이 프로그램에는 2024년 진로지도 및 등록의 주요 문제를 검토하기 위해 교육 기관 및 기업 리더가 참석했습니다. 후보자의 직업 선택 새로 개설된 전공이 노동시장의 요구를 충족하는가? 대학 벤치마크 점수의 증가는 교육의 질이 향상될 것이라는 신호일까요? 진로지도를 노동시장의 요구에 어떻게 연결할 것인가?...

또한 대표단은 호치민시의 노동 시장과 인적 자원 요구에 대해서도 논의할 예정입니다. 직업훈련, 교육수준의 불균형...

기업 리더들은 훈련 기관에서 채용한 인적 자원의 질에 대해 공유했습니다. 즉, 젊은 근로자가 왜 직무 요건을 충족시킬 수 없는지 말입니다. 연결-훈련 순서가 효과적이지 않은 이유 기업과 교육 기관은 특히 젊은 근로자를 포함한 인적 자원의 질을 향상시키기 위해 교육과 고용을 연계하기 위해 무엇을 해야 할까요?

이 프로그램에는 다음 부서의 리더들이 참석했습니다: 인적자원 수요 예측 및 노동시장 정보 센터, 호치민시 사회인문대학교, 호치민시 기술대학교, 호치민시 농업임업대학교, 금융마케팅대학교, 호치민시 개방대학교, 호치민시 산업대학교, 호치민시 기술교육대학교, 호치민시 법학대학교, 응우옌탓탄대학교, 훙브엉대학교, 기술대학-관광, 호치민시 베트남-아메리카 칼리지, 훙하우 홀딩스-반히엔대학교, 베트남 유제품 주식회사 비나밀크, NodeX Asia Company Limited, DeHues Company Limited, Printing No. 7(탄타오 산업단지)...

이 프로그램은 노동신문을 통해 전자신문과 기타 출판물에 온라인으로 보도되었습니다. 읽고 따라해 주세요.