Dzieląc się swoimi doświadczeniami z setkami studentów ostatniego roku podczas niedawnego programu wymiany studenckiej pod hasłem „Progi życia”, zorganizowanego przez Ho Chi Minh City International College, pan Nguyen Chi Thanh, przedstawiciel spółki akcyjnejFPT Telecom, powiedział, że sam należy do młodego pokolenia i w trakcie studiów podejmował się wielu różnych prac.
Przedstawiciele młodych firm i rekruterzy podzielili się swoimi spostrzeżeniami na temat zalet i wad pracowników generacji Z.
Pan Thanh uważa, że studenci potrzebują 2-3 lat, aby dopracować dobre CV (Curriculum Vitae), które zrobi wrażenie na firmach. Według badań, większość absolwentów liczy na wynagrodzenie początkowe w wysokości 10-20 milionów VND.
Jako jednostka rekrutacyjna, pan Thanh potwierdził, że firmy nie wymagają od niedawnych absolwentów wcześniejszego doświadczenia zawodowego na określonym stanowisku. Firmy, kierując się przede wszystkim postawą i kwalifikacjami, priorytetowo traktują wybór pracowników o pozytywnym nastawieniu.
„Postawa stanowi 70%, umiejętności 26%, a pozostałe 4% zależy od wiedzy kandydata. Pokolenie Z to bardzo obiecująca siła robocza; jednak w wielu przypadkach młodzi ludzie zachowują się niewłaściwie i często zmieniają pracę, co sprawia, że firmy wahają się przed rekrutacją” – powiedział pan Thanh.
Gdy studenci poprosili o bardziej szczegółową dyskusję, zwłaszcza na temat tego, co stanowi osobę o dobrym nastawieniu, pan Thanh wymienił osiem kluczowych elementów: duch samokształcenia, pewność siebie, odpowiedzialność, optymizm, współpraca, uczciwość, szczerość i większe zaangażowanie.
Biorąc pod uwagę nastawienie i kwalifikacje, firmy priorytetowo traktują zatrudnianie kandydatów z pozytywnym nastawieniem. (Zdjęcie: Nguyen Huynh)
Pani Dinh Thi Tuyet Trinh, dyrektor ds. zasobów ludzkich w Alta Group, powiedziała, że przyjmując stażystów lub pracowników na okres próbny, firma zawsze przygotowuje im miejsce pracy i, w zależności od stanowiska, zapewnia dodatkowe komputery osobiste. Jednak niektórzy młodzi ludzie nie przychodzą do pracy z nastawieniem na zaangażowanie, naukę i wkład w rozwój organizacji.
„Nawet bez wcześniejszego doświadczenia zawodowego, pozytywne nastawienie jest absolutnie niezbędne. Firma jest zawsze gotowa zapewnić szkolenia, a ośmiogodzinny dzień pracy to dla młodych ludzi okazja do doskonalenia umiejętności, a nie tylko do odhaczenia i odejścia” – skomentowała pani Trinh.
Co więcej, firmy uważają, że studenci nie powinni nadużywać narzędzi sztucznej inteligencji (AI) do tworzenia przesadnie perfekcyjnych i atrakcyjnych CV. Po pewnym okresie zatrudnienia firmy mogą łatwo ocenić kompetencje pracownika, dlatego uczciwość i prostolinijność są kluczowe już na samym początku procesu rekrutacji.
Według pana Tran Anh Tuana, wiceprezesa Stowarzyszenia Edukacji Zawodowej w Ho Chi Minh City, komunikacja i interakcja między obiema stronami stały się trudniejsze, ponieważ pokolenie Z ma zawsze wysokie oczekiwania wobec pracodawców, a ich strach przed ryzykiem jest również większy… Dlatego pracodawcy muszą włożyć więcej wysiłku w zmianę i ulepszenie procesu rekrutacji, aby stworzyć dobre doświadczenie rekrutacyjne i zdobyć zaufanie kandydatów.
Source: https://nld.com.vn/doanh-nghiep-dau-dau-vi-thai-do-cua-nguoi-tre-khi-tuyen-dung-196240813144103887.htm
