„Best Companies To Work For in Asia” to coroczna nagroda przyznawana przez magazyn HR Asia w 16 krajach azjatyckich, honorująca firmy o wybitnej polityce kadrowej, kulturze organizacyjnej i najlepszym środowisku pracy w regionie. W tym roku na rynku wietnamskim HR Asia przeprowadziło ankietę wśród ponad 53 250 pracowników z ponad 700 firm, aby wybrać 130 firm z różnych sektorów.
William Ng, redaktor naczelny magazynu HR Asia i przewodniczący jury HR Asia Awards, skomentował : „Manulife Vietnam nie tylko spełnia rygorystyczne kryteria naszych niezależnych badań i ankiet, ale także stale aktualizuje i udoskonala swoją politykę HR oraz wdraża nowe inicjatywy w celu rozwoju zasobów ludzkich, rok po roku. Skuteczna strategia HR to jeden z powodów, dla których Manulife od lat utrzymuje swoją pozycję na rynku wietnamskim”.
Tegoroczne nagrody, których tematem przewodnim jest „Ostateczny wybór Z – wkraczanie w nową erę z Generacją Z”, podkreślają znaczenie Generacji Z – dynamicznej, innowacyjnej i kreatywnej grupy, która obecnie stanowi około 25% krajowej siły roboczej. Manulife Vietnam jest dumny z uznania za swoje wysiłki w tworzeniu inkluzywnego środowiska pracy dla różnych pokoleń, w tym Generacji Z. Wyraźnym przykładem jest niedawny program Manulife Future Leaders 2024, który przyciągnął 1200 kandydatów z Generacji Z i dotarł do ponad 10 000 studentów w całym kraju.
Wykorzystując kulturę jako swoją przewagę konkurencyjną, Manulife Vietnam nieustannie dąży do tworzenia i pielęgnowania środowiska pracy skoncentrowanego na podstawowych wartościach, takich jak: Własność – Innowacyjność – Skupienie na kliencie.
Pan Ton That Anh Vu, zastępca dyrektora generalnego ds. zasobów ludzkich w Manulife Vietnam, stwierdził: „W branży, która kładzie nacisk na wartości ludzkie, takiej jak ubezpieczenia, ludzie są kluczem do sukcesu. W Manulife cenimy każdego człowieka i priorytetowo traktujemy jego rozwój. Oprócz tworzenia profesjonalnego środowiska pracy i atrakcyjnych benefitów, firma zawsze zachęca pracowników do brania odpowiedzialności za swoją pracę, tworzenia nowych pomysłów i wnoszenia wkładu w obsługę klienta. Kiedy każdy człowiek dobrze się rozwija, firma będzie się dobrze rozwijać”.
W ciągu ostatniego roku Manulife Vietnam wdrożyło szereg działań, takich jak program „Coffee Chat with EMT”, fora takie jak „Global Collegiate Forum”, „Quarterly Leadership Connect”, „Easier. Better. Faster” i „Afternoon Tea of DEI”, które pomagają pracownikom w bezpośredniej interakcji z kierownictwem oraz nawiązywaniu kontaktów i wymianie pomysłów z kolegami z całego świata.
Ponadto Manulife wdraża wiele programów, które mają pomóc pracownikom aktywnie rozwijać się, na przykład: „Better Me” – seria zajęć z zakresu opieki zdrowotnej, Pursuit Learning Week, „Fuel-up Friday” – każdy piątek w miesiącu poświęcony na regenerację sił; oraz nagroda „ManPower Learning Star” przyznawana osobom z największą liczbą godzin nauki w roku...
Jako firma ubezpieczeniowa na życie z kapitałem zagranicznym i największym kapitałem na rynku wietnamskim, Manulife Vietnam jest uznawana za wiodącego pracodawcę w branży ubezpieczeniowej, oferującego atrakcyjną i angażującą politykę kadrową. Firma zatrudnia obecnie ponad 1000 pracowników, a także zespół profesjonalnych konsultantów, współpracujących z agencjami i bankami partnerskimi. Obecnie Manulife Vietnam obsługuje blisko 1,5 miliona klientów, dysponując nowoczesną siecią biur w całym kraju.
Source: https://laodong.vn/kinh-doanh/manulife-lan-thu-6-lien-tiep-duoc-vinh-danh-noi-lam-viec-tot-nhat-chau-a-1378573.ldo
