회의에 참석한 사람은 당 중앙위원회 위원인 응우옌 반 가우 중장, 베트남 인민군 정치부 부장, 국방부 여성발전국 부장, 그리고 각 부처, 부서, 지부 지도자 대표들이었습니다.

국방부 여성발전위원회 상임위원이자 군 여성위원회 위원장인 풍티푸 대령은 회의에서 다음과 같이 보고했습니다. "2021~2023년 동안 군 내 여성 발전 및 양성평등을 위한 작업이 집중, 핵심 사항에 초점을 맞춰 전면적으로 시행되었으며, 질적 향상과 실질적인 효과를 달성했습니다." 모든 계층의 여성 진흥 위원회는 강화되고 개선되었으며, 여성 진흥과 양성 평등을 위한 업무의 질과 효율성을 개선하기 위한 방안을 조언하고 제안하는 데 있어 적극적인 역할을 촉진하고 있습니다. 군 전체의 간부, 군인, 여성 노조원의 인식과 행동에 변화를 일으켜 여성의 발전과 양성 평등을 위해 노력합니다.

당 위원회, 지휘관, 정치 기관, 모든 급의 여성 발전 위원회는 2021-2025년 행동 계획과 연간 작업 계획의 목표와 타겟을 구현하는 질을 개선하기 위해 많은 동시적 솔루션을 주도, 지시, 구현하는 데 주의를 기울였습니다. 이에 따라 아직 중기이기는 하지만 현재까지 13/19개 목표가 달성되어 계획을 초과달성하였습니다.

군 내 여성 지위 향상 및 양성 평등을 위한 리더십 및 지침 문서 체계가 본격적으로 구축되었으며, 군의 특수성과 국방의 특성을 면밀히 따르는 데 중점을 두고 있습니다. 각 기관과 단위는 여성의 진출과 양성평등을 위한 검사와 감독을 잘 수행합니다. 모든 계층의 여성발전위원회의 운영 질서를 엄격히 유지합니다. 특히 선전 활동은 혁신적이고 창의적이어서 군대 내외에서 광범위한 영향력을 행사했습니다. 국방부 여성발전국이 주최하는 많은 활동은 실질적인 의의가 있으며, 여성 군인들이 끊임없이 공부하고 자격을 향상시키도록 격려합니다. 2012~2022년 기간 동안 뛰어난 여성 군인을 표창하는 것과 같습니다. 2022년 여성 군인 스포츠 페스티벌; 2023년에 "성평등을 증진하고 행복한 가정을 만드는 선구적인 남성들" 포럼을 개최합니다.

여성 인력의 육성 및 개발에 꾸준히 주의를 기울이고 관리하며, 여성 인력의 기획, 배치, 활용, 교육, 육성, 선발 및 채용을 철저히 수행하는 데 주력합니다. 현재 여성 직원 비율은 전체 직원 수 대비 3.08%로, 액션 플랜에서 설정한 목표보다 0.08% 높습니다. 여성 간부가 지휘 및 관리 직책을 맡는 비율은 전체 간부 중 지휘 및 관리 직책을 맡는 인원의 약 2.6%에 달했습니다. 계획 부문의 전체 간부 수에 비해 지휘 및 관리 직책에 계획된 여성 간부의 비율은 1.4%입니다. 2021년부터 현재까지 여성 장교가 장군으로 승진한 사례는 1건입니다. 국가예술위원회는 군 소속 여성 예술인 14명을 심사하여 추천하여 인민예술가, 공로예술가 등의 칭호를 수여했습니다.

군에 복무하는 여성들은 자신의 역할을 잘 수행하고 있으며, 유엔 평화유지군 참여를 포함하여 많은 업무 분야에서 실질적인 기여를 하고 있습니다. 2021~2023년 동안 85명의 여성 군인이 유엔 임무에서 임무를 수행할 예정입니다. 대중 조직은 다양하고 적합한 모델을 통해 어려운 환경에 처한 여성을 항상 걱정하고 지원하며, 번영하고 진보적이며 행복하고 문명화된 가정을 건설하는 데 기여합니다.

노동 분야에서는 일반 근로자, 특히 여성 근로자의 일자리와 소득을 안정시키고 삶의 질을 향상시키는 데 주의를 기울여 왔습니다. 조직과 인력을 조정하는 과정에서 군 내 여성 구성원을 위한 이념, 제도, 정책에 대한 관심을 기울이고 이를 잘 해결하여 높은 공감대를 형성했습니다.

회의에서 중앙군사위원회와 국방부를 대표하여 국방부 차관인 레 휘 빈 중장은 2021~2023년 기간 동안 여성 발전 위원회가 기관 및 부대에서 이룬 결과와 업적을 칭찬했습니다.

