จำนวนผู้นำและผู้จัดการของหน่วยงานและองค์กรระดับจังหวัดที่จัดตั้งขึ้นใหม่ภายหลังการปรับโครงสร้างต้องไม่เกินจำนวนผู้นำและผู้จัดการทั้งหมดที่มีอยู่ในองค์กรระดับจังหวัดก่อนการปรับโครงสร้าง

ระดับจังหวัดตัดสินใจเลือกผู้นำ

รัฐมนตรีว่าการกระทรวงมหาดไทย Pham Thi Thanh Tra รองหัวหน้าคณะกรรมการกำกับดูแลการจัดหน่วยงานบริหารทุกระดับและการพัฒนารูปแบบองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นสองระดับ เพิ่งลงนามในเอกสารอย่างเป็นทางการถึงท้องถิ่นต่างๆ เกี่ยวกับแนวทางการดำเนินงานที่เกี่ยวข้องกับการจัดหน่วยงานบริหาร

ในเอกสารฉบับนี้ คณะกรรมการกำกับดูแลได้ระบุแนวทางการจัดเตรียมและการแต่งตั้งเจ้าหน้าที่ระดับจังหวัดและชุมชนและข้าราชการพลเรือนใหม่หลังการควบรวมกิจการอย่างชัดเจน

รัฐมนตรีว่าการกระทรวงมหาดไทย Pham Thi Thanh Tra

โดยเฉพาะ: การจัดและการมอบหมายให้บุคลากรและข้าราชการไปดำรงตำแหน่งผู้นำและผู้บริหารในระดับจังหวัด หลังจากที่การจัดดำเนินการตามข้อสรุปของโปลิตบูโรและคำแนะนำของคณะกรรมการจัดงานกลาง

จำนวนผู้นำและผู้จัดการของหน่วยงานและองค์กรระดับจังหวัดที่จัดตั้งขึ้นใหม่ภายหลังการปรับโครงสร้างต้องไม่เกินจำนวนผู้นำและผู้จัดการทั้งหมดที่มีอยู่ในองค์กรระดับจังหวัดก่อนการปรับโครงสร้าง

สำหรับผู้ที่ดำรงตำแหน่งหัวหน้าหน่วยงานวิชาชีพ ให้พิจารณาจากเงื่อนไขและมาตรฐานการปฏิบัติงาน ความสามารถของแกนนำและข้าราชการ คณะกรรมการประจำและคณะกรรมการประชาชนจังหวัด พิจารณาตัดสินใจเลือกหัวหน้าหน่วยงานที่ตรงตามข้อกำหนดของภารกิจของหน่วยงานใหม่ภายหลังการจัดเตรียมไว้

สำหรับหัวหน้าหน่วยงานเฉพาะทางที่ไม่ได้รับการจัดให้ดำรงตำแหน่งหัวหน้าหน่วยงานต่อไปภายหลังจากการจัดให้ดำรงตำแหน่งแล้วนั้น จะถูกจัดให้ไปดำรงตำแหน่งในสังกัดที่ใกล้เคียงกัน หรือถูกจัดให้ไปดำรงตำแหน่งเทียบเท่าในหน่วยงาน องค์กร หรือหน่วยงานอื่น หรือได้รับการเลื่อนตำแหน่งเป็นหัวหน้าระดับตำบลตามที่หน่วยงาน องค์กร หรือหน่วยงานที่กำหนด

กรณีดังกล่าวถือเป็นเงินตำแหน่งสำรองตามระเบียบบังคับ

สำหรับผู้ดำรงตำแหน่งรองหัวหน้าหน่วยงานวิชาชีพ คณะกรรมการประจำและคณะกรรมการประชาชนจังหวัดจะพิจารณาจัดให้ดำรงตำแหน่งรองหัวหน้าหน่วยงานภายหลังการจัดให้ดำรงตำแหน่ง หรือจัดให้ดำรงตำแหน่งเทียบเท่าในหน่วยงานหรือองค์กรอื่น หรือเสริมความแข็งแกร่งให้เป็นผู้นำระดับตำบล

