Miasto Ho Chi Minh przygotowuje się do przeprowadzenia konkursu na stanowisko zastępcy przewodniczącego powiatu/dzielnicy.

Jednakże główny przedstawiciel miasta zauważył również, że z powodu braku ogólnych przepisów regulujących program pilotażowy nadal występują pewne trudności w jego zrozumieniu i stosowaniu.

„Ponieważ był to pierwszy program pilotażowy, pojawiły się dwa problemy: obawy wśród kandydatów i zamieszanie wśród komitetów partyjnych i liderów” – podkreślił pan Mai.

Władze Ho Chi Minh City uważają, że kandydaci obawiają się oceny, jeśli nie zostaną wybrani. Zastanawiają się, czy ich jednostka zatrudniająca nadal będzie ich brać pod uwagę w kontekście przyszłego awansu, czy też planując przyszłe stanowiska, przyjmą postawę „ta osoba właśnie oblała egzamin”.

W związku z tym przewodniczący miasta Ho Chi Minh zwrócił się do władz lokalnych, departamentów oraz Departamentu Spraw Wewnętrznych z prośbą o wyjaśnienie tej kwestii i wyciągnięcie z niej wniosków, aby uniknąć wywoływania poczucia niepewności wśród kandydatów podczas przyszłych egzaminów.

Pan Phan Van Mai potwierdził również, że miasto będzie kontynuować pilotaż i rozszerzać proces egzaminów konkursowych nie tylko na stanowiska na poziomie departamentu, ale także na stanowiska na poziomie departamentu i stanowiska równorzędne w roku 2024 i latach kolejnych.

Zwrócił się do Departamentu Spraw Wewnętrznych z prośbą o przejęcie inicjatywy i koordynację działań z odpowiednimi jednostkami w celu szybkiego sfinalizowania dokumentów i przepisów oraz przekazania ich Miejskiemu Komitetowi Ludowemu przed 15 sierpnia.

Szefowie miejscowości, wydziałów i agencji, które jeszcze nie zorganizowały egzaminów rekrutacyjnych, powinni niezwłocznie opracować i wdrożyć plany na rok 2024.

W przypadku 7 jednostek, które już przeprowadziły egzaminy rekrutacyjne, zakres egzaminów zostanie rozszerzony do maksimum, co umożliwi przetestowanie większej liczby stanowisk ze względu na istniejące doświadczenie.

Plan rekrutacji musi zostać sporządzony i złożony do właściwego organu najpóźniej do 30 września.

Przewodniczący Ho Chi Minh City oświadczył również, że w 2024 roku miasto planuje przeprowadzić egzaminy konkursowe na stanowisko zastępcy dyrektora na szczeblu departamentów w czterech jednostkach (Departament Pracy, Inwalidów Wojennych i Spraw Socjalnych; Departament Kultury i Sportu ; Departament Nauki i Technologii; Departament Planowania i Inwestycji). Zaapelował jednak o rozszerzenie zakresu egzaminów o stanowiska zastępców przewodniczącego na szczeblu dystryktu, powiatu i gminy/dzielnicy; a także dyrektorów i zastępców dyrektorów przedsiębiorstw państwowych (w jednostkach i miejscowościach, w których istnieje taka potrzeba).

W każdej miejscowości znajduje się co najmniej jeden kierownik wydziału wybierany w drodze konkursu.

Wcześniej, we wstępnym raporcie dotyczącym procesu rekrutacji w 2022 r., przedstawiciel Departamentu Spraw Wewnętrznych potwierdził, że początkowy program pilotażowy okazał się w dużej mierze sukcesem.

Spowodowało to znaczącą zmianę w postrzeganiu, sprzyjało zdrowemu środowisku konkurencyjnemu, pomogło zidentyfikować i wybrać naprawdę kompetentne i odpowiednie osoby o właściwych cechach politycznych i moralnych oraz przyczyniło się do skutecznego wdrożenia przepisów dotyczących kontroli władzy w pracy personelu.

Organizacja egzaminów konkursowych stworzyła zdrowe środowisko konkurencyjne, motywujące urzędników i pracowników służby cywilnej do wykonywania swoich obowiązków.

Przedstawiciele Ministerstwa Spraw Wewnętrznych przyznali jednak, że ponieważ był to pierwszy program pilotażowy, napotkano pewne trudności.

Konkretnie rzecz biorąc, na wiele stanowisk zgłasza się duża liczba kandydatów, ale są też stanowiska, na które zgłasza się bardzo niewielu kandydatów lub wcale ich nie zgłasza.

W procesie organizacyjnym, ponieważ wdrażanie musiało odbywać się przy jednoczesnym zwracaniu się o wskazówki do organów wyższego szczebla, niektóre jednostki zostały zaskoczone harmonogramem i nie dotrzymały wyznaczonych terminów.

Departament Spraw Wewnętrznych potwierdził również, że poprzez egzaminy konkursowe agencje i jednostki nie tylko wybierają odpowiednich urzędników, ale także mają możliwość dokonania przeglądu i kompleksowej oceny bieżącej sytuacji oraz zaproponowania rozwiązań mających na celu poprawę jakości zasobów ludzkich.

W związku z egzaminem rekrutacyjnym na stanowiska kierownicze i menedżerskie w departamencie i równorzędne w 2024 r. Departament Spraw Wewnętrznych zwraca się do władz lokalnych i jednostek o niezwłoczne wydanie planów zgodnie z wytycznymi Komitetu Ludowego Ho Chi Minh City przed 30 września w celu zorganizowania egzaminu w czwartym kwartale 2024 r.

W szczególności agencje i jednostki, które jeszcze nie zorganizowały pilotażowych egzaminów konkursowych, powinny niezwłocznie opracować plan zorganizowania egzaminów konkursowych na stanowiska kierownicze i menedżerskie na szczeblu departamentu i równoważnych w 2024 r. Plan ten musi gwarantować, że co najmniej jedno stanowisko kierownicze na szczeblu departamentu lub prowincji zostanie obsadzone w drodze egzaminu konkursowego.

Ho Chi Minh City jako pierwsze wdrożyło model TOD (Transit-Oriented Development – ​​Rozwój Zorientowany na Transport), ale wciąż znajduje się na etapie „rozmów, ale zapominania o działaniu”. Rezolucja 98 umożliwiła Ho Chi Minh City pilotaż modelu TOD w celu rozwiązania pilnych problemów komunikacyjnych w centrum miasta i dekompresji przestrzeni miejskiej. Jednak po roku projekty te wciąż pozostają… na papierze.

Ho Chi Minh City będzie rotować urzędnikami z obszarów z nadwyżką personelu do obszarów z niedoborami kadrowymi . Przewodniczący Ho Chi Minh City, Phan Van Mai, zaapelował do władz lokalnych o rotację urzędników z obszarów z nadwyżką personelu do obszarów z niedoborami kadrowymi, aby zmaksymalizować efektywność lokalnych zasobów.