงานหรือองค์กรอื่น หรือเสริมสร้างให้เป็นผู้นำในระดับตำบล

คณะกรรมการอำนวยการเห็นชอบให้ในอนาคตอันใกล้นี้ จำนวนรองหัวหน้าหน่วยงานระดับจังหวัด องค์กร และหน่วยงานใหม่ภายหลังการปรับโครงสร้างอาจมีจำนวนมากกว่าเกณฑ์ที่กำหนด และค่อยๆ ลดลงตามแผนงาน

ในทำนองเดียวกัน ด้วยจำนวนข้าราชการ พนักงานรัฐวิสาหกิจ และพนักงานสัญญาจ้างในปัจจุบัน เราจะคงจำนวนเท่าเดิมไว้สำหรับการจัดการและมอบหมายงาน จากนั้น เราจะปรับปรุงระบบเงินเดือน ควบคู่กับการปรับโครงสร้างและพัฒนาคุณภาพของทีมงานตามแผนงาน เพื่อให้มั่นใจว่าภายใน 5 ปี ตัวเลขเงินเดือนพื้นฐานจะถูกนำไปใช้งานตามกฎระเบียบ

มาตรฐานความเป็นผู้นำในระดับตำบลเป็นเช่นเดียวกับระดับอำเภอในปัจจุบัน

หนังสือราชการที่ลงนามและออกโดยรัฐมนตรีว่าการกระทรวงมหาดไทยยังระบุอย่างชัดเจนว่ามาตรฐานตำแหน่งและชื่อของผู้นำและผู้จัดการในระดับตำบลนั้นใช้เช่นเดียวกับมาตรฐานตำแหน่งและชื่อของผู้นำและผู้จัดการในระดับอำเภอที่เกี่ยวข้องในปัจจุบัน

“สำหรับข้าราชการและเจ้าหน้าที่วิชาชีพเทคนิคระดับตำบล ให้ใช้มาตรฐานระดับการฝึกอบรมตามข้อกำหนดตำแหน่งงานสำหรับข้าราชการและเจ้าหน้าที่ตั้งแต่ระดับอำเภอขึ้นไป ตาม กฎหมาย ว่าด้วยข้าราชการพลเรือน” เอกสารที่ส่งถึงท้องถิ่นระบุไว้อย่างชัดเจน

นอกจากนี้ ตามที่คณะกรรมการอำนวยการได้กล่าวไว้ โดยพิจารณาจากเงื่อนไขและมาตรฐานการปฏิบัติ ความสามารถของแกนนำ ข้าราชการ และพนักงานสาธารณะในระดับอำเภอ และแกนนำ ข้าราชการ และพนักงานสาธารณะในระดับตำบลในปัจจุบัน คณะกรรมการประจำและคณะกรรมการประชาชนจังหวัดจะพิจารณาและตัดสินใจเกี่ยวกับการจัดเตรียมและการมอบหมายแกนนำ ข้าราชการ และพนักงานสาธารณะในระดับตำบลใหม่ตามลำดับชั้นการบริหาร

เจ้าหน้าที่ระดับอำเภอและระดับตำบล ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐ เมื่อได้รับมอบหมายให้ดำรงตำแหน่งผู้นำและผู้บริหารในระดับตำบลใหม่ จะยังคงได้รับเงินช่วยเหลือตำแหน่งผู้นำเดิมต่อไปเป็นระยะเวลา 6 เดือนนับจากวันที่ได้รับคำสั่ง หลังจากระยะเวลาดังกล่าว กฎระเบียบใหม่ของรัฐบาลจะมีผลบังคับใช้

“กรณีข้าราชการและเจ้าหน้าที่วิชาชีพเทคนิคที่ได้รับแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งผู้นำและผู้บริหารระดับตำบลใหม่ เบี้ยปรับตำแหน่งผู้นำจะไม่นำมาใช้เป็นการชั่วคราว แต่จะดำเนินการเมื่อมีกฎกระทรวงกำหนดอัตราเบี้ยปรับสำหรับตำแหน่งผู้นำและผู้บริหารดังกล่าว” คณะกรรมการอำนวยการกล่าว

ที่มา tienphong.vn