ACB ได้รับการยกย่องให้เป็นสถานที่ทำงานที่ดีที่สุดในเอเชีย

รางวัลนี้เป็นเครื่องพิสูจน์ถึงการเดินทางในการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นมืออาชีพและสอดประสานกันที่ ACB

รางวัล HR Asia Awards 2025 เป็นการยกย่องความพยายามดังกล่าวและยกย่องบริษัทที่โดดเด่น 119 แห่ง โดยได้รับการยกย่องให้เป็นบริษัท HR Asia Best Companies to Work for in Asia

รางวัลดังกล่าวได้รับจากการสำรวจการมีส่วนร่วมของพนักงาน TEAM และกระบวนการประเมินอันเข้มงวดซึ่งเน้นที่การตอบรับจากพนักงานอย่างแท้จริง เพื่อเปลี่ยนแนวคิดให้กลายเป็นโซลูชันที่ปรับขนาดได้

กลุ่มธนาคารส่วนบุคคลมีตัวแทนรวม 16 รายใน 100 อันดับแรก โดยมีส่วนร่วมรวมเกือบ 46,300 พันล้านดอง ธนาคารชั้นนำ 4 แห่งที่มีส่วนร่วมมากกว่า 5,000 พันล้านดอง ได้แก่ Techcombank, HDBank , VPBank และ ACB ก็อยู่ใน 10 อันดับแรกของ Private 100 เช่นกัน

ตัวแทนจากธนาคารเอเชียคอมเมอร์เชียลจอยท์สต๊อก (ACB) กล่าวว่า “บุคลากรคือทรัพย์สินที่มีค่าที่สุดเสมอ” รางวัลนี้เป็นเครื่องพิสูจน์ถึงเส้นทางแห่งการสร้างสรรค์สภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นมืออาชีพและเชื่อมโยงกัน ซึ่งบุคลากรทุกคนได้รับการพัฒนาอย่างเต็มที่ ได้รับการรับฟัง และสร้างแรงบันดาลใจในทุกๆ วัน นี่ไม่เพียงเป็นตำแหน่ง แต่ยังเป็นความมุ่งมั่นในการสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่มีมนุษยธรรม สร้างสรรค์ และยั่งยืนอีกด้วย

รางวัลนี้ไม่เพียงแต่เป็นชื่อเท่านั้น แต่ยังเป็นความมุ่งมั่นของ ACB ในการสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่เป็นมนุษย์ สร้างสรรค์ และยั่งยืนอีกด้วย

ACB ได้ปรับปรุงมาตรฐาน ESG อย่างต่อเนื่อง

ACB เข้าใจดีว่านอกเหนือจากเงินเดือนโบนัสและสวัสดิการเต็มรูปแบบแล้ว แต่ละคนยังเลือกที่จะร่วมงานกับบริษัทด้วย เนื่องมาจากวิสัยทัศน์และความทะเยอทะยานในการพัฒนาที่คล้ายคลึงกัน

เพื่อดึงดูดและใช้ประโยชน์จากศักยภาพของบุคลากร ACB จึงสร้างมาตรฐานใหม่ให้กับสภาพแวดล้อมการทำงาน โดยให้พนักงานมีอิสระในการทำงาน สร้างสมดุลระหว่างชีวิตการทำงานและชีวิตส่วนตัว และมีโอกาสเรียนรู้เพื่อสั่งสมประสบการณ์และความก้าวหน้า นอกจากหลักสูตรฝึกอบรมวิชาชีพและแนวคิดการทำงานแล้ว ACB ยังจัดหลักสูตร/เวิร์กช็อปออนไลน์ที่ให้ความรู้เกี่ยวกับโภชนาการส่วนบุคคล การออกกำลังกาย และวิถีชีวิตที่มีสุขภาพดี

ACB ยังคงลงทุนเพื่อปรับปรุงประสบการณ์ของพนักงานในทิศทางดิจิทัลเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการทำงาน ส่งเสริมศักยภาพของทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพ และตอบสนองความต้องการการพัฒนาที่เพิ่มมากขึ้นขององค์กร

นอกจากนี้ ACB ยังเป็นองค์กรที่มุ่งมั่นในการบรรลุเป้าหมายการพัฒนาที่ยั่งยืน ได้แก่ เป้าหมายการพัฒนาบุคลากร การเคารพสิทธิส่วนบุคคล ความเท่าเทียม การสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดีต่อสุขภาพ และการดูแลสุขภาพกายและใจ ซึ่งทั้งหมดนี้เป็นส่วนหนึ่งของแผนการจัดการทรัพยากรบุคคลของ ACB มาเป็นเวลาหลายปี

ในการเดินทางครั้งบุกเบิกในการดำเนินการพัฒนาอย่างยั่งยืนตามหลักสิ่งแวดล้อม สังคม และการกำกับดูแล (ESG) ACB ดำเนินกิจกรรมเชิงปฏิบัติอย่างต่อเนื่องเพื่อบรรลุเป้าหมายที่ว่าโมเดลของ ACB จะเป็นรากฐานในการส่งเสริมให้ผู้มีส่วนได้ส่วนเสียปฏิบัติตามหลัก ESG และนำโมเดลนี้ไปใช้กับบุคคลและองค์กรต่างๆ ในเวียดนามมากขึ้น

ตลอดหลายปีที่ผ่านมา ACB ได้พัฒนามาตรฐาน ESG อย่างต่อเนื่อง ตั้งแต่การปรับปรุงกระบวนการดำเนินงานให้มีประสิทธิภาพสูงสุดเพื่อลดผลกระทบต่อสิ่งแวดล้อม ไปจนถึงการสร้างความโปร่งใสในการกำกับดูแลกิจการ และการดำเนินความรับผิดชอบต่อสังคมอย่างเต็มที่ ตัวอย่างหนึ่งคือโครงการ "Journey of I Love Life" ซึ่งเป็นกิจกรรมประจำปีที่ ACB ดำเนินการมาตลอด 20 ปีที่ผ่านมา โดยมุ่งหวังที่จะสนับสนุนและแบ่งปันให้กับชุมชนผ่านกิจกรรมอาสาสมัคร

ฟอง ดุง

ที่มา: https://baochinhphu.vn/acb-duoc-vinh-danh-la-noi-lam-viec-tot-nhat-chau-a-10225082010174294.htm