คณะกรรมการอำนวยการยินยอมให้ในอนาคตอันใกล้นี้ จำนวนรองหัวหน้าหน่วยงานระดับจังหวัด องค์กร หรือหน่วยงานใหม่ภายหลังการปรับโครงสร้างอาจมีมากกว่ากฎระเบียบ และค่อย ๆ ลดลงตามแผนงานที่กำหนดไว้

ในทำนองเดียวกัน จำนวนข้าราชการ พนักงานรัฐวิสาหกิจ และลูกจ้างตามสัญญาจ้างในปัจจุบันจะยังคงเท่าเดิมเพื่อจัดเตรียมและมอบหมายงาน จากนั้นปรับปรุงกระบวนการจ่ายเงินเดือนพร้อมทั้งปรับโครงสร้างและปรับปรุงคุณภาพของทีมงานให้เป็นไปตามแผนงาน โดยมั่นใจว่าภายใน 5 ปี จำนวนการจ่ายเงินเดือนจะได้รับการดำเนินการตามระเบียบข้อบังคับโดยพื้นฐาน

มาตรฐานความเป็นผู้นำในระดับตำบลมีมาตรฐานเดียวกับระดับอำเภอในปัจจุบัน

หนังสือสำคัญที่ลงนามและออกโดยรัฐมนตรีว่าการกระทรวงมหาดไทยยังระบุอย่างชัดเจนว่ามาตรฐานตำแหน่งและชื่อของผู้นำและผู้จัดการในระดับตำบลนั้นใช้เช่นเดียวกับมาตรฐานตำแหน่งและชื่อของผู้นำและผู้จัดการในระดับอำเภอที่เกี่ยวข้องในปัจจุบัน

“สำหรับข้าราชการและข้าราชการวิชาชีพและเทคนิคระดับตำบล ให้ใช้มาตรฐานระดับการฝึกอบรมตามข้อกำหนดตำแหน่งงานสำหรับข้าราชการและข้าราชการระดับอำเภอขึ้นไป ตามกฎหมายว่าด้วยข้าราชการพลเรือน” หนังสือที่ส่งถึงท้องที่ ระบุชัดเจน

นอกจากนี้ ตามที่คณะกรรมการอำนวยการได้กำหนดไว้ โดยพิจารณาจากเงื่อนไขและมาตรฐานในทางปฏิบัติ ความสามารถของแกนนำ ข้าราชการ และพนักงานสาธารณะในระดับอำเภอ และแกนนำ ข้าราชการ และพนักงานสาธารณะในปัจจุบันในระดับตำบล คณะกรรมการถาวรและคณะกรรมการประชาชนจังหวัดจะพิจารณาและตัดสินใจเกี่ยวกับการจัดเตรียมและการมอบหมายแกนนำ ข้าราชการ และพนักงานสาธารณะในระดับตำบลใหม่ตามลำดับชั้นการจัดการ

เจ้าหน้าที่ระดับอำเภอและระดับตำบล ข้าราชการและพนักงานสาธารณะ เมื่อได้รับมอบหมายให้ไปดำรงตำแหน่งผู้นำและผู้บริหารในระดับตำบลใหม่ จะยังคงได้รับเงินช่วยเหลือตำแหน่งผู้นำในปัจจุบันต่อไปอีก 6 เดือน นับจากวันที่ตัดสินใจ หลังจากช่วงเวลาดังกล่าวจะมีการบังคับใช้กฎเกณฑ์ใหม่ของรัฐบาล

“กรณีข้าราชการและเจ้าหน้าที่วิชาชีพเทคนิคที่ได้รับแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งผู้นำและผู้บริหารระดับตำบลใหม่ เบี้ยเลี้ยงตำแหน่งผู้นำจะไม่นำมาใช้เป็นการชั่วคราว แต่จะดำเนินการเมื่อมีกฎกระทรวงกำหนดอัตราเบี้ยเลี้ยงสำหรับตำแหน่งผู้นำและผู้บริหารดังกล่าว” คณะกรรมการอำนวยการกล่าว

ที่มา tienphong.vn