오늘 오후, 3월 25일, 호치민 국립 정치 아카데미는 정치 시스템 내 당 및 국가 기관과 조직의 간부, 공무원 및 공공 직원(CBCCVC)의 교육 및 양성에 관한 전국 온라인 컨퍼런스를 개최했습니다. 이번 회의는 전국 최초로 개최되는 공무원 교육 및 양성을 위한 학술대회입니다. 당 중앙위원회 대체 위원이자, 성 당위원회 서기인 응우옌 롱 하이가 광트리 성 다리에 참석했습니다.

광트리성 다리에서 열린 회의에 참석한 대표단 - 사진: NTH

회의에서 정치국 위원이자 호치민 국립 정치 아카데미 원장, 중앙이론위원회 위원장인 응우옌 쑤언 탕은 현재 제12차 당 중앙위원회의 조직 기구 간소화, 급여 간소화, 모든 직급 공무원 인력 구조 조정에 관한 결의안 18호를 시행하고, 호치민 국립 정치 아카데미의 기능, 업무 및 조직 기구에 관한 정치국 결정 2024년 12월 28일자 214호를 시행하고, 내무부 산하 국가행정 아카데미를 호치민 국립 정치 아카데미로 통합하려면 당의 여러 규정과 국가 법률을 개정 및 보완하고, 관리 운영 업무를 혁신하여 공무원의 교육 및 양성이 새로운 시대, 즉 국가 발전 시대의 과제 요구에 부응할 수 있도록 해야 한다고 강조했습니다.

최근 호치민 국립정치학원은 공무원 및 공직 종사자들의 자격을 향상시키기 위해 교육 및 양성에 많은 혁신을 이루었으며, 중복되지 않는 교육 요건을 적용하고 불필요한 자격증을 줄이는 데 주력하고 있습니다. 공무원 계급, 공공 직원의 전문 직함 등에 따른 훈련 및 개발과 리더 및 관리자를 위한 훈련을 명확히 구분하는 훈련 프로그램을 연구하고 개발합니다.

그러나 교육 및 양성 사업에서는 리더, 관리자, 공무원 등의 교육 및 양성 과목과 교육 기준을 명확히 하지 못해 전국적으로 일관성을 확보하지 못하고 있습니다. 기관 및 단위 간의 업무 분담과 분권화가 불분명하고 중복되며, 관리 메커니즘은 여전히 ​​많은 단점을 가지고 있습니다...

이러한 현실에 비추어 볼 때, 정치국에 공무원 및 공공근로자 집단을 전문적이고 현대적인 방향으로 양성하고 양성하기 위한 중앙에서 하부까지 통일된 규정을 발행하여 새로운 시대의 발전 요구에 부응하도록 권고하는 것이 필요합니다.

공무원과 공공 직원의 교육 및 양성에 있어서 인식, 프로그램 프레임워크, 프로그램 내용, 분권화, 권한 위임을 통일하여 변명, 대체, 중복 교육, 과도한 이론적 강조를 피해야 합니다.

지방에서 지방으로 위임한 임무의 요구에 맞게 당의 새로운 규정을 수정, 보완하고, 기초 단위에서의 실행이 이루어지도록 하며, 더 높은 수준에서 새로운 사고와 정책적 지향을 제고합니다.

따라서 정치학교의 임무는 매우 다르며, 교육 및 개발 프로그램은 매우 실용적이고 현대적이어야 합니다.

이번 대회에서는 각 위원회, 부, 지부, 지방 대표들의 의견과 토론을 통해 새로운 시대, 즉 국가 발전 시대에는 국가 발전의 목표와 방향을 실현하는 요구에 부응하기 위해 공무원과 공공근로자의 양성과 양성을 혁신하는 혁명이 필요하다는 의견이 제시되었습니다.

콘텐츠 개발을 제도화하고, 교육 프로그램을 통합하고, 중복과 중복을 피하고, 학생들의 교육 시간과 비용을 줄이고, 이론과 실제, 정치 교육과 행정 및 관리 기술 간의 일관성을 보장하십시오.

훈련의 연결성을 검토하고, 당 학교 시스템의 훈련 작업에서 혁신에 대한 동기를 창출하기 위한 주문 메커니즘을 적용합니다. 국가적 디지털 전환 과제의 요구에 부응하기 위해 교육 및 육성 분야에서 획기적인 변화를 창출하고, 행정 관리 사고방식에서 현대적이고 효과적인 공공 행정으로 전환합니다.

호치민정치대학은 2025~2030년 공무원 양성 및 교육 방향과 과제에 관해 당 규정과 국가 법률 규범을 공무원 양성 및 교육에 관한 체계를 구축하고 완성하는 데 주력하기로 결정했으며, 여기에는 관련 과목의 모든 주제, 내용, 프로그램, 과제가 포함되며, 이를 중앙에서 하부까지 통일적으로 시행하는 기반이 될 것입니다.

중앙에서 지방으로 공무원 교육 시설을 재정비하고 공무원을 양성합니다. 권한과 책임의 명확한 할당

교사 훈련 프로그램에 참여하고 BCCVC를 육성하는 훈련 기관의 책임.

공무원 및 공공기관 직원을 위한 교육 프로그램 체계를 상호 연결, 연계, 중복 방지, 내용 중복 방지, 비용 절감 및 학습 시간 단축 방향으로 구축, 개정, 보완, 업데이트 및 완성합니다.

강사의 교육 역량 향상을 위한 교육을 강화하고, 특히 과학기술 개발의 획기적인 발전, 디지털 전환, 국가 관리 및 국가 거버넌스에 대한 새로운 콘텐츠에 대한 지식을 보완합니다.

과학 연구와 국제 협력을 촉진하여 콘텐츠와 프로그램을 혁신하고, 공무원 교육과 양성의 질을 향상시켜 새로운 상황에서 국가 발전의 요구에 부응합니다.

탄하이