레 휘 빈 중장은 2023~2025년 기간 동안 군 내 여성 지위 향상과 양성 평등을 위한 사업에서 더 나은 성과를 거두기 위해 앞으로 군 전체의 기관과 부대에서 당의 지침, 정책, 국가 법률, 중앙군사위원회, 국방부, 인민군 정치국의 여성 지위 향상과 양성 평등 사업에 대한 문서를 계속해서 철저히 파악하고 진지하게 이행할 것을 제안했습니다.

각급 여성발전위원회, 당위원회, 정치위원, 정치장교, 지휘관, 간부, 군인, 전군의 여성노조원, 특히 남성의 여성발전과 양성평등을 위한 활동에 대한 인식과 책임감을 높이기 위한 선전 및 교육 활동을 강화한다. 베트남 인민군 여성 발전 위원회의 활동에 관한 규정을 잘 이행합니다. 여성 직원으로 구성된 팀을 구성하고 개발합니다. 해당 분야의 지휘 및 관리 직책에 여성 간부를 배치하고, 이를 계획, 훈련, 육성하고 활용합니다. 여성 회원들이 전문적 자격을 끊임없이 향상시키고, 높은 학위와 학위를 취득하고, 업무 수행에서 우수한 성과를 달성하도록 시기적절하게 칭찬하고 격려합니다. 많은 국가적, 지역적, 국제적 상을 수상하기 위해 노력하세요.

여성 회원들이 전문적 자격을 끊임없이 향상시키고, 높은 학위와 직함을 획득하고, 업무 수행에서 우수한 성과를 거두도록 시기적절하게 칭찬하고 격려합니다. 남성과 여성이 건강관리, 생식 건강 및 의료 서비스 이용에 관한 교육 및 홍보 활동에 참여할 수 있도록 주의를 기울이고 환경을 조성하는 것이 필요합니다. 정권과 정책을 잘 이행하고, 간부, 직원, 군인, 여군, 군인들의 가정이 번영하고, 진보적이며, 행복하고, 문명화되도록 건설합니다.

국방부 여성발전위원회 산하 기관의 경우, 레 휘 빈 중장은 기능과 업무에 따라 하부 단위에서 하부 단위까지 지시하여 적절한 정책과 제도를 조언하고 제안함으로써 성평등을 보장하고, 여성이 규정된 정책과 제도를 충분히 누릴 수 있는 여건을 조성하는 동시에 여성의 재능과 창의성, 종합적 발전을 촉진할 수 있는 여건을 갖추도록 했습니다.

이번 회의에서 조직위원회는 국방부 여성발전위원회로부터 2021~2023년 동안 여성 발전과 양성평등 분야에서 뛰어난 업적을 이룬 52개 단체(인민군신문 포함)와 45명의 개인에게 공로증을 수여했습니다.

2023-2025년 기간의 구체적인 목표:

1. 다음 사항에 대한 목표를 유지, 달성 및 초과합니다. 군 전체 장교 수에 대한 여성 장교 수의 비율. 지휘 및 관리 직책에 계획된 여성 간부의 비율을 지휘 및 관리 직책에 계획된 총 간부 수와 비교한 비율입니다. 전군의 모든 급의 당위원회에 참여하는 여성 당원의 비율. 여성 리더와 지휘관을 두고, 여성 직원이 30% 이상인 기관 및 단위의 총 수를 늘리기 위해 노력합니다. 전군의 신규 입당당원 중 여성 당원의 비율은 8%를 넘었습니다. 여성 리더와 지휘관을 두고, 여성 직원이 30% 이상인 기관 및 단위의 총 수를 늘리기 위해 노력합니다. 전군의 신규 입당당원 중 여성 당원의 비율은 8%를 넘었습니다.

2. 노동 및 고용 분야의 성별 격차를 더욱 줄인다. 국방부 직원의 100%가 안정적인 소득과 향상된 생활수준을 누리도록 노력합니다. 전체 군의 여군 중 어려운 처지에 있는 여성의 비율을 1.8% 이하로 줄인다.

3. 군 간부, 직원, 군인, 여조합원, 군인 가족 간의 평등과 상호 지원을 실현합니다. 군대 내에서 가정폭력이나 성폭력이 발생하지 않도록 노력하십시오.

4. 출생 시 성비를 109명의 남아와 100명의 여아 이하로 유지하고 낮추기 위해 노력한다. 스포츠 활동을 조직하다; 군인의 100%가 의료, 검진 및 치료의 질을 향상시킵니다.

기관 및 부서에서 남성과 여성 모두를 대상으로 정기적인 건강 검진을 실시하고 건강 검진률을 높입니다.

5. 여성 인력자원의 질을 향상시키고, 학습, 훈련, 전문성 개발에 파견되는 여성의 비율을 학습, 훈련, 전문성 개발에 파견되는 간부 총 수에서 3.5% 이상으로 높이도록 노력합니다.

6. 양성평등, 여성의 합법적 권익과 관련된 제도 및 정책에 대한 홍보 및 교육을 위한 프로그램과 칼럼을 개발하고, 교육 및 훈련 활동을 강화합니다.