Днем 8 июня Национальная Ассамблея обсудила проект резолюции о пилотировании ряда конкретных механизмов и политик по развитию города Хошимин. Одним из вопросов, который прокомментировали многие депутаты Национальной ассамблеи, стал механизм и политика привлечения и удержания талантливых и квалифицированных кадров.

Делегат Тхать Фуок Бинь (Тра Винь) предложил Министерству внутренних дел в ближайшее время разработать единый механизм и политику определения фонда заработной платы для всей страны. Это позволяет городу Хошимину заблаговременно рассматривать, оценивать, назначать дополнительные должности и регулировать численность персонала в районах, коммунах и городах с учетом местных реалий, касающихся размера территории, численности населения и сложности местности.

Делегат пояснил, что это позволит преодолеть нынешнюю нехватку персонала и перегрузку работой.

Для коммун густонаселенных районов, подвергающихся интенсивной урбанизации, необходимо обратить внимание на принцип определения фонда заработной платы на основе эффективности труда в соответствии с бюджетом города Хошимин, который регулируется в большей степени за счет непогашенного взноса городского бюджета.

Аналогичное мнение высказал и депутат Динь Нгок Минь (Ка Мау), заявивший, что необходимо поручить Хошимину издать положения о найме и выплате заработной платы госслужащим, связанные с увеличением доходов бюджета, поскольку корень всех проблем — люди. Если будет существовать правильная политика и механизм подбора кадров и оплаты труда, то найдутся «и талантливые, и профессиональные» люди, которые будут служить развитию города.

Делегат Ха Си Донг (Куанг Три) подтвердил, что необходимо децентрализировать и усилить делегирование полномочий между правительством и городом Хошимин, а также городом Хошимин и его примыкающими городами, районами и уездами. Эта децентрализация касается не только организационного аппарата, государственных служащих и государственных служащих, но и полномочий в сфере планирования, строительства, землепользования, науки, технологий, культуры, общества и управления населением.

Кроме того, по мнению делегата провинции Куангчи, необходимо предоставить Хошимину особый статус для служения науке, высоким технологиям, цифровой трансформации и вопросам, связанным с развитием ведущих высоких технологий страны.

Что касается привлечения, отбора, трудоустройства талантов и развития высококачественных человеческих ресурсов, то также необходимо действовать более осмотрительно и иметь открытый механизм в соответствии с современным промышленным мышлением для привлечения, трудоустройства талантов и сосредоточения внимания на ведущих экспертах и ​​ученых в регионе в соответствии с Резолюцией 54.

Г-н Ха Си Донг оценил, что в прошлом этот вопрос решался неэффективно. Если резолюция будет принята Национальной ассамблеей, необходимо поручить правительству разработать конкретную политику для тщательного руководства ее реализацией.

Механизм привлечения талантов со студенческой скамьи

Делегат Нгуен Тхи Нгок Суан (Бинь Зыонг) предложила, чтобы в Хошимине был долгосрочный механизм привлечения кадров для обучения и развития человеческих ресурсов и талантов на расстоянии, с раннего возраста, с тех пор, как они учатся в старших классах школы.

Женщина-делегат привела в пример опыт некоторых развитых стран, на который можно ссылаться, например, Израиля — ведущей страны по стартапам. В Израиле уже давно обучают детей четвертого класса программированию, детей десятого класса — кибербезопасности и антихакерскому программированию, а в некоторых детских садах обучают компьютерным навыкам и робототехнике.

За последние 45 лет, с 11 по 12 класс, каждая школа в Израиле отобрала 3–6 выдающихся учеников, классифицируя их по группам талантов. Лучшие студенты в области математики, естественных наук и программирования получают бесплатное обучение, поступление в университет и аспирантуру, а также многолетнюю работу в ведущих технологических компаниях страны.

Делегат подчеркнул, что в этом плане у Хошимина достаточно возможностей и способностей, чтобы стать пионером в привлечении этих талантов, если будет создан выдающийся механизм инвестиций в образование, науку и технологии. Это также способствует превращению города в центр подготовки высококвалифицированных кадров для страны и АСЕАН.

Депутат Нгуен Лам Тхань (заместитель председателя Этнического совета) сообщил, что проект резолюции предусматривает освобождение от подоходного налога с физических лиц в течение 5 лет с момента возникновения налогооблагаемого дохода в отношении доходов от заработной платы экспертов, ученых и людей с особыми талантами.

Делегат заявил, что эта политика на самом деле нецелесообразна и не является механизмом стимулирования. Поскольку данное положение в основном затрагивает целевую группу студентов, которые только что закончили обучение или начинают работать.

По данным опроса, большая часть кадровых ресурсов в сфере информационных технологий облагается налогом, поскольку при работе в течение 1–3 лет их средняя зарплата составляет 23 миллиона.

Делегат предложил применять гибкую политику: не полное освобождение, а график снижения подоходного налога для субъектов в этой области, классифицированных по стажу 1–3 года, 3–5 лет, 5–8 лет и более 8 лет, что соответствует снижению подоходного налога на 70, 50, 30 и 10% в течение 5 лет.

Г-н Лам сказал, что этот план немедленно привлечет множество высококвалифицированных специалистов для работы в Хошимине и в то же время привлечет больше студентов в сферу высоких технологий и науки, особенно информационных технологий.

Г-н Фан Ван Май сообщил хорошие новости: во втором квартале экономика Хошимина выросла на 5,87%.

Прежде чем высказать свое мнение на заседании группы, г-н Фан Ван Май, председатель Народного комитета города Хошимин, сообщил делегатам хорошие новости о том, что во втором квартале рост города составил 5,87%, тогда как в первом квартале он достиг всего 0,7%.

Преодолевая страх совершить ошибку, мы восстанавливаем скорость для «локомотива» Хошимина

По словам делегата Национальной ассамблеи Хоанг Ван Кыонга, причиной экономического спада в Хошимине является страх совершить ошибку, из-за которого жители не решаются принимать решения или действовать. Чтобы помочь «локомотиву» Хошимину снова набрать скорость, мы должны предоставить ему право действовать.