Низкая квалификация рабочей силы является фактором риска роста безработицы.

Утром 26 мая состоялся форум «Повышение производительности труда в стране к 2024 году». Что касается инноваций и совершенствования качественного обучения рабочей силы, на форуме, представляя учебные заведения, выступил доцент, доктор Фам Суан Кхань, директор Ханойского колледжа высоких технологий.

Оценивая рынок, эксперты отметили, что Вьетнам обладает обильным предложением рабочей силы и высокой степенью адаптации, а также считается страной, способной быстро усваивать научно-технические достижения в области производства и управления. Структура рабочей силы меняется в положительную сторону. Уровень участия в рабочей силе в трудоспособном возрасте остается высоким. Уровень безработицы низок по сравнению с регионом. Качество занятости и доходы работников неуклонно растут.

Однако наш рынок труда по-прежнему имеет множество ограничений. Предприятия по-прежнему сталкиваются с дефицитом рабочей силы из-за избытка низкоквалифицированной рабочей силы, высокой доли неквалифицированных рабочих, низкой доли квалифицированных кадров, нехватки высококвалифицированных кадров в различных областях, а также многочисленных ограничений в поиске работы и смене карьеры.

По словам г-на Фам Суан Кханя, это привело к тому, что многим предприятиям пришлось нанимать иностранных рабочих. Это также является одной из причин растущей безработицы в нашей стране. Источники прямых иностранных инвестиций во Вьетнаме серьёзно сократятся, если не будет своевременно повышено качество подготовки кадров. Страна рискует столкнуться с отставанием в кадровом обеспечении и утратить преимущество дешёвой рабочей силы.

«В этом контексте необходимо внедрять инновации и повышать качество преподавания и обучения, уделять особое внимание высококачественному обучению, открытому и гибкому обучению, переходить от «предложения» к «спросу», увязывать обучение с потребностями предприятий в рабочей силе, особенно предприятий, которым требуются высококвалифицированные работники в областях передовых технологий, что является обязательным требованием системы профессионального образования », — сказал Фам Суан Кхань.

Для повышения качества человеческих ресурсов необходимо одновременно применять множество решений, таких как: обучение и поддержка с целью повышения качества преподавательского состава; регулярное обновление программ и учебников, внедрение международных программ в преподавание;

Инновационная модель управления; тесное сотрудничество с предприятиями от зачисления, разработки программ, учебного плана, организации обучения до трудоустройства.

Однако г-н Фам Суан Кхань также поднял ряд новых вопросов, которые необходимо будет рассмотреть в будущем, когда будет необходимо создать Совет по профессиональным навыкам в ряде отраслей с участием государственных органов управления для прогнозирования потребности в кадрах в зависимости от отрасли, профессии и уровня подготовки. Это послужит основой для разработки учебными заведениями программ обучения, отвечающих текущим и долгосрочным потребностям предприятий в рабочей силе.

Наряду с этим необходимо разработать перечень профессий, требующих подготовки квалифицированных рабочих, что позволит ограничить прием на работу неквалифицированных рабочих без профессионального образования, что будет способствовать повышению производительности труда на предприятиях и обеспечению безопасности труда работников.

В частности, школам разрешено создавать школы в школах, что позволит расширить функции культурного образования для выпускников общеобразовательных программ профессионально-технических учебных заведений. Одновременно с этим необходимо обеспечить синхронную выплату пособия по оплате обучения учащимся профессионально-технических учебных заведений, особенно тем, где наблюдается высокий спрос на рабочую силу, но малочисленность учащихся.

Не останавливаясь на достигнутом, после выхода на рынок труда работникам зачастую приходится регулярно повышать свою квалификацию, участвуя в конкурсах квалифицированных рабочих.

На форуме председатель профсоюза работников промышленных парков Ханоя г-н Нгуен Динь Тханг сказал: «Движение соревнования «Пересмотр теории, отработка навыков, борьба за хороших работников» среди рабочих подтвердило, что соревнование является чрезвычайно важной движущей силой для пробуждения духа творческого труда, чувства ответственности, стремления к превосходному выполнению поставленных задач. В частности, оно способствует повышению производительности труда, сокращению количества бракованных и поврежденных товаров, совершенствованию конструкций, помогает предприятиям преодолевать трудности, стабилизировать и развивать производство и бизнес».

Это также возможность для профсоюза продемонстрировать свою креативность и новаторство в содержании и методах работы, получив поддержку работодателей и отклик работников.

Однако в перспективе, по словам г-на Тханга, для того чтобы соревновательные движения принесли практические результаты и получили более широкое распространение, необходимо поддерживать и расширять конкуренцию за квалифицированных рабочих в провинциях и городах с большой численностью рабочей силы при участии правительства и работодателей.

Предприятиям необходимо вкладывать больше времени, средств и средств в организацию конкурсов для квалифицированных рабочих с целью повышения производительности труда, качества продукции и подготовки высококвалифицированных кадров .