근로자 유지를 위한 혜택 증대

보장된 급여, 만족스러운 대우

크리스탈 마틴 베트남(광저우 산업단지)에 방문했을 때, 대부분의 생산 부서에서 긴박한 업무 분위기를 목격했습니다. 주문량이 급증함에 따라 회사는 생산 진행을 위해 수천 명의 직원을 채용해야 하는 상황입니다. 회사는 신규 직원 유치를 위한 매력적인 정책과 함께, 약 1만 명의 경력직 직원을 유지하기 위해 급여와 수당을 보장하는 동시에 적절한 복리후생을 제공하기 위해 노력하고 있습니다.

크리스탈 마틴 베트남 주식회사의 인사부와 노동조합은 정기적으로 직원들의 의견을 경청합니다.

"근로자를 지속 가능한 발전의 기반으로 삼는다"는 모토 아래, 회사는 2025년 초부터 기본급을 인상하여 현재 1인당 월 580만 동(VND)에 달합니다. 또한, 매달 근속수당, 주유비, 숙박비, 생산성 보너스, 신입사원 보너스 등 다양한 수당을 지급하여 1인당 평균 1,300만 동(VND)의 소득을 보장합니다. 노동력 안정화를 위해 이사회는 올해 7월 1일부터 "근속자 포상" 제도를 시행했습니다. 이에 따라 10월 31일까지 근무하는 모든 의류 근로자는 10월 급여 지급일(11월 10일)에 400만 동(VND)의 보너스를 받게 됩니다. 보너스 수준은 기타 근로자(보조 근로자)에게는 300만 동(VND)입니다. 회사 인사부장인 응우옌 티 토아 여사는 "이것은 회사 경영진의 끊임없는 노력, 특히 직원들의 회사에 대한 동료애와 애착에 대한 감사를 대신하는 특별한 보상입니다."라고 말했습니다.

2009년부터 운영되어 온 삼성전자 베트남 주식회사(SEV 공장) 옌퐁 산업단지는 현재 12,000명 이상의 근로자에게 안정적인 일자리를 제공하고 있으며, 근로자들의 평균 소득은 1인당 월 970만 동(VND)에 달합니다. 일자리와 소득 보장을 위한 노력 외에도, 회사 경영진과 노조는 근로자들이 장기 근속할 수 있도록 풍성한 복지 제도를 구축하기 위해 끊임없이 노력하고 있습니다. 근로자들의 많은 호응을 얻은 주요 활동으로는 신제품 출시를 기념하는 미니 게임, 매달 열리는 스포츠 경기 대회를 위한 "스포츠 데이" 행사, 기숙사 노조원들을 위한 독서 축제, 명절과 설날에 근로자들에게 선물 증정 등이 있습니다.

특히 여성 직원 비율이 70%에 달하는 상황에서, 회사는 임신 중이거나 어린 자녀를 양육하는 여성 조합원들에게 최상의 근무 및 휴식 환경을 제공하기 위한 우선 정책과 특별 지원을 지속적으로 시행하고 있습니다. 2018년부터 현재까지, 회사는 "맘미룸"이라는 다용도 공간을 효과적으로 관리하여 모유 수유 및 보관과 같은 기본적인 필요를 충족할 뿐만 아니라, 임신 중이거나 1세 미만 자녀를 양육하는 여성 직원들에게 최적의 휴식 및 휴식 공간을 제공하고 있습니다.

또한, 임신 기간 동안 임산부 근로자는 별도의 생산 구역에서 근무하도록 배정되며, 근무량과 강도는 정상 근무 시간의 85%를 넘지 않습니다. 또한, 주 2회 특별 식사를 제공하고, 건강 검진을 지원하며, 회사 의사의 처방에 따라 영양제를 제공하고, 건강 상담 프로그램에 참여합니다. 회사 노동조합 위원장인 라이 황 중(Lai Hoang Dung) 씨에 따르면, 노동조합은 최근 "시원한 여름 아이스크림" 프로그램을 마련하도록 권고했습니다. 6, 7, 8월 성수기에는 한 달에 두 번씩 모든 조합원과 근로자에게 다양한 브랜드의 아이스크림이 제공되어 더운 여름날 근로자들의 업무 의욕을 북돋아 주고 더위를 식혀줍니다.

