Регламент состоит из 12 статей. Относительно сферы регулирования и применимых субъектов Постановление № 148 четко устанавливает:

- Настоящее положение устанавливает принципы, основу, полномочия, ответственность, сроки, процедуры и отчетность для временного отстранения от работы руководителем подчиненного кадра в случае необходимости или при наличии признаков серьезных нарушений партийных норм и государственных законов.

- распространяется на руководителей партийных комитетов, партийных организаций, органов и подразделений (далее - руководители органов); Кадры, государственные служащие и государственные служащие в политической системе и государственных учреждениях (совместно именуемые кадрами).

- Вопрос о временном отстранении от должности должностных лиц, находящихся в ведении Политбюро и Секретариата, рассматривается и решается Политбюро и Секретариатом.

Временное приостановление полномочий членов партийного комитета, депутатов Национального собрания, депутатов Народного совета, судейских должностей, членов Комитета Отечественного фронта Вьетнама и членов исполнительных комитетов общественно-политических организаций осуществляется в соответствии с партийными уставами, государственными законами и уставами организаций.

Согласно Постановлению № 148, основаниями для временного отстранения от работы в необходимых случаях являются:

- Должностные лица, нарушающие этические нормы и образ жизни, что приводит к негативным последствиям, общественному возмущению и плохому влиянию на репутацию организаций и отдельных лиц.

- Должностные лица намеренно затягивают сроки, уклоняются, избегают ответственности, не выполняют работу в рамках своих полномочий в соответствии с возложенными на них функциями и задачами.

- Чиновники, которые ведут себя коррумпированно и негативно, создавая проблемы для людей, предприятий, учреждений и организаций в процессе исполнения служебных обязанностей.

- Должностные лица, в отношении которых ведется рассмотрение и принятие дисциплинарных мер, но которые намеренно затягивают или уклоняются от выполнения запросов компетентных органов в процессе рассмотрения и рассмотрения их собственных нарушений или используют свое положение, полномочия или влияние или положение, полномочия или влияние других лиц, чтобы повлиять на рассмотрение и рассмотрение или создать трудности.

- должностные лица, к которым применено дисциплинарное взыскание партии в виде предупреждения или увольнения и которые ожидают рассмотрения и рассмотрения их на государственных должностях, и продолжение ими работы в которых отрицательно скажется на деятельности партийного комитета, партийной организации, органа или подразделения.

При наличии признаков серьезных нарушений предусмотрены два основания для временного отстранения от работы, в том числе:

- Сотрудники были привлечены к ответственности в целях проведения расследования.

- В процессе рассмотрения и рассмотрения нарушений должностных лиц, если есть основания полагать, что должно быть применено дисциплинарное взыскание в виде предупреждения или выше или что оно должно быть рассмотрено в порядке уголовного судопроизводства, орган инспекции, проверки, аудита, расследования, прокуратуры, суда и исполнения наказаний в письменной форме ходатайствует о временном отстранении должностного лица от работы.

Полномочия руководителя по приостановлению работ:

- Руководитель имеет право принять решение о временном отстранении от работы подчиненных ему лиц согласно Перечню, прилагаемому к настоящему Положению, при наличии одного из оснований, указанных в статье 4 и статье 5 Положения. В случае невключения в Перечень руководитель уполномоченного органа по назначениям и управлению рассматривает и принимает решение о временном отстранении от работы.

Политбюро и Секретариат рассматривают и принимают решение о временном отстранении от должности должностных лиц, находящихся в ведении Политбюро и Секретариата; Агентства и подразделения осуществляют соответствующие процедуры в соответствии с нормативными актами.

- Запросить у соответствующих органов и лиц информацию и документы, связанные с решением о временном приостановлении работ, или запросить у компетентных органов проведение проверки, выяснения, разъяснения и устранения нарушений в соответствии с правилами.

- Требовать отстраненных от должности должностных лиц выполнять требования компетентных органов или компетентных лиц о проведении проверки, выяснения и рассмотрения нарушений.

Обязанности руководителя при временном отстранении от работы:

- своевременно принимать решение о временном отстранении от работы подчиненных работников при наличии одного из оснований, указанных в пунктах 4 и 5 настоящего Положения; Отменить решение о временном приостановлении работ в случае несоблюдения требований нормативных актов или при наличии заключения об отсутствии нарушений и одновременно сообщить об этом в компетентный орган по управлению персоналом.

- Ответственный за принятие решения о временной приостановке работ и отмену решения о временной приостановке работ. О решении о временном приостановлении работы, решении об отмене временного приостановления работы объявить в учреждении или подразделении, где работает должностное лицо, и направить решение о временном приостановлении работы, решение об отмене временного приостановления работы в соответствующие учреждения, подразделения и лицам.

- По истечении срока временного отстранения должностного лица, если имеются многочисленные сложные обстоятельства, требующие дополнительного времени для проверки и выяснения нарушений должностного лица, необходимо подать отчет в компетентный орган, ответственный за управление должностным лицом, прежде чем продлевать срок временного отстранения должностного лица.

Права и обязанности должностных лиц, временно отстраненных от работы в соответствии с Постановлением № 148, включают:

- Права должностных лиц, временно отстраненных от работы:

+ Иметь право требовать от руководителя пересмотра решения о временном приостановлении работ, если есть основания полагать, что временное приостановление не соответствует нормативным актам.

+ Восстановите свои законные права и интересы, если компетентный орган придет к выводу, что вы ничего не нарушали или не были привлечены к дисциплинарной ответственности за нарушение.

+ Режим и политика в отношении кадров в период временного отстранения от работы осуществляются так же, как и до момента временного отстранения от работы.

- Обязанности отстраненных должностных лиц:

+ Строго соблюдать решение о временной приостановке работ.

+ Предоставлять полную информацию и соответствующие документы, а также выполнять запросы руководителей и компетентных органов в процессе проверки, разъяснения и рассмотрения нарушений.

Постановление № 148 также предусматривает, что соответствующие организации и лица должны нести ответственность за информирование, отчетность, консультирование, внесение предложений, ходатайств о временном отстранении от работы и осуществление временного отстранения от работы кадров в соответствии с возложенными на них функциями и задачами.

Период временного отстранения от работы

- Срок временного отстранения от работы в случае необходимости не должен превышать 15 рабочих дней. В случае продления максимальный срок продления временного отстранения от работы не может превышать 15 рабочих дней.

- Срок временного отстранения от работы при наличии признаков грубого нарушения партийных норм и государственных законов применяется по представлению органа прокуратуры; осмотреть; проверять; аудит; исполнение

- Решение о временном приостановлении работ автоматически утрачивает силу по истечении срока временного приостановления.

В Постановлении № 148 также четко прописаны сроки, процедуры, документы для временного отстранения от работы и организация его реализации.

Настоящее постановление вступает в силу со дня подписания. Вместе с Постановлением № 148 издан Перечень должностей, на которые распространяется право временного отстранения подчиненных от работы в случае необходимости или при наличии признаков серьезных нарушений.