Квалификация и навыки вьетнамских рабочих достигли значительного прогресса. Иллюстрация фото. (Источник: VGP)

В процессе экономического и социального развития производительность труда (ПТ) является решающим фактором повышения потенциала и конкурентоспособности экономики. Повышение и стимулирование производительности труда является ключевым вопросом для быстрого и устойчивого развития экономики, достижения уровня стран региона АСЕАН и мира.

После более чем 35 лет обновления Вьетнам вышел из состояния отсталости, стал страной со средним уровнем дохода и ускоряет процесс индустриализации и модернизации страны. Масштабы и потенциал экономики увеличиваются. Международная интеграция становится все более глубокой. В то же время гарантируется социальная защищенность, доходы и жизнь людей постоянно улучшаются и совершенствуются, общество стабильно и все более прогрессивно.

Вьетнаму удалось относительно сократить разрыв со странами региона АСЕАН с более высоким уровнем развития. Если в 2011 году производительность труда в Сингапуре, Малайзии и Таиланде была в 12,4 раза выше, чем во Вьетнаме; 4,3 раза; 2,1 раза, к 2022 году этот разрыв сократится до 8,8 раза; 2,8 раза и 1,5 раза.

По расчетам исследовательской группы и данным МОТ, в 2020 году производительность труда во Вьетнаме выросла всего на 5,4% (в 2019 году она составляла 6,2%) и оказалась на самом низком уровне за последние 5 лет. В частности, средняя производительность труда достигла 117,94 млн донгов, что эквивалентно примерно 5081 доллару США на одного работника.

В период 2011–2020 годов темпы роста производительности труда во Вьетнаме составили 5,1%, что выше среднего показателя по АСЕАН и уступает только Камбодже. Рост производительности труда во Вьетнаме пока недостаточно высок, чтобы сократить разрыв с другими странами. В частности, производительность труда во Вьетнаме по-прежнему в 26 раз ниже, чем в Сингапуре, в 7 раз ниже, чем в Малайзии, в 4 раза ниже, чем в Китае, в 2 раза ниже, чем на Филиппинах, и в 3 раза ниже, чем в Таиланде.

По данным Департамента занятости (Министерство труда, инвалидов войны и социальных вопросов), в 2020 году уровень безработицы во Вьетнаме составил 2,51% (по сравнению с 1,5% в 2019 году), что является самым высоким показателем за последние 5 лет.

Низкий уровень квалификации и мастерства рабочих

Отчет Азиатской организации производительности за 2020 год также показывает, что производительность труда во Вьетнаме на 10 лет отстает от Таиланда, на 40 лет от Малайзии и на 60 лет от Японии. Наша страна находится в периоде золотого населения, имея мощную рабочую силу, насчитывающую более 51 миллиона человек, и занимая 3-е место в регионе АСЕАН. По мнению многих экспертов, если у нас не будет политики, позволяющей использовать возможности и развивать сильные стороны золотого периода населения, это будет огромной тратой.

Хотя в настоящее время рынок труда во Вьетнаме значительно улучшился. В количественном отношении у нас около 50 миллионов работников в возрасте 15 лет и старше, что является преимуществом. Благодаря молодой структуре населения и обилию рабочей силы Вьетнам имеет много преимуществ на рынке труда. Однако качество нашей работы по-прежнему остается низким. Уровень подготовленных рабочих по-прежнему низок, уровень подготовленных рабочих, имеющих дипломы и сертификаты, не достиг 30%.

Делегат Национальной Ассамблеи. Нгуен Тхи Вьет Нга заявила, что следует уделять больше внимания профессиональному образованию, повышать качество профессиональной подготовки, навыков и трудовой дисциплины. (Фото: NVCC)

Из этой реальности, по словам делегата Национальной ассамблеи. Заместитель главы делегации Национальной ассамблеи провинции Хайзыонг, член Комитета Национальной ассамблеи по культуре и образованию Нгуен Тхи Вьет Нга заявила, что для повышения производительности труда необходимо уделять больше внимания профессиональному образованию, особенно повышению качества профессиональной подготовки...

«Хотя вьетнамские рабочие приложили немало усилий, они пока не смогли должным образом приспособиться к экономической реструктуризации, цифровой трансформации и международной интеграции», — сказала г-жа Нга.

Между тем разрыв в производительности труда между Вьетнамом и другими странами региона по-прежнему очень велик. В Юго-Восточной Азии в период 2010–2019 годов производительность труда во Вьетнаме была выше, чем только в Восточном Тиморе, Камбодже и Мьянме (по данным Международной организации труда (МОТ) за 2019 год).

Говоря о причинах, г-жа Нгуен Тхи Вьет Нга заявила, что квалификация и навыки вьетнамских рабочих по-прежнему низкие по сравнению с требованиями и по сравнению со многими странами региона. Среди работников, получивших дипломы и сертификаты, очень велико число работников, которым при выходе на рынок труда приходится проходить переподготовку и повышение квалификации, что свидетельствует о невысоком качестве нашего профессионального образования. Кроме того, способность вьетнамских рабочих к интеграции невелика, а уровень их квалификации по-прежнему низок по сравнению с региональными и мировыми стандартами. Низкая квалификация рабочей силы является серьезным препятствием на пути повышения производительности труда...

Необходимо сосредоточиться на профессиональном образовании

Несмотря на растущий спрос на квалифицированных рабочих для обслуживания всеобъемлющих инноваций, содействия индустриализации, модернизации и все более глубокой интеграции в мировую экономику, вьетнамская рабочая сила по-прежнему имеет много ограничений и недостатков.

Делегат Национальной Ассамблеи. Нгуен Тхи Вьет Нга считает, что нам нужны решения для повышения производительности труда. В частности, больше внимания следует уделять профессиональному образованию, особенно повышению качества профессиональной подготовки, повышению квалификации и трудовой дисциплины. Увеличить инвестиции в науку и технологии для улучшения инфраструктуры труда.

Вьетнам имеет структуру «золотого населения» — обильную рабочую силу, насчитывающую более 51 миллиона человек, что составляет более 55% населения, что является преимуществом для доступа к передовой науке и технологиям, создания конкурентоспособности, когда наша страна интегрируется на международном уровне, участвует в производственных цепочках, поставляет продукцию и привлекает иностранные инвестиционные ресурсы.

В Стратегии социально-экономического развития на 2021–2030 годы человеческий фактор определен центром, субъектом, важнейшим ресурсом и целью развития. Поэтому необходимо сосредоточиться на всестороннем развитии человеческих ресурсов с высокой квалификацией и профессиональными навыками, и в то же время необходимо знать, как удерживать способных государственных служащих, бюджетников и рабочих. Это считается прорывным решением, способствующим успешной реализации стратегических целей, выводящим страну на путь быстрого и устойчивого развития.