До настоящего времени предприятия провинции Тханьхоа в основном обнародовали уровни бонусов на Лунный Новый год и Лунный Новый год Ат Тай 2025, которые считаются более высокими, чем в 2024 году. Примечательно, что ни одно предприятие не заявило, что не будет выплачивать бонусы по случаю Тэта или выдавать бонусы по случаю Тэта в натуральной форме вместо денег, как в некоторые предыдущие годы.

Эта информация подобна духовной терапии, которая воодушевляет и мотивирует работников работать с душевным спокойствием. Однако для того, чтобы это обязательство было полностью реализовано и обеспечивало права работников, помимо самосознания предприятий необходимы участие и контроль со стороны органов регулирования труда и профсоюзов на всех уровнях. Профсоюзы на всех уровнях должны понимать ситуацию в сфере трудовых отношений, занятости, заработной платы и надбавок к празднику Тет; своевременное реагирование на события, возникающие среди рабочих и служащих.

Выступая на недавней 6-й конференции Исполнительного комитета Всеобщей конфедерации труда (13-й срок), президент Всеобщей конфедерации труда Вьетнама Нгуен Динь Кханг призвал профсоюзы всех уровней организовать эффективные мероприятия по оказанию помощи членам профсоюза и работникам по случаю Лунного Нового года 2025, обеспечив практичность, эффективность и принося максимальную пользу членам профсоюза и работникам. Профсоюзы на всех уровнях регулярно понимают законные мысли и стремления членов профсоюза и работников; заработная плата, премия, своевременное решение возникающих вопросов...

Ранее Министерство труда, инвалидов войны и социальных вопросов опубликовало официальное послание, в котором просило департаменты труда, инвалидов войны и социальных вопросов координировать свои действия с советами управления промышленных парков, экономических зон, зон экспортной переработки, профсоюзными федерациями и соответствующими агентствами для мониторинга и понимания производственной и деловой ситуации на предприятиях, а также жизни работников. В частности, необходимо принять меры по обеспечению того, чтобы реализация режимов оплаты труда и премирования работников предприятия соответствовала объявленным и обещанным уровням.

Бонусы рассматриваются как стратегия стабилизации местной рабочей силы, привлечения хороших работников и повышения качества труда в подразделении, создавая конкурентное преимущество на рынке. Долгое время существовала ситуация, когда работники меняют работу и увольняются после Тэта, что приводило к нестабильности производства, нарушению работы предприятий и негативным последствиям для экономики и общества. Причиной такой ситуации отчасти является невнимательность и невыполнение обязательств со стороны владельцев бизнеса.

Понимание изменений в жизни, работе, доходах, особенно обещанного предприятием бонуса к празднику Тет, не только обеспечивает права работников, но и способствует построению стабильных трудовых отношений, предупреждает неуверенность в работе, а также последствия, которые труд может вызвать для общества.

Выдвинутые требования требуют серьезного участия и большей ответственности органов регулирования труда и профсоюзов на всех уровнях.

Мудрость