Chủ động tạo nguồn cán bộ lãnh đạo trẻbảo đảm thế hệ kế thừa

Dziennikarz: Czy minister może powiedzieć, jakie warunki i kryteria muszą spełnić kandydaci?

/Minister Phạm Thị Thanh Trà: Kandydaci do udziału w projekcie są młodymi pracownikami, którzy muszą spełniać co najmniej jeden z dwóch wspólnych kryteriów: Oceniony przez agencję i jednostkę użytkową jakość, praktyczne zdolności, reputacja i perspektywy rozwoju; 3 kolejne lata dobrego ukończenia zadań lub więcej, w tym 1 rok doskonałego zakończenia zadania.

Jeśli chodzi o konkretne standardy, funkcjonariusze ci są bezpośrednio zaangażowani w opracowanie co najmniej dwóch dokumentów prawnych lub tematów badań. Nauka, projekt na szczeblu ministerialnym lub wyższym, przebadany i wydany (w tym co najmniej jeden dokument prawny).

W przypadku młodych pracowników zatrudnionych zgodnie z rozporządzeniem rządowym nr 140/2017/ND-CP w sprawie polityki przyciągania i pozyskiwania kadry ze znakomitych absolwentów, młodzi naukowcy biorą udział w opracowaniu co najmniej jednego dokumentu prawnego lub projektu badań naukowych.

Ustaliliśmy również priorytety uczestnictwa w projekcie według następującej kolejności: urzędnicy pełniący funkcje szefów, zastępców szefów i równoważnych jednostek należących do Ministerstwa; kadry planowane na stanowiskach kierowniczych i zarządzających; kadra z nagrodami od szczebla prowincji lub wyższego podczas studiów na poziomie średnim, uniwersyteckim i podyplomowym (preferowana przez kandydatów o wyższych nagrodach); kadra pochodzenia mniejszościowego; kobieta.

Kandydaci po wybraniu zostaną przeszkoleni w kraju w zakresie wiedzy, umiejętności, metod przywództwa i zarządzania; argumentacji politycznej; rozwijania specjalistycznych kwalifikacji zawodowych; kryteriów kwotowania; standardów stanowisk kierowniczych, zarządzających; języków obcych.

Ministerstwo organizuje również co najmniej jeden krótkotrwały kurs kultywacyjny w języku administracyjnym dla całego zespołu młodych pracowników projektu, aby młodzi pracownicy mogli komunikować się i uczyć się po angielsku za granicą.

Ponadto, młodzi kadrowi będą pielęgnowani za granicą w zakresie wiedzy i umiejętności wymaganych dla stanowisk pracy przywódczych, zarządzających oraz specjalistycznych i zawodowych, aby zwiększyć potencjał zespołu młodych kadr. Co roku Ministerstwo Spraw Wewnętrznych organizuje co najmniej jeden krótkoterminowy kurs kultywacyjny poza granicami kraju, na którym uczestniczy od 4 do 7 młodych pracowników projektu, łącząc studia akademickie i badania praktyczne.

Wzmocniliśmy współpracę międzynarodową w dziedzinie kształcenia młodych pracowników; wybieramy kraje o nowoczesnej administracji publicznej i instytucjach szkoleniowych, kompetentnych, uznanych dla wysłania młodych kadry do nauki zgodnie z tematem, konkretnym zawartością kursu.

Oprócz szkolenia i edukacji, będziemy mobilizować tych młodych pracowników w celu rozwijania ich moralności politycznej, wyzwań, podnoszenia kwalifikacji zawodowych, zdobywania wiedzy i doświadczenia w różnych środowiskach praktycznych.

Dziennikarz: Jak młodzi pracownicy będą oceniani i nagradzani po szkoleniu?

/Minister Phạm Thị Thanh Trà: Na podstawie wyników oceny jednostki Ministerstwa będą klasyfikować jakość kadry; ocenę perspektyw rozwoju; propozycje dalszego utrzymywania w projekcie lub wycofania z projektu.

W przypadku spełnienia wymogów dotyczących kwalifikacji, charakteru, wybitnych zdolności i perspektyw rozwoju na stanowiskach kierowniczych, zarządzających poziomem jest odważny w proponowaniu, aranżacji mianowania niektórych stanowisk przywództwa lub zarządzania.

Ponadto, zespół kierowniczy agencji i jednostek zatrudniających pracowników musi regularnie przeglądać, wykrywać i proponować nowe elementy kwalifikujące się do zaproponowania uzupełnienia projektu.

Młodzi oficerowie w projekcie, którzy mają zostać powołani, powinni sporządzić raporty na temat wyników wykonania zadań i przesłać je do Komitetu Oficerów Partii Ministerstwa Spraw Wewnętrznych.

Komisja, organ lub jednostka zatrudniająca pracowników przeprowadza ocenę personelu zgodnie z normami tytułowymi i kryteriami oceny kadry według obowiązujących przepisów.

Oceniamy także zdolność do innowacji, kreatywności; umiejętność myślenia, odwagi działania, przełomowego podejścia, odpowiedzialności, słowa wraz z czynem; możliwość szybkiego dostosowania się do rzeczywistości, determinację i skuteczność w pracy.

Dziennikarz: To nowa inicjatywa pilotażowa, Ministerstwo Spraw Wewnętrznych jest pierwszą agencją wśród ministerstw i organów centralnych.

/Minister Phạm Thị Thanh Trà: Jak już wspomniałem, kadrowa praca jest kluczowym elementem budowy Partii i systemu politycznego. Aktywne pozyskiwanie kadr, zwłaszcza młodych liderów spełniających wymagania jakości, kompetencji i prestiżu na równi z zadaniem zapewni długotrwały rozwój i dziedziczenie między pokoleniami kadrowym. Aby to osiągnąć, nie można pozwolić każdemu kadrowi, urzędnikowi lub pracownikowi samodzielnie, ale potrzebne są przygotowania ze strony organu organizacyjnego, abyśmy mogli zebrać sukcesy, wybierając młodszych przywódców o lepszych kwalifikacjach i lepiej odpowiadających wymaganiom zadań.

Projekt szkolenia i rozwoju młodych liderów na wszystkich szczeblach jest pracą pilotażową, określamy pierwsze kroki po wykonaniu doświadczenia, stopniowo je uzupełniamy. Po pięciu latach wdrożenia Ministerstwo Spraw Wewnętrznych dokona kompleksowej oceny. 

W oparciu o wyniki realizacji, jeśli będzie to skuteczne, zaproponujemy rządowi i premierowi opracowanie projektu wdrażania na szczeblu ministerialnym, centralnym i lokalnym.

Oczekujemy również, że projekt Ministerstwa Spraw Wewnętrznych przyczyni się do zwiększenia liczby ministerstw i wydziałów, wprowadzenia reformy systemu służbowego, budowania kadry kierowniczej, zarządzania na różnych poziomach, zwłaszcza strategicznym.

Dziennikarz: Dziękuję, panie ministrze!