Почти 32% работников ищут работу с зарплатой 20 миллионов донгов.

В период 2021–2024 годов в среднем около 32% работников ищут работу с годовой зарплатой 20 миллионов донгов.

Gần 32% người lao động tim việc mức lương 20 triệu đồng - Ảnh 1. — Поиск работы с подходящей заработной платой — это законная потребность. Фото: NH

Информация была озвучена на контрольной сессии делегации Национальной ассамблеи города Хошимин по вопросам развития и использования человеческих ресурсов для удовлетворения требований социально -экономического развития, особенно высококачественных человеческих ресурсов в период 2021-2024 годов в городе Хошимин.

Ожидания сотрудников и предприятий в отношении заработной платы противоречат друг другу.

Опрос 144 401 соискателя работы, ежегодно проводимый Центром прогнозирования кадровых ресурсов и информации о рынке труда города Хошимин.

Другое исследование, проведенное центром в тот же период, показало, что в среднем Хошимину каждый год необходимо нанимать около 285 215 рабочих мест, при этом средний темп роста составляет 9,5%.

Однако предлагаемая работодателями заработная плата отличается от спроса. В частности, зарплата выше 20 миллионов донгов составляет лишь 9,8%, от 15 до 20 миллионов донгов — 10,5%, от 10 до 15 миллионов донгов — 24%, от 5 до 10 миллионов донгов — 44,5% и ниже 5 миллионов донгов — 11,4%.

Этот результат демонстрирует разницу в ожиданиях соискателей и работодателей. Сотрудники ожидают зарплату, которая значительно выше, чем фактически предлагаемая компаниями.

Уделяя особое внимание этому вопросу, делегат Нгуен Тьен Нян заявил, что это законная потребность работников, которую предприятия не смогли удовлетворить.

Предприятия ценят квалификацию своих работников.

Г-н Нгуен Тьен Нян также упомянул об опросе 2000 предприятий, проведенном за тот же период, с целью оценки качества рабочей силы.

Среди косвенных работников предприятия высоко ценят этику и отношение к работе (97%), профессиональную компетентность (95%) и навыки в области охраны труда и техники безопасности (94%).

Что касается непосредственного труда, предприятия высоко ценят этику и отношение к работе (97%), навыки в области охраны труда и техники безопасности (97%), а также профессиональную и техническую компетентность (96%).

В обеих этих группах предприятия не слишком ценят знание иностранных языков своими сотрудниками.

По словам г-на Нхана, этот результат показывает, что предприятия достаточно хорошо оценивают работников, а качество рабочей силы соответствует требованиям предприятий.

Gần 32% người lao động tìm việc mức lương 20 triệu đồng - Ảnh 3. — Заместитель председателя Народного комитета города Хошимин Чан Тхи Дьеу Туй и представители многих ведомств и отделений приняли участие в контрольной сессии делегации Национального собрания города Хошимин, чтобы подготовиться к высшему контролю со стороны Национального собрания по развитию и использованию человеческих ресурсов для удовлетворения потребностей социально-экономического развития, особенно в высококачественных человеческих ресурсах в период 2021–2024 годов. Фото: VU THUY

Продолжая обсуждение вопросов устойчивого развития и использования человеческих ресурсов, г-н Нгуен Тьен Нян заявил, что развитие местных трудовых ресурсов и привлечение рабочей силы из других мест имеют одинаково важное значение.

«Местных человеческих ресурсов Хошимина недостаточно для восстановления, когда рождаемость остаётся низкой в течение длительного времени. Городу Хошимину необходимо принять меры по обеспечению занятости трудящихся-мигрантов, способствуя развитию их потенциала и квалификации, а также предоставляя им жильё», — сказал г-н Нян.

Согласно проекту доклада Народного комитета Хошимина, в период 2022–2024 годов в городе будет работать более 4,7 млн человек. Из них доля трудовых мигрантов составит около 50%, увеличиваясь в среднем почти на 4% в год.

С другой стороны, по данным обследования качества рабочей силы и спроса на рабочую силу, доля предприятий, использующих провинциальную рабочую силу, составляет 67%, доля провинциальной рабочей силы составляет около 51% от общей численности работников на 2000 обследованных предприятиях.

9470 чиновников, государственных служащих и работников бюджетной сферы уволились с работы за более чем 3 года

На мониторинговой сессии г-жа Лыонг Тхи Той, заместитель директора Департамента внутренних дел города Хошимин, сообщила, что с 1 января 2020 года по 30 апреля 2023 года в городе Хошимин в общей сложности 9470 кадровых служащих и государственных служащих уволились, в основном в сфере образования и обучения (42%), здравоохранения (43%) и молодые государственные служащие.

Примечательно, что уровень увольнений выпускников вузов достигает 77%. Это связано с тем, что политика в области заработной платы и льгот по-прежнему не отвечает требованиям жизни и не мотивирует чиновников, госслужащих и государственных служащих к спокойной и самоотверженной работе. В то же время, учреждения, организации и предприятия за пределами государственного сектора предлагают весьма привлекательные условия оплаты труда и льгот.

Текущая система продвижения и назначения руководителей и менеджеров не создала сильной мотивации для привлечения молодых чиновников, государственных служащих и работников к профессиональной деятельности и стремлению к успеху. В то же время отсутствуют механизмы защиты и поощрения чиновников, государственных служащих, государственных служащих и работников к инициативе и творчеству ради общего блага.

Реальность такова, что возникает перегрузка, когда персоналу в Хошимине приходится обслуживать население, в 3,2 раза превышающее численность населения всей страны.

Источник: https://tuoitre.vn/gan-32-nguoi-lao-dong-tim-viec-muc-luong-20-trieu-dong-20250314150438733.htm