75세의 구즈노 미키코 씨는 사이타마현 와라비에 있는 도쿄 스즈란 KK가 운영하는 레스토랑에 손수건을 공급하는 세탁 및 포장 회사 에서 일하고 있습니다. (출처: 블룸버그)

노동력 부족 문제 해결

일본 기업계는 60세 이상 직원들이 더 오래 직장에 근무하도록 장려하고 노동력 부족을 완화하기 위해 다양한 혜택을 제공하고 있습니다.

스미토모화학은 2024년 4월부터 현재 60세인 정년을 단계적으로 65세로 상향 조정할 예정이다. 이는 판매, 생산, 전문직을 포함한 다양한 직종의 노조 가입 직원에게 적용됩니다. 직원이 60세가 되기 전까지는 연봉이 동일하게 유지됩니다.

이전에 스미토모화학은 60세 이상의 사람들이 직장에 재신청하는 것을 허용했지만, 급여는 이전 수준의 40~50%에 불과했습니다. 다가오는 변화로 인해 이 연령대의 급여는 거의 두 배로 늘어날 것입니다.

현재 스미토모화학은 직원의 3%가 60세 이상입니다. 이 비율은 향후 10년 내에 17%까지 증가할 것으로 예상됩니다.

스미토모화학의 한 인사담당자는 "인재 채용은 쉽지 않은데, 고령자의 능력을 활용하는 것도 중요하다"고 말했다. 이 문제는 노사 간 협상의 주제가 되었습니다.

애플 공급업체인 무라타 매뉴팩처링은 직원들이 60세에서 64세 사이에 은퇴할 수 있도록 허용하고 60세 이상의 직원들에 대한 급여 체계도 개편할 예정이다.

이러한 변화는 노동 시장의 변화로 인한 것입니다. 거품 경제가 끝나기 직전인 1990년대에 채용된 근로자 집단이 표준 은퇴 연령인 60세에 접근하면서 노동력 부족이 심화될 것이라는 우려가 커지고 있습니다.

60세 미만의 노동 가능 연령 인구는 감소 추세입니다. 리크루트 웍스 연구소는 일본에서 2040년까지 1,100만 명의 근로자가 부족할 것으로 예측했습니다.

노령 근로자를 유지하는 것은 압박을 완화하는 방법으로 여겨진다. 일본 총무성에 따르면, 2022년에는 60세 이상 인구 중 1,454만 명이 계속 일할 것으로 예상되며, 이는 취업 인구의 21.6%에 해당합니다.

65~69세 인구의 노동력 참여율은 지난 10년 동안 약 14퍼센트 포인트 증가해 50.8퍼센트에 이르렀으며, 이 비율은 더욱 증가할 것으로 예상됩니다.

레스토랑 및 호텔업계는 모든 산업 중에서도 가장 심각한 인력 부족에 직면해 있습니다. 레스토랑과 호텔들은 노인들을 주요 리더십 직위에 배치하기 시작했습니다.

토리돌 홀딩스(마루가메 세이멘 우동 체인점 운영)는 올해 4월 현장 관리자의 연령 제한을 65세에서 70세로 상향 조정했습니다. 마루가메와 다른 두 자회사는 경력이 있는 파트타임 직원에 대한 연령 제한을 철폐했습니다.

60세 미만 노동인구 감소로 일본은 2040년까지 최대 1,100만 명에 달하는 노동력 부족에 직면할 것으로 추산됩니다. (출처: 로이터)

또 다른 레스토랑 회사인 로열 홀딩스는 60세에 은퇴한 후 복직하는 고위 직원의 급여를 인상했습니다. 이들은 기존 직원 급여의 78%에서 85%로 인상됩니다. 회사는 이 직원들을 65세까지 고용할 예정이다.

젊은 근로자를 위한 동기 부여

일부 회사는 경영직을 떠날 때 의무적인 연령 제한을 철폐하는 것을 고려하고 있습니다. 스포츠 회사 아식스는 이전에 직원이 59세가 되면 관리직에 임명되는 것을 금지했습니다.

아식스 관계자는 "우리는 (규정을) 개정하거나 폐지하는 것을 고려하고 있습니다."라고 말했습니다.

2021년에 시행되는 새로운 법률에 따라 기업은 직원들에게 70세까지 계속 일할 수 있는 기회를 제공하기 위한 노력을 기울여야 합니다. 이로 인해 많은 기업이 은퇴 연령을 연장하거나 고령 근로자를 재고용하기 위한 일련의 조치를 취하고 있습니다.

한편, 많은 회사가 고령 근로자에게 낮은 임금을 지급하거나 직무를 제한하여 근무 의욕을 감소시키고 있습니다.

전 세계적으로 미국은 고용에 있어서 연령 차별을 금지하고 있으며, 특정 직업을 제외하고는 의무적 퇴직 연령을 규제하지 않습니다. 2022년 갤럽 여론조사에 따르면, 이곳 근로자들은 평균 은퇴 연령이 66세라고 답했는데, 이는 20년 전보다 3년 높아진 수치입니다.

종신고용 모델을 도입한 일본에서는 신규 직원을 채용할 수 있는 여지를 마련하기 위해 의무적 퇴직 규정이 널리 채택되었습니다.

도쿄 호세이 대학의 경제학자이자 교수인 야마다 히사시 씨는 "고령층의 적극적인 취업을 장려하는 것은 불가피하지만, 중장년층과 젊은층에게 일할 기회를 만들어주기 위해 연공서열 중심의 인사 제도를 개혁하는 것도 필요하다"고 말했다.