Ускорить набор персонала

Многие предприятия провинции ускоряют набор рабочей силы для удовлетворения производственных потребностей в последние месяцы года.

Требуется большое количество рабочей силы

Рынок труда провинции Тхай Нгуен бурно развивается. В настоящее время в провинции насчитывается более 13 000 предприятий и более 1200 кооперативов, которым для поддержания производства и бизнеса требуется значительный объём рабочей силы. Несмотря на постоянный приток рабочей силы, многие предприятия, особенно в промышленных парках и кластерах, по-прежнему испытывают нехватку рабочей силы, особенно неквалифицированной.

Согласно недавнему опросу, проведённому областным центром занятости населения среди 600 предприятий, большинство из них испытывают потребность в найме и пополнении штата для нужд производства и бизнеса, в основном в сфере электроэнергетики, электроники, машиностроения и промышленного швейного производства. Общая потребность предприятий в рабочей силе во втором квартале составляет почти 10 000 человек, а в последние месяцы года – более 20 000 человек.

В частности, на 200 предприятиях в районах Фандиньфунг, Джиасан и Титьлыонг потребность в немедленном наборе составляет 651 работник, а в третьем и четвертом кварталах — более 850. На 140 предприятиях в районах Сонгконг, Батькуанг и Басюен потребность в немедленном наборе составляет почти 1900 работников, а в последние месяцы года — 1969.

Школы при Университете Тхай Нгуен прилагают усилия по содействию подготовке высококвалифицированных кадров для удовлетворения потребностей предприятий в подборе кадров.

Обследовав 140 предприятий в округах Фо Йен, Ван Суан и Чунг Тхань, власти выявили необходимость немедленного набора 2645 работников и более 2800 работников до конца года. В частности, 20 предприятий в коммунах Дьем Тхюи и Кха Сон должны немедленно нанять 2316 работников и 2663 работника до конца года.

Отрасли испытывают разную потребность в кадрах. Наибольшая потребность наблюдается в электронике и электроэнергетике – 3158 работников (34,33%); в машиностроении – 1625 работников (17,67%). Далее следуют швейная и обувная промышленность – 1850 работников (20,12%); в строительстве и транспорте – 758 работников (8,24%). Отрасли с наименьшей потребностью в кадрах: в торговле и бизнесе – 662 работника (7,19%); в сфере услуг – 633 работника (6,88%), остальные – в других сферах деятельности.

Кадровые ресурсы, в привлечении которых заинтересованы предприятия, - это рабочие по производству электронных компонентов, промышленного швейного дела, сотрудники служб безопасности, квалифицированные рабочие, электротехники и электронщики, высококвалифицированные инженеры, финансовые специалисты, руководители производства.

Заработная плата, выплачиваемая предприятиями своим сотрудникам, рассчитывается исходя из их фактической трудоспособности и трудоспособности. В частности, 78,1% неквалифицированных рабочих или рабочих начальной и средней квалификации получают заработную плату в размере от 5 до 10 миллионов донгов на человека в месяц. 21,6% работников получают заработную плату в размере от 10 до 20 миллионов донгов на человека в месяц.

Большое количество работников приняло участие в Ярмарке вакансий провинции Тхай Нгуен 2025.

Это квалифицированные рабочие, технические специалисты, менеджеры среднего звена и офисные работники. Самую высокую группу составляют работники, занимающие руководящие должности, технические специалисты, директора по производству, специалисты по технологиям, с зарплатой от 20 до 50 миллионов донгов на человека в месяц, что составляет 0,3% от общей численности работников, работающих преимущественно в компаниях с иностранными инвестициями или крупных предприятиях.

Постоянный набор персонала для заполнения вакантных должностей

В последние месяцы года необходимость замены персонала, в основном неквалифицированных рабочих, а также добровольные увольнения и смена работы вынуждают предприятия постоянно нанимать сотрудников для заполнения вакантных должностей. Прогнозируется, что к отраслям, которые, как правило, нуждаются в большом количестве сотрудников, относятся: строительство, текстильная промышленность, электроника, транспортно-складское хозяйство, а также металлургия.

Предприятия, расположенные в провинции, нуждаются в срочном наборе большого количества рабочих, например: Grand Leisure Outdoor Products Vietnam Co., Ltd. (промышленный парк Йенбинь) нуждается в 810 рабочих для производства и сборки уличной мебели; TNG Investment and Trading Joint Stock Company нуждается в 2000 технических специалистов, бригадиров станочников, сотрудников по контролю качества, рабочих промышленного швейного производства; Chungjye Bac Kan Shoe Manufacturing Co., Ltd. в районе Баккан нуждается в 300 рабочих станков для производства кожи и обуви.

Благодаря Провинциальному центру трудоустройства тысячи людей каждый год находят новую работу (фото сделано в компании Quang Minh Industrial Development Company Limited в округе Бахкуанг).

В частности, в провинции Бакнинь расположены 3 предприятия, которые зарегистрировались для немедленного набора работников через Центр службы занятости провинции Тхай Нгуен с большим количеством работников (10 000 работников на каждом предприятии), среди которых: Geortek Vina Co., Ltd. набирает работников для производства электронных компонентов; Hong Hai Science and Technology Group - Fukang Technology Co., Ltd. набирает инженеров, техников и сотрудников для производства электронных компонентов; LUXSHARE-ICT Co., Ltd. набирает работников для сборки электронных компонентов.

Компании Brother Vietnam Industrial Co., Ltd., расположенной в промышленном парке Фук Дьен (г. Хайфон), необходимо нанять 1000 технических специалистов для производственного оборудования инфраструктуры и формовочного цеха.

Чтобы привлечь работников, многие предприятия обязуются в полной мере внедрить медицинское страхование, социальное страхование и страхование по безработице для своих работников в соответствии с нормативными актами и в то же время применяют некоторые льготные политики подразделения для привлечения и удержания кадровых ресурсов.

Выполняя роль связующего звена на рынке труда, Центр занятости провинции Тхай Нгуен усиливает деятельность по взаимодействию между спросом и предложением рабочей силы, эффективно поддерживая предприятия и работников посредством прямых и онлайн-площадок для обмена вакансиями и проведения сессий. Это помогает работникам и работодателям встречаться напрямую для обсуждения и согласования рабочих мест, системы оплаты труда, политики социального обеспечения, а также помогает предприятиям быстро набирать достаточное количество персонала.