광업은 중노동이 필요한 산업 중 하나입니다. 광부들은 직업상 위험과 어려움을 극복하고 밤낮으로 일하며 수많은 "검은 금"을 채굴하여 국가의 경제 발전에 기여합니다. 베트남 국립 석탄-광물 산업 그룹의 광산에서 일하는 광부 중 다수는 높은 소득을 올리고 있습니다. 이는 산업화와 근대화 시대에 "광산 전사"들의 끈질긴 노동 기여에 대한 가치 있는 결과입니다.

지하 노동의 결실

남마우 석탄 회사(TKV)는 베트남 국립 석탄-광물 산업 그룹(TKV)에서 고로 석탄 생산량이 가장 많은 기업 중 하나입니다. 이 부서는 근로자의 소득을 늘리기 위한 획기적인 정책을 많이 내놓았습니다. 남마우 석탄은 현재 4,200명 이상의 근로자를 고용하고 있습니다. 2024년에 회사는 연봉 3억~4억 VND의 근로자 1,146명을 기록했습니다. 근로자 375명은 연봉 4억~5억 동을 받고 있으며, 근로자 25명은 연봉 5억 동을 받고 있습니다. 이러한 수치는 회사가 직원들의 근무 환경과 급여 정책을 개선하고자 하는 관심과 의지를 보여줍니다.

광부로서 20년 가까이 경력을 쌓은 Pham Duc Thanh 씨는 광산 작업장 4(남마우 석탄 회사)에서 일하며 해당 부문에서 가장 높은 소득(월 평균 3,000만 VND)을 올리는 숙련된 노동자입니다. 2024년에만 그의 평균 소득은 5억 VND(회사 내 최고 광부 급여)를 넘어설 것으로 예상됩니다.

탄 씨는 이렇게 말했습니다. "최근 몇 년 동안 회사의 투명하고 합리적인 급여 정책 덕분에 소득이 크게 늘었습니다. 근무일수와 노동생산성을 보장하기 위해, 저는 항상 새로운 장비와 기술을 배우고 능숙하게 사용하며, 작업을 합리적으로 배치하여 생산성을 높이고 제품 품질을 양호하게 유지합니다. 회사는 용광로의 작업 환경을 개선하고, 환기와 안전을 보장하는 것 외에도 근로자의 정신적 삶과 건강을 소중히 여깁니다. 이러한 동기는 우리가 건강을 개선하고, 생산성과 수입을 늘리는 데 도움이 되며, 이를 통해 안정감을 느끼고 장기적으로 일하는 데 헌신하게 됩니다.

남마우 석탄회사 노동조합 회장인 도광중(Do Quang Trung) 씨는 다음과 같이 말했습니다. "회사는 개발 과정 전반에 걸쳐 항상 직원을 최대한 배려하는 것을 목표로 합니다. 직원이 회사의 성공을 결정하는 요인이기 때문입니다." 회사는 수동 노동을 줄이기 위해 현대 기술에 계속 투자하고 있습니다. 안전한 근무 환경을 구축하고, 근로자를 위한 최상의 근무 조건을 조성합니다. 지속적인 생산을 유지하고 채굴 과정의 중단을 방지합니다. 동시에, 생산성을 최적화하기 위해 작업장 간 인력을 유연하게 조정합니다. 노동 생산성에 연계된 급여 및 보너스 메커니즘을 적용합니다. 업무에 대한 동기를 부여하기 위해 급여와 보너스를 공개적이고 투명하게 분배합니다. 회사는 이러한 정책을 시행하여 직원들이 안정적인 소득을 얻을 수 있도록 돕고, 생산 효율성을 개선하는 데 기여하고 있습니다. 회사는 2025년까지 원탄 생산량을 260만 톤으로 늘리고, 기술을 개선하고, 생산 운영을 최적화하여 근로자의 삶을 더욱 개선하는 것을 목표로 합니다.

하람 석탄 주식회사의 고소득(연봉 4억 동 이상) 우수 광부 명단에서 리 반 킨 씨는 연봉 5억 동에 가까운 인상적인 수입을 기록했으며, 월평균 수입은 4천만 동이 넘습니다. 현재 리반킨 씨는 하람 석탄 주식회사에서 일하는 소수 민족 노동자 중에서 가장 높은 소득을 올리는 광부입니다. "8X" 세대 청년들은 랑선성, 짱딘성의 다오족으로, 가난한 집안 출신입니다. 킨은 어린 시절부터 일어나려는 의지를 키웠고, 빈곤에서 벗어나기로 결심했습니다. 리 반 킨은 2019년에 베트남 석탄 및 광물 대학에서 석탄 채굴 과정을 졸업하고 하람 석탄 주식회사의 기본 건설 현장 1에서 일했으며 지금까지 일하고 있습니다. 결의와 어려움을 두려워하지 않는 정신으로 리반킨은 자라서 훌륭한 광부가 되었습니다. 평균적으로 그는 한 달에 22~23개의 일자리를 얻고, 가장 많은 달에는 27개의 일자리를 얻기도 합니다.

리 반 킨 씨는 이렇게 털어놓았습니다. "가마 작업의 요건을 충족하기 위해서는 건강과 노동 안전이 최우선입니다. 매 생산 교대 근무 시, 아무리 작은 작업이라도 배정된 모든 업무에 항상 높은 집중력을 유지합니다. 유용한 시간을 최대한 활용하는 동시에 공정, 여권, 시공 방법을 엄격하게 준수하여 제품이 표준에 맞춰 생산되고 반복적인 작업 없이 완성될 수 있도록 노력합니다. 힘든 일이지만 안정적인 수입 덕분에 이 일을 계속할 의욕이 더욱 생깁니다."

