호치민시 인민위원회는 제18호 결의안에 따라 조직구조의 정리 및 간소화를 이행하기 위한 조직구조 및 인사 정책에 관한 긴급 문서를 발표했습니다.

이에 따라 호치민시 인민위원회 위원장은 시 인민위원회 산하 부서, 지부, 전문 기관, 공공 서비스 단위, 100% 국유기업의 수장, 투득시 군 인민위원회 위원장에게 제18호 결의안의 정책과 요구 사항을 면밀히 준수하고 엄격하게 이행할 것을 요청했습니다.

동시에 정부 지도자, 기능 기관, 전문 부서, 공공 서비스 단위, 특히 수장과 지도자, 관리자들의 인식과 책임감을 높이기 위한 이념 작업을 잘 수행하여 통일과 합의를 이루고 관련 당 정책과 함께 결의안 18을 효과적으로 계속 이행하려는 강한 결의를 다지는 것이 필요합니다.

호치민시 인민위원회 위원장은 전문 기관의 장, 공공 서비스 단위, 투득시 군 인민위원회 위원장, 시 인민위원회 산하 100% 국유기업의 책임자를 임명하여 조직 기구를 정비하고 간소화하기 위한 계획을 검토하고 제안하도록 했습니다. 내부 업무 절차를 검토하고, 정보 기술을 적용하여 업무 성과를 개선합니다.

새로운 조직이 기존 조직보다 뛰어나야 하며 즉시 운영에 들어가야 한다는 일반적인 요구 사항을 보장합니다. 업무 중단, 시간 간격, 빈 공간 또는 분야가 없음 사회와 사람들의 정상적인 활동에 영향을 미치지 않도록 한다.

조직 기구를 간소화하는 것은 급여를 간소화하고, 업무에 적합한 자질과 역량을 갖춘 간부 및 공무원 팀을 재구조화하는 것과 병행됩니다.

호치민시는 2024년 12월 1일부터 중앙의 지시에 따른 조직 정비가 완료될 때까지 공무원 채용을 잠정적으로 중단하며, 여기에는 지방 공무원 채용도 포함됩니다. 시인민위원회 위원장의 결정 3549/2024에 따라 2024년에 부서급 및 동급 직급의 리더와 관리자를 모집하기 위한 시범 시험을 실시하려는 계획을 잠정적으로 중단합니다.

조직 개편 및 효율화가 예상되는 국가기관, 단위, 기업의 경우, 리더십 및 관리직에 대한 구조 조정, 임명, 이동, 순환 및 상위 직위 후보자 추천에 대한 정책을 승인하는 문서의 시행을 조직 정리가 완료될 때까지 일시적으로 중단합니다.

이와 함께 본인의 의사에 따라 재임명, 임기연장, 퇴직, 사직 접수, 고용 종료 등의 절차를 지속적으로 수행합니다.

조직 개편 및 효율화가 예상되지 않는 국가기관, 단위, 기업의 경우, 리더십과 관리직을 완벽하게 하기 위한 정책을 승인하는 문서의 시행을 일시적으로 중단합니다.

시당위원회 상임위원회 산하 직책에 대해 호치민시 인민위원회는 통합 정책을 가지고 있습니다. 즉, 내무부를 임명하여 각 기관, 단위, 국유기업과 협력하고, 조직, 인원, 업무 수행 요건 등을 검토하여 시당위원회에 자문하여 검토하고 결정합니다.

다음 기록에 대한 절차를 계속 수행합니다: 재임명, 임기 연장, 은퇴, 사직 승인 및 자발적 고용 종료.

호치민시 인민위원회 위원장은 각 기관, 단체, 단위, 지방의 책임자들에게 상기 내용을 시급히, 진지하게 이행하여 조직기구를 정비하고 간소화할 것을 요청했습니다.