Укрепление позиций профсоюзов на предприятиях с прямыми иностранными инвестициями

В настоящее время в провинции действуют 38 предприятий с прямыми иностранными инвестициями (ПИИ), создавших профсоюзы. В последние годы качество профсоюзной деятельности в секторе ПИИ постепенно повышается, а роль профсоюзов всё больше подтверждается конкретными практическими действиями по защите законных прав и интересов работников.

Работники Aleron Shoes Vietnam Co., Ltd. во время производственной смены.

Aleron Shoes Vietnam Co., Ltd. — предприятие со 100% тайваньским капиталом, специализирующееся на производстве и обработке обуви на экспорт. В 2011 году, всего через 6 месяцев после начала работы компании, был создан местный профсоюз. В настоящее время все 7400 сотрудников компании являются членами профсоюза.

Председатель профсоюза компании Aleron Shoes Vietnam Co., Ltd. Ву Тхи Май Лоан отметила: «В начале своего существования профсоюз столкнулся со множеством трудностей, поскольку владелец бизнеса был иностранцем, а культура и язык были другими. Кроме того, руководство профсоюза состояло из молодых и неопытных людей, поэтому консультирование руководства компании, а также мобилизация работников для участия в профсоюзной деятельности по-прежнему наталкивались на множество препятствий».

Руководствуясь девизом «Работа профсоюза на благо членов профсоюза, ставя интересы работников в центр своей деятельности», профсоюз Aleron Shoes Vietnam Co., Ltd. стал первым профсоюзом на уровне предприятия в провинции Тханьхоа, запустившим модель «3V» «Для работников, для профсоюзных организаций, для устойчивого развития предприятий». Профсоюз совместно с предприятиями работает над внесением изменений в трудовое законодательство в соответствии с действующим законодательством и производственной ситуацией на предприятиях, исходя из пожеланий работников; над повышением количества и качества переговоров, подписания и контроля за исполнением коллективных трудовых договоров; над повышением качества трудовых конференций; над укреплением диалога и переговоров, чтобы работники могли максимально эффективно пользоваться системой социального обеспечения на предприятии... Тем самым он вносит вклад в обновление содержания и методов работы профсоюза, направленное на удовлетворение потребностей и пожеланий членов профсоюза и работников, а также на удовлетворение потребностей профсоюзной организации в новых условиях.

Sunjade Vietnam Shoes Company Limited, как одно из предприятий с иностранными инвестициями, которое успешно реализует политику и режимы для сотрудников, в настоящее время создает рабочие места для более чем 8000 сотрудников. Председатель профсоюза Sunjade Vietnam Shoes Company Limited Нгуен Тхи Ай сказала: «Профсоюз Sunjade Vietnam Shoes Company Limited координирует свою деятельность с компанией для регулярной организации диалогов на рабочем месте, чтобы оперативно понять мысли и стремления сотрудников и предотвратить коллективные остановки работы или незаконные забастовки. Вести переговоры с работодателем для подписания коллективного трудового договора со многими положениями, более благоприятными для сотрудников, чем закон». В частности, компания увеличивает самую низкую зарплату за выслугу лет с 80 000 до 150 000 донгов в месяц, самую высокую с 250 000 до 800 000 донгов в месяц; Увеличить надбавку за должность для основного персонала с самого низкого уровня в 60 000 донгов в месяц до 300 000 донгов в месяц, а самого высокого уровня — с 6 000 000 донгов в месяц до 7 100 000 донгов в месяц; поддержка расходов на бензин в размере 15 000 донгов на человека в день, питание в размере 20 000 донгов на человека в день...

В настоящее время на 38 предприятиях с прямыми иностранными инвестициями действуют профсоюзы, обеспечивающие работой более 171 000 работников со средним доходом 7 859 000 донгов на человека в месяц. Профсоюзы, выступающие в роли «мостика» между работниками и предприятиями, всё больше укрепляют свои позиции и голос в предприятиях с прямыми иностранными инвестициями. Исполнительный совет профсоюзов предприятий с прямыми иностранными инвестициями сотрудничает с советами директоров предприятий с целью разработки системы заработной платы и коллективных трудовых договоров, которые выгоднее для работников, чем положения законодательства; организации прямого диалога на рабочих местах для понимания мыслей и стремлений работников, тем самым оперативно решая проблемы и предоставляя рекомендации, возникающие в трудовых отношениях, обеспечивая законные права и интересы работников. Профсоюзы также поддерживают движение за выдающиеся заслуги «Хорошие работники, творческие работники», поощряют инициативы и технические усовершенствования; регулярно организуют мероприятия по обмену опытом и оказывают поддержку работникам в сложных ситуациях, мотивируя их преодолевать любые трудности и качественно выполнять поставленные задачи.

Благодаря активной роли профсоюза, на сегодняшний день 100% предприятий с прямыми иностранными инвестициями своевременно выплачивают работникам заработную плату, надбавки на питание, надбавки за уход, компенсацию за топливо и другие выплаты. 100% предприятий с прямыми иностранными инвестициями своевременно выплачивают в органы социального страхования взносы по социальному страхованию, медицинскому страхованию, страхованию по безработице, а также ежемесячно выплачивают работникам пособия по болезни и беременности и родам в полном объеме. Идеология и настрой членов профсоюза и работников предприятий с прямыми иностранными инвестициями в целом стабильны, они уверены в своей работе и производительности и преданы своему предприятию на долгие годы.

Статья и фотографии: Дык Тханг