При повышении минимальной заработной платы, помимо ежемесячного повышения заработной платы, работники получат ряд других льгот.

Министерство труда, инвалидов войны и социальных вопросов предлагает разработать проект постановления, регулирующего региональную минимальную заработную плату, с повышением на 6%, который вступит в силу с 1 июля.

Соответственно, конкретные уровни корректировки следующие: регион I — 4 960 000 донгов в месяц, регион II — 4 410 000 донгов в месяц, регион III — 3 860 000 донгов в месяц, регион IV — 3 450 000 донгов в месяц.

Согласно действующим правовым нормам, при повышении минимальной заработной платы, помимо ежемесячной прибавки к заработной плате, работникам будут предоставлены повышенные льготы, такие как: повышенная заработная плата за приостановку работы; увеличить минимальную заработную плату при смене работы; увеличить взносы на социальное страхование; увеличить взносы на страхование по безработице; увеличить максимальный размер пособия по безработице.

В частности, статья 90 Трудового кодекса 2019 года устанавливает, что заработная плата — это денежная сумма, выплачиваемая работодателем работнику в соответствии с договором за выполнение работы, включающая в себя заработную плату по должности, надбавки к заработной плате и иные дополнительные суммы. Заработная плата за работу или должность не должна быть ниже минимальной заработной платы. При корректировке на 6% минимальная заработная плата увеличится с 200 000 до 280 000 донгов по сравнению с текущей минимальной заработной платой.

При этом работникам будет произведена надбавка к выходному пособию в соответствии со статьей 99 Трудового кодекса 2019 года. В случае вынужденного прекращения работы по вине работодателя работнику выплачивается заработная плата в полном размере в соответствии с трудовым договором... с выплатой выходного пособия не ниже регионального минимального размера оплаты труда.

При переходе работника на другую работу, нежели та, которая указана в трудовом договоре, оплата его труда производится в соответствии с новой работой. Если заработная плата на новой работе ниже, чем на старой, то заработная плата на старой работе будет сохранена прежней в течение 30 рабочих дней. Заработная плата на новой работе должна составлять не менее 85% от заработной платы на старой работе, но не ниже минимального размера оплаты труда.

При повышении регионального минимального размера оплаты труда будут увеличены и взносы на социальное страхование работников, поскольку в соответствии с действующим законодательством ежемесячная заработная плата для уплаты взносов на обязательное социальное страхование не должна быть ниже регионального минимального размера оплаты труда на момент выплаты работникам, выполняющим простейшую работу или должность в обычных условиях труда. Кроме того, работникам увеличат взносы в фонд страхования по безработице и увеличат максимальный размер пособия по безработице.

Согласно Закону о занятости населения 2013 года, ежемесячное пособие по безработице составляет 60% от среднемесячной заработной платы для уплаты взносов на страхование по безработице за 6 последовательных месяцев до наступления безработицы, но не более 5-кратного размера базовой заработной платы для работников, подлежащих выплате заработной платы в соответствии с режимом оплаты труда, установленным государством, или не более 5-кратного размера минимальной заработной платы, установленного Трудовым кодексом, для работников, уплачивающих страховые взносы на страхование по безработице в соответствии с режимом оплаты труда, установленным работодателем на момент расторжения трудового договора или трудового соглашения.