기여할 준비가 되었습니다

박닌성에는 현재 약 28,400개의 기업이 운영되고 있으며, 766,100명 이상의 근로자에게 일자리를 창출하고 있습니다. 이 중 32개 산업단지 근로자가 70%를 차지합니다. 최근 몇 년 동안 근로자의 평균 임금은 6~10% 상승했으며, 2024년에는 1인당 월 840만 동에 이를 것으로 예상됩니다. 실제로 기업들은 기본적으로 노동법 규정을 엄격히 준수하고, 근무 환경 개선에 주의를 기울이며, 근로자를 위한 다양한 복지 정책을 시행하기 위해 자원을 배분하고 있습니다. 근로자에 대한 처우가 좋은 것으로 평가되는 대부분의 사업장은 인력 자원이 항상 안정적입니다. 모든 근로자가 기업에 헌신하고, 기여하고, 지속 가능한 발전을 위해 기업과 함께하고자 하기 때문입니다.

SEV 공장 노동조합이 시행하는 "시원한 여름 아이스크림" 프로그램.

예를 들어, 전자 부품 생산 전문 기업인 GU Vina Co., Ltd.(비엣 티엔 산업단지)는 2021년 5월 중순, 코로나19 예방 및 통제 규정에 따라 생산을 중단해야 했습니다. 이후 "3개 현장" 형태로 생산이 재개되었지만, 회사는 많은 어려움을 겪었습니다. 회사 이사인 응우옌 티 투이(Nguyen Thi Thuy) 씨는 당시 주문은 많았지만, 직원들을 출근시키는 것이 쉽지 않았다고 말했습니다. 그러나 예상과 달리, 인사부는 단 하루 만에 약 300명의 직원(전염병 발생 전 안정적인 직원 수의 70%에 해당)을 회사에 복귀시켰습니다. "회사 경영진은 직원들의 정서적 유대감에 매우 감동했습니다. 하루 2.5시간에서 3시간(이전보다 두 배 증가)의 초과 근무에도 불구하고, 직원들은 항상 최선을 다해 안정적인 장기 주문을 유지하고, 파트너와의 평판을 유지하며, 어려운 시기에도 흔들리지 않고 버틸 수 있도록 돕고 있습니다."

회사는 현재 2,200명 이상의 근로자에게 안정적인 일자리를 제공하고 있는 것으로 알려졌습니다. 급여와 수당을 포함하여 근로자들의 평균 월 소득은 1인당 1천만 동에 달합니다. 회사 직원인 호앙 티 푸옹 씨는 "일이 힘들지만, 우리는 항상 책임감을 느낍니다. 적정 급여, 보너스, 복리후생을 보장하는 것 외에도, 회사 경영진은 항상 근로자들의 의견을 경청하고, 이를 고려하여 해결해 줍니다."라고 말했습니다.

박닌성 노동조합은 조직 구조를 완성한 후 국가 예산에서 급여의 100%를 받지 못하는 기업과 공공 서비스 기관의 2,200개 이상의 기초 노동조합을 관리하고 있으며, 노조원은 579,500명이 넘는 것으로 알려져 있습니다. 이 중 산업 단지에 있는 기초 노동조합은 1,500개가 넘고, 노조원은 392,000명이 넘습니다. 성 조국 전선 위원회 부위원장이자 성 노동조합 위원장인 탁 반 충 씨에 따르면, 생산을 안정시키고 지속 가능하게 발전하기 위해서는 조화로운 노사 관계를 구축하는 것이 기업의 해결책이자 목표입니다. 이는 또한 사회적으로 책임 있는 기업을 평가하고 고객과의 명성과 브랜드를 구축하는 조치이기도 합니다. 이를 달성하기 위해서는 기업이 직원을 귀중한 자산으로 여기고 항상 잘 돌보는 것 외에 다른 방법이 없습니다. 2018년부터 현재까지 성노동조합총연맹은 수백 개의 "근로자를 위한 우수 기업"을 평가하고 표창해 왔습니다. Newwing Interconnect Technology Limited Liability Company(Van Trung 산업단지), Haem Vina Limited Liability Company(Song Khe - Noi Hoang 산업단지), Samsung Electronics Vietnam Limited Liability Company(Yen Phong 산업단지), Yokoi Mould Vietnam Limited Liability Company(Dinh Tram 산업단지) 등 일부 기업은 두 번 이상 이 상을 수상했습니다.

출처: https://baobacninhtv.vn/tang-phuc-loi-de-giu-chan-lao-dong-postid424601.bbg