하람 석탄 주식회사에는 리 반 킨 씨 외에도 많은 광부, 특히 고소득 소수 민족 광부가 있으며, 이들은 회사의 생산 활동과 석탄 산업 전반에 크게 기여하고 있습니다.

근로자의 생산성과 소득을 향상시키세요

TKV 통계에 따르면, 현재 많은 광부들이 한 달에 2,500만~3,000만 VND의 수입을 올리고 있으며, 일부는 한 달에 4,000만~5,000만 VND의 수입을 올리기도 하는데, 이는 약 1,500~2,000달러에 해당합니다. TKV는 노동 생산성을 높이기 위해 혁신과 기술 현대화와 같은 동기적 솔루션을 구현하여 기계화, 자동화, 컴퓨터화 수준을 개선합니다. 이는 석탄 산업 종사자들의 생산량과 소득을 늘리는 중요한 해결책으로 여겨진다.

최근 그룹은 직원들의 안정적인 일자리와 소득을 유지하고 있습니다. 특히 2024년 3호 폭풍 이후, 구조대는 약 1주일 간의 복구 작업을 거쳐 작업자들이 작업에 복귀할 수 있도록 신속하게 조치를 취했습니다. 생산이 중단된 기간 동안 근로자들은 폭풍으로 인한 피해를 극복하기 위해 가족을 돕기 위해 휴가와 개인 휴가를 받고, 중단에 대한 임금을 받습니다. 일부 부대는 생산과 사업에 어려움을 겪었지만 TKV는 즉시 근로자들의 급여를 지원했습니다. TKV는 생산 및 사업 과정 전반에 걸쳐 직업 안전 및 위생과 근무 환경 개선을 최우선으로 생각합니다. 그룹 전체가 이 사업에 총 1조 4,000억 VND를 투자했는데, 이는 계획의 101.7%에 해당합니다.

2024년에는 그룹 전체의 평균 급여가 1인당 월 1,795만 VND에 도달할 것으로 예상되며, 이는 계획 대비 9.2% 증가, 2023년 시행 대비 1.1% 증가한 수치입니다. 지하 석탄 채굴권의 월 매출은 1인당 2,050만 VND입니다. TKV와 그 계열사는 생산과 사업 효율성의 균형을 맞춘 후, 계획보다 급여 기금을 늘릴 예정입니다. 연말 추가 급여. 이는 TKV가 고용주와 직원 간의 혜택을 조화롭게 공유하기 위해 각 부서에 급여를 보충한 3년 연속입니다. 특히, 2024년에는 연봉 7억 동 이상인 근로자가 7명, 연봉 3억 동 이상인 광부가 11,591명이 될 것으로 예상되며, 이는 전체 광부 수의 47%에 해당하며, 2023년 대비 8% 증가한 수치입니다.

그룹은 또한 직원의 건강과 삶을 보다 잘 보호하기 위해 업계별 복지 정책을 시행하고 있으며, 여기에는 연간 450회의 폐 세척을 실시하고 이에 드는 비용이 225억 동에 달하는 것도 포함됩니다. 근로자들을 위한 여행 및 휴가를 조직하고, 광부들을 위한 주택 건설을 계획합니다. 매일 침대버스를 이용해 먼 곳에서 직장으로 근로자를 수송하는 모델을 계속 개발하여 사업장이 근로자를 안정화하는 데 도움을 줍니다. 현물 보상 제도, 교대근무제, 양적식단 제도를 잘 시행하세요.

TKV 이사회 회장인 응오 황 응안(Ngo Hoang Ngan) 씨는 다음과 같이 강조했습니다. "그룹은 2025년에 1인당 월 평균 급여 1,800만 동(VND) 이상을 달성하는 데 노력할 것입니다." 앞으로도 생산성을 높이고 소득을 개선하기 위해 TKV는 근로자의 근무 환경을 개선하는 데 주력합니다. 건물 공정, 규정 및 안전 작업 조치의 품질을 지속적으로 검토하고 개선합니다. 광산에서 일하는 근로자뿐만 아니라, 대학 학위를 소지한 기술 및 전문 인력을 유치하고 유지하기 위한 정책 연구를 계속합니다. 동시에 지하노동자와 독신자를 위한 주택 건설 프로젝트를 올바른 방향으로 시행하도록 부대를 지휘하는 데 집중하세요. TKV 노동조합은 2024~2028년 기간 동안 근로자 주택 관리에 참여하기 위한 노동조합 프로젝트를 성공적으로 수행했습니다. 2025년까지 그룹의 구조조정 사업을 효과적으로 추진하고, 조직 효율화와 그룹 운영 효율성 향상을 목표로 다음 단계의 그룹 구조조정 사업을 발전시켜 나가며, 근로자의 권익을 보장하기 위한 기구 효율화 과정에서 해고 근로자에 ​​대한 적절한 지원 정책과 제도를 제시하는 것이 중요합니다.

광부는 광산에서 석탄 채굴에 직접 참여하는 사람으로, 광업 분야에서 중요한 역할을 합니다. 광부들의 소득 증가는 노동자들의 물질적, 정신적 삶을 개선할 뿐만 아니라, 인적 자원 유지, 생산성과 생산 품질 향상에도 중요한 역할을 합니다. 수입이 보장되면 광부들은 더 열심히 일하고 오랫동안 일하려는 동기를 갖게 되며, 이는 석탄 채굴 산업이 지속 가능하게 발전하는 데 도움이 됩니다. 이는 또한 기업이 직원의 권리를 보호하고 안전하고 안정적인 근무 환경을 조성할 책임이 있음을 보여줍니다.

팜탕