2024년 7월 1일부터 공무원 및 공공근로자의 최저 급여는? 2025년까지 기본급 인상 로드맵은?

2024년 7월 1일부터 공무원·공무원 최저임금

결의안 27은 공무원 및 공공기관 직원의 최저 급여에 대한 다음과 같은 목표를 제시합니다.

따라서 급여개혁 당시 공무원 및 공공근로자의 최저 급여는 사업부문 지역 최저 급여 평균과 동일하다.

그리고 로드맵이 완성되면 공무원과 공공근로자의 최저 급여는 기업 부문 최고 지역의 최저 급여와 같거나 더 높아질 것입니다.

그러나 코로나19의 영향으로 2021년에는 임금 개혁을 시행할 수 없게 되었습니다. 임금 개혁 계획도 더 적절한 시기까지 연기되었습니다.

아무것도 바뀌지 않는다면, 급여 개혁은 2024년 7월 1일부터 시행될 수 있습니다.

따라서 2025년, 2030년까지 기본급 인상 로드맵이 제시되었지만, 실제로 공무원과 공공근로자의 최저급여 수준이 적용될지는 2024년 7월 1일부터 시행되는 급여개혁의 진행 상황에 달려있습니다.

2025년까지 기본급 인상 로드맵은 무엇인가?

제27호 결의안은 2025년까지 간부, 공무원, 공공 직원을 포함한 공공 부문과 비국영 기업 부문의 많은 주체의 기본 급여를 인상하기 위한 로드맵을 제시합니다.

기본급은 수당, 보조금, 보너스 등을 제외한 간부, 공무원, 공공근로자, 일반 근로자 등이 받는 가장 낮은 급여입니다.

앞서 언급했듯이, 공무원 및 공공근로자의 기본급 실제 인상은 2024년 7월 1일부터 시행되는 급여개혁의 진행 상황에 따라 달라질 수 있습니다.

사업부문의 경우 2021년부터 2025년까지, 그리고 2030년까지의 비전은 다음과 같습니다.

- 2021년부터 국가는 국가임금위원회의 권고에 따라 지역별 최저임금을 주기적으로 조정할 예정입니다.

기업은 고용주, ​​근로자 및 노동조합 대표 간의 협상과 합의에 따라 임금 정책을 시행할 수 있습니다. 국가는 기업의 임금 정책에 직접 개입하지 않습니다.

- 2025년까지 기업의 생산·경영업무에 급여비용을 배정하고, 2030년까지는 기업의 생산·경영업무에 급여비용을 배정하는 방향으로 전환하여 국유기업의 노무·급여관리를 실시한다.