Каким образом работники, имеющие два и более трудовых договора, платят взносы на социальное страхование?

В соответствии с пунктом 4 статьи 85 Закона о социальном страховании 2014 года работники, заключившие трудовые договоры с несколькими работодателями, уплачивают взносы на социальное страхование только по первому заключенному трудовому договору; Ежемесячный взнос в пенсионный фонд и фонд страхования на случай смерти составляет 8% от ежемесячной заработной платы.

По трудовым договорам, не подлежащим обязательному социальному страхованию, работодатель обязан одновременно с выплатой заработной платы выплатить работнику дополнительную сумму, эквивалентную сумме, которую работодатель выплачивает на обязательное социальное страхование в соответствии с положениями закона о социальном страховании.

Как удерживается НДФЛ для работников, имеющих 2 и более трудовых договора?

В соответствии со статьей 25 Циркуляра 111/2013/TT-BTC, в случае, если работник заключает трудовые договоры с несколькими различными предприятиями, налог на доходы физических лиц будет удерживаться в соответствии с заработной платой и окладами по каждому подписанному трудовому договору, а именно следующим образом:

(1) Для трудовых договоров сроком на 3 месяца и более: подоходный налог с физических лиц удерживается в соответствии с прогрессивной шкалой налогообложения, а именно следующим образом:

(2) Для трудовых договоров сроком менее 3 месяцев: налоговый вычет по ставке 10% от дохода, если общая сумма выплат составляет от 2 миллионов донгов/раз и более.

Что касается расчета налога на доходы физических лиц, то в этом случае работники несут ответственность за расчет налога на доходы физических лиц в соответствии с нормативными актами.

Каким образом работники, имеющие два и более трудовых договора, оплачивают медицинское страхование?

В соответствии со статьей 13 Закона о медицинском страховании 2008 года (в редакции пункта 7 статьи 1 Закона о медицинском страховании 2014 года) в случае, если у работника имеется один или несколько бессрочных трудовых договоров или трудовых договоров сроком на 3 месяца и более, он/она обязан(а) уплачивать взносы за медицинское страхование по трудовому договору с наибольшим уровнем заработной платы.

По трудовым договорам, не подлежащим медицинскому страхованию, работодатель обязан одновременно с выплатой заработной платы выплатить работнику дополнительную сумму, эквивалентную взносу работодателя на медицинское страхование работника в соответствии с положениями закона о медицинском страховании.

Каким образом работники, имеющие два или более трудовых договора, выплачивают страховку по безработице?

В соответствии со статьей 43 Закона о занятости населения 2013 года в случае заключения и исполнения работником нескольких трудовых договоров ответственность за участие в страховании по безработице несут работник и работодатель, заключивший трудовой договор первым.

По трудовым договорам, не подпадающим под страхование по безработице, работодатель обязан одновременно с выплатой заработной платы выплатить работнику дополнительную сумму, эквивалентную сумме, которую работодатель выплачивает за работника по страхованию по безработице в соответствии с положениями закона о страховании по безработице.

Каким образом работники, имеющие два или более трудовых договора, оплачивают страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний?

Согласно пункту 2 статьи 43 Закона «Об охране и гигиене труда» 2015 года в случае заключения работником трудовых договоров с несколькими работодателями работодатель обязан производить страховые выплаты от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний по каждому заключенному трудовому договору, если работник подлежит обязательному социальному страхованию.

В случае несчастных случаев на производстве или профессиональных заболеваний работники будут иметь право на получение пособий по страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с принципом взносов и выплат со стороны государства.