VIB(Vietnam International Bank)는 2024년에도 성장세를 이어가기 위해 34개 성과 도시에서 1,200명의 고객 관리(RM) 직책과 기타 직책을 모집하여 지원자에게 경력과 소득을 개발할 수 있는 기회를 제공합니다.

2025년 초부터 채용을 확대합니다

VIB는 주요 리테일 사업 목표에 대해 연간 25~30%의 성장을 지속하기 위해 고객 관리자(RM, 1,000명), 우선 고객 관리자(PB), 영업 관리자(SM) 등의 채용에 주력하고 있다고 밝혔습니다.

채용 대상은 호치민시, 하노이, 동나이, 붕따우, 빈즈엉, 칸토, 다낭, 하이퐁 등 은행 지점이 있는 31개 성과 도시에 집중되어 있습니다.

동시에 은행은 이 기간 동안 빈푹성, 빈투언성, 빈롱성, 티엔장성, 박장성, 박닌성, 하띤성 등 몇몇 새로운 지역에서 채용에도 집중하고 있습니다.

2025년 1분기 운영 네트워크 및 우선 채용 분야 – 사진: VIB

규모와 효율성 면에서 강력한 성장을 보이는 선도적인 리테일 은행

VIB는 소매업을 불가피한 추세이자 핵심 전략으로 파악하고, 2017년부터 2026년까지 10년간의 변혁 여정에서 강력한 경영 시스템을 구축하고 높고 지속 가능한 성장을 이루며 많은 핵심 사업 부문에서 선두 자리를 유지하는 데 주력합니다.

이 은행은 현재 전국 31개 주요 성과 도시를 망라하는 200개가 넘는 지점, 거래소, 영업 센터에 총 12,000명의 직원을 두고 있으며, 그 중 9,100명의 영업 직원을 고용하고 있습니다.

은행은 성장 요구에 부응하는 확장 계획에 따라 매년 10~15개의 신규 사업부를 개설하고, 향후 3~5년 내에 250개의 지점/거래소 네트워크를 구축하는 것을 목표로 하며, 새로운 지방과 도시에서의 입지를 확대할 계획입니다.

VIB 부총괄 이사인 호 반 롱 씨는 "영업팀에게 소득 결정권을 부여하는 획기적인 인적자원 전략을 통해, 이번에 1,200명의 신규 영업 직원을 모집하는 계획은 전국적으로 재능 있는 인재들이 꿈꿔왔던 소득 수준을 달성하고 성과와 업무 효율성에 초점을 맞춘 민주적이고 투명한 업무 환경을 경험할 수 있는 기회를 제공할 것입니다."라고 밝혔습니다.

은행의 7년 기간(2017년~2024년 6월까지)의 소매/총 신용 비율과 연평균 소매 신용 성장률. 출처: 은행 재무제표 – 사진: VIB

내 수입을 스스로 결정하고 수억의 급여를 정복하세요

VIB는 목표에 상한선을 두지 않고 전통적인 방식으로 급여를 지급하는 대신, 각 개인의 기여 수준에 따라 유연한 소득 메커니즘(기여 연계 급여 - CLP)을 적용합니다.

이 메커니즘을 통해 각 RM은 자신의 개인 목표와 목적을 등록하고, 이를 통해 자신의 소득 수준을 직접 결정할 수 있습니다. 모든 기부금은 제한 없이, 어떠한 승인 수준도 요구되지 않고 그에 따라 소득으로 기록됩니다.

2024년에 이 은행은 최고 RM 그룹의 월 평균 수입이 6,000만 VND를 넘었다고 기록했습니다. 특히 일부 상위 영업 직원은 월 소득이 1억 VND가 넘습니다. 이러한 성공은 각 개인의 뛰어난 기여와 탁월한 성과에서 비롯되었습니다.

인적자원 정책 방향 – 사진: VIB

각 발전 단계에 적합한 경력 경로

VIB는 매력적인 보상 외에도 투명한 평가 및 임명 메커니즘과 국제 표준에 따른 지식 학습 기회를 통해 민주적인 업무 환경을 통해 비즈니스 인재를 개발하는 데 중점을 둡니다.

각 RM은 각 개발 단계에 적합한 역량 프레임워크와 교육 프로그램을 통해 경력 경로를 계획합니다.

이 교육 프로그램은 RM에게 행동, 전문성, 자기 개발, 리더십이라는 4가지 역량을 모두 제공하여 업무를 효과적으로 수행하고 승진 기회를 잡을 준비를 갖추도록 돕습니다.

인적자원개발 분야에서 뛰어나고 전략적인 프로그램 중 하나가 리테일 뱅킹 부문의 잠재적 관리자를 개발하는 교육 프로그램입니다.

이에 따라, 학생의 100%가 프로그램 참여 전과 후에 리더십 잠재력에 대한 평가를 받습니다. 전 세계 상위 20개 리더십 교육 회사에서 가르치는 리더십 교육 콘텐츠입니다.

현재까지 졸업생의 50% 이상이 지점의 리테일뱅킹 부문 부장으로 임명되었으며, 두 명의 우수한 졸업생이 현재 리테일뱅킹 사업 네트워크 부문의 지역 사업 부문장으로 재직 중입니다.

CLP 메커니즘을 사용하면 모든 RM의 작업과 성과가 시스템에 기록됩니다. 이는 은행이 각 RM의 성과를 분기별로 비교, 검토하고 급여 인상을 자동으로 고려하고, 지난 2분기의 성과에 따라 더 높은 직위에의 임명을 고려하는 데이터베이스입니다.

리테일뱅킹 부문의 잠재적 경영자 양성을 위한 교육 프로그램 – 사진: VIB

혁신적인 상품, 빠른 대출 승인 절차

은행은 매력적인 보수와 철저한 교육뿐만 아니라 혁신적이고 경쟁력 있는 소매 상품, 특히 이자율이 6.5%에 불과한 타운하우스와 아파트 구매를 위한 대출 패키지, 4~5년 원금 면제, 승인 시간 8시간 이내 등을 제공하여 RM에게 생산성과 소득을 보장할 수 있는 기반을 제공합니다.

VIB는 자동차 및 부동산 대출 시장 점유율 면에서 수년간 선두적인 소매 은행으로 알려져 있으며, 전국의 90% 이상을 차지하는 수천 개의 자동차 전시장과 시장 내 최고의 부동산 업체와 광범위한 파트너 네트워크를 구축했습니다.

이를 통해 RM은 우수한 주택 및 자동차 대출 고객에게 빠르고 효과적으로 접근할 수 있게 되었습니다.

특히 VIB는 승인 및 지급 절차가 빠릅니다. 아파트나 타운하우스 구매 대출 등의 대출 승인 시간은 모든 서류를 수집하고 평가를 거친 후 8시간 이내에 완료됩니다. 이를 통해 RM은 사업 개발에 전념하고, 새로운 수입 이정표를 달성하며, 경력 발전 기회에 대비할 수 있습니다.

지금 https://www.vib.com.vn/vn/tuyen-dung에서 신청하세요.

출처: https://tuoitre.vn/vib-tuyen-dung-1200-nhan-su-ban-hang-20250108183944913.htm