70% ของงานประกอบสิ่งทอและอิเล็กทรอนิกส์จะถูกแทนที่ด้วยหุ่นยนต์และ AI

นั่นคือข้อมูลที่น่าสนใจในการประชุมเชิงปฏิบัติการภายใต้หัวข้อ "การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ - ข้อกำหนดเบื้องต้นสำหรับ เศรษฐกิจ ดิจิทัลและการเติบโตสีเขียว" ซึ่งจัดโดยสมาพันธ์แรงงานทั่วไปเวียดนาม ร่วมกับสมาพันธ์การค้าและอุตสาหกรรมเวียดนาม (VCCI) และหนังสือพิมพ์แรงงานในช่วงบ่ายของวันที่ 11 สิงหาคม

นางสาววี ถิ ฮ่อง มินห์ รองผู้อำนวยการสำนักงานนายจ้าง (VCCI) กล่าวว่า เพื่อให้บรรลุเป้าหมายหลักด้านเศรษฐกิจดิจิทัลและการปล่อยมลพิษสุทธิ ธุรกิจไม่เพียงแค่ต้องลงทุนด้านเทคโนโลยีเท่านั้น แต่ที่สำคัญกว่านั้นคือการเตรียมความพร้อมและพัฒนาทรัพยากรบุคคลให้ตรงตามข้อกำหนดของ "การเปลี่ยนผ่านสู่ดิจิทัล" และ "การเป็นมิตรกับสิ่งแวดล้อม" ในปัจจุบันและอนาคต

ความเป็นจริงแสดงให้เห็นว่าอุปสรรคสำหรับธุรกิจหลายแห่งในการเปลี่ยนแปลงคือการขาดแคลนทรัพยากรบุคคลที่เหมาะสม และช่องว่างทักษะระหว่างการฝึกอบรมกับความต้องการที่แท้จริงยังคงห่างไกล

จากรายงานการวิจัยของ VCCI และกรม อาชีวศึกษา ในปี 2566 ระบุว่า อุตสาหกรรมที่ใช้แรงงานเข้มข้น เช่น อุตสาหกรรมสิ่งทอ รองเท้า และการประกอบชิ้นส่วนอิเล็กทรอนิกส์ ซึ่งจ้างงานหลายล้านคน มีความเสี่ยงที่งาน 70% จะถูกแทนที่ด้วยหุ่นยนต์และ AI ในอีก 10 ปีข้างหน้า

ในการประชุมเชิงปฏิบัติการ คุณเหงียน คานห์ ลอง (รองอธิบดีกรมการจัดหางาน กระทรวงมหาดไทย ) ยืนยันว่า ทรัพยากรมนุษย์ได้กลายเป็นปัจจัยภายในที่สำคัญที่สุดที่ส่งเสริมการเติบโตทางเศรษฐกิจ หากปราศจากทรัพยากรมนุษย์ที่มีคุณภาพ นโยบาย เทคโนโลยี และเงินทุนทั้งหมดจะไม่สามารถใช้ประโยชน์ได้สูงสุด

นายเหงียน คานห์ ลอง เตือนถึงช่องว่างที่สำคัญระหว่างโครงการฝึกอบรมกับความต้องการในทางปฏิบัติ โดยมีแรงงานประมาณ 38 ล้านคนที่ไม่ได้รับการฝึกอบรมขั้นต้นหรือขั้นสูง ความเสี่ยงที่จะถูกทิ้งไว้ข้างหลังมีสูงเป็นพิเศษสำหรับแรงงานไร้ฝีมือ แรงงานวัยกลางคน และแรงงานหญิงในเขตอุตสาหกรรม หากไม่ได้รับการฝึกอบรมใหม่ทันเวลา

จากการหารือ คณะกรรมการจัดงานสัมมนาเชิงปฏิบัติการได้เสนอแนวทางปฏิบัติเร่งด่วน 3 ประการอย่างเป็นเอกฉันท์ ในระดับนโยบาย จำเป็นต้องเร่งรัดให้โครงการยุทธศาสตร์การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ถึงปี 2030 บรรลุวิสัยทัศน์ถึงปี 2050 ซึ่งเชื่อมโยงการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์กับการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลและการเติบโตทางเศรษฐกิจสีเขียวอย่างใกล้ชิด ขณะเดียวกัน ก็ต้องสร้างฐานข้อมูลระดับชาติเกี่ยวกับทรัพยากรมนุษย์ดิจิทัลและทรัพยากรมนุษย์สีเขียว เพื่อรองรับการกำหนดนโยบาย

ในด้านธุรกิจ จำเป็นต้องพิจารณาการลงทุนในระยะยาวและเป็นระบบในการฝึกอบรมภายในเป็นกลยุทธ์ทางธุรกิจ ในเวลาเดียวกัน ลงทุนมากขึ้นในคุณภาพการฝึกอบรม เชื่อมโยงการยกระดับทักษะกับเส้นทางอาชีพ ปรับเวลาการฝึกอบรมให้เหมาะสมและกระบวนการนวัตกรรมเทคโนโลยี ช่วยให้พนักงานไม่ตกหล่น

สหภาพแรงงานต้องมีบทบาทในการเชื่อมโยง สื่อสารความต้องการการฝึกอบรมอย่างจริงจัง และนำโปรแกรมการฝึกอบรมทักษะไปสู่ระดับรากหญ้า เพื่อให้แน่ใจว่ากลุ่มคนงานทุกกลุ่มมีโอกาสเข้าถึงการเรียนรู้และการพัฒนาทักษะอย่างเท่าเทียมกัน

ที่มา: https://hanoimoi.vn/70-viec-lam-det-may-lap-rap-dien-tu-bi-thay-the-boi-robot-va-ai-712246.html