Обеспечить принцип единства, импортировать исходное состояние аналогичных учреждений и подразделений

Согласно плану Постоянного комитета провинции, размещение и укрупнение органов, подразделений и организаций местного самоуправления при размещении районных административно-территориальных единиц (РЭЕ) должны обеспечивать принцип единства и быть связаны с размещением партийных организаций и общественно -политических организаций того же уровня в соответствии с указаниями компетентных органов.

Импортировать исходное состояние партийных органов, правительства, Вьетнамского Отечественного Фронта, общественно-политических организаций и аналогичных подразделений двух округов, обеспечивая соблюдение принципов и положений закона.

Численность руководителей, менеджеров, а также число государственных служащих и работников государственных органов в партии, правительстве, Отечественном фронте, общественно-политических организациях и государственных учреждениях округа Куэ Сон не должна превышать общую численность руководителей, менеджеров и существующего персонала до заключения соглашения.

Разработать проект и утвердить порядок создания партийной организации, организационной структуры, штатного расписания органов и подразделений новой административно-территориальной единицы районного значения на основе объединения и унификации прежнего положения соответствующих органов и подразделений в составе административно-территориальной единицы районного значения, определить в установленном порядке руководителей и заместителей руководителей каждого органа и подразделения.

Формирование организационной структуры, оценка, классификация и распределение кадров, государственных служащих и работников бюджетной сферы во вновь создаваемых органах и подразделениях должны осуществляться синхронно и взаимосвязано для обеспечения сбалансированности и согласованности в формировании численности персонала объединяемых подразделений.

Создание новых административных единиц связано с планированием расстановки и распределения задач между кадрами, государственными служащими и работниками бюджетной сферы в соответствии с должностями, четким определением численности высвобожденного персонала, связанной с оптимизацией фонда оплаты труда; расстановка численности руководителей и менеджеров в новых ведомствах и организациях, а также высвобожденных кадров, государственных служащих и работников бюджетной сферы должна иметь дорожную карту, соответствующую особенностям каждой местности и в установленные сроки.

В ближайшее время численность руководителей, управленцев и сотрудников вновь создаваемых органов и подразделений не должна превышать общей численности руководителей, управленцев и сотрудников до реорганизации. Численность заместителей в присоединяемых органах и подразделениях не должна превышать действующую численность заместителей с учетом численности руководителей, не назначенных руководителями после реорганизации.

Не позднее 5 лет (60 месяцев) с 1 января 2025 года численность руководителей, управленцев и численность кадрового состава, государственных служащих и работников бюджетной сферы учреждений и организаций в административно-территориальной единице после реорганизации должны соответствовать нормативным актам.