Согласно плану Постоянного комитета Губернской партии, размещение и укрупнение органов, подразделений и организаций местного самоуправления при размещении районных административных единиц (РЭЕ) должны обеспечивать принцип единства и быть связаны с размещением партийных организаций и общественно-политических организаций того же уровня в соответствии с указаниями компетентных органов.

Импортировать исходное состояние партийных органов, правительства, Вьетнамского Отечественного Фронта, общественно-политических организаций и аналогичных подразделений двух округов, обеспечивая соблюдение принципов и положений закона.

Число руководителей, менеджеров, а также число государственных служащих и работников государственных органов в партии, правительстве, Отечественном фронте, общественно-политических организациях и государственных учреждениях округа Куэ Сон не должно превышать общее число руководителей, менеджеров и существующего персонала до заключения соглашения.

Разработать проект и принять решение о создании партийной организации, организационной структуры, штатного состава органов и подразделений в новой административно-территориальной единице районного уровня на основе объединения и закрепления первоначального статуса соответствующих органов и подразделений в административно-территориальной единице районного уровня до объединения; Распределить руководителей и заместителей руководителей каждого агентства и подразделения в соответствии с нормативными актами.

Формирование организационной структуры, оценка, классификация и распределение кадров, государственных служащих и работников государственных органов во вновь создаваемых органах и подразделениях должны осуществляться синхронно и взаимосвязано, чтобы обеспечить сбалансированность и гармоничность в формировании численности персонала объединяемых подразделений.

Создание новых административных единиц связано с планированием расстановки и распределения задач между кадрами, государственными служащими и бюджетниками в соответствии с их должностными обязанностями, четким определением численности избыточного персонала, связанным с оптимизацией фонда оплаты труда; Распределение численности руководителей и менеджеров в новых агентствах и организациях, а также избыточных кадров, государственных служащих и государственных служащих должно иметь дорожную карту, соответствующую особенностям каждой местности, и крайний срок в соответствии с нормативными актами.

В ближайшем будущем численность руководителей, менеджеров и сотрудников в новых агентствах и подразделениях не должна превышать общую численность руководителей, менеджеров и сотрудников до заключения соглашения. Численность заместителей руководителей присоединяемых органов и подразделений не может превышать действующую численность заместителей руководителей плюс численность руководителей, не назначенных руководителями после реорганизации.

Не позднее чем в течение 5 лет (60 месяцев) с 1 января 2025 года численность руководителей, управленцев, а также численность кадрового состава, государственных служащих и работников бюджетной сферы учреждений и организаций в административно-территориальной единице после реорганизации должны соответствовать нормативным актам.