근로계약 해지 통지에 관한 최신 규정

2019년 노동법 제45조에 따라, 이 법의 규정에 따라 노동계약이 종료되는 경우 사용자는 근로자에게 서면으로 노동계약 종료를 통지하여야 한다. 다만, 다음의 경우에는 예외로 한다.

- 형사소송법 제328조 제5항에 따른 징역형 또는 정직형을 선고받지 아니하였거나, 석방불가처분 또는 사형을 선고받지 아니하였거나, 법원의 판결 또는 확정된 결정에 따라 근로계약에 따른 직무를 행하는 것이 금지된 자.

- 베트남에서 일하는 외국인 근로자는 법적 효력이 발생한 법원의 판결이나 결정, 또는 유능한 국가 기관의 결정에 따라 추방됩니다.

- 노동자가 사망했습니다. 법원에서 민사상 행위능력을 상실했거나 실종되었거나 사망한 것으로 선언된 경우.

- 고용주가 사망한 개인인 경우 법원에서 민사상 행위능력을 상실했거나 실종되었거나 사망한 것으로 선언된 경우. 고용주는 사업을 중단한 개인이 아니며, 도(省) 인민위원회 산하 사업자등록기관으로부터 법정대리인이 없거나 법정대리인의 권리와 의무를 행사할 수 있는 권한을 위임받은 자가 없다는 통지를 받은 개인이 아닙니다.

메모:

+ 사용자가 개인이 아니고 사업을 중단하는 경우, 근로계약의 종료일은 사업 종료 통지일로부터 기산됩니다.

+ 고용주가 개인이 아닌 경우, 2019년 노동법 제34조 제7항에 따라 법정대리인 또는 법정대리인의 권리와 의무를 행사할 수 있는 권한을 위임받은 자가 없다는 사실을 도(省)인민위원회 사업자등록기관으로부터 통지받은 경우, 노동계약의 종료일은 통지일로부터 계산합니다.

노동 계약에 대해 알아야 할 몇 가지 규정

2019년 노동법 규정에 따르면, 노동 계약은 근로자와 고용주 간의 유급 노동, 임금, 근무 조건, 노동 관계에서 각 당사자의 권리와 의무에 대한 합의입니다. 당사자 쌍방이 서로 다른 명칭으로 합의하였지만 그 내용에 일방의 유급 노동, 급여 및 경영, 운영, 감독 등이 명시되어 있는 경우에는 근로계약으로 본다. 고용주는 직원을 고용하기 전에 직원과 노동 계약을 체결해야 합니다.

노동 계약은 다음 유형 중 하나로 체결되어야 합니다.

- 무기한 근로계약이란 당사자 쌍방이 계약의 기간이나 종료시점을 특정하지 아니하는 계약을 말한다.

- 기간제 근로계약이란 양 당사자가 계약의 효력 발생일로부터 36개월을 넘지 않는 기간 내에 계약의 기간 및 종료일을 정하는 계약을 말합니다.

근로계약이 만료되었으나 근로자가 계속 근무하는 경우, 다음과 같이 조치하여야 합니다.

- 근로계약 만료일로부터 30일 이내에 양 당사자는 새로운 근로계약을 체결하여야 합니다. 새로운 노동계약을 체결하기 전 기간 동안에는, 쌍방의 권리, 의무 및 이익은 체결된 계약에 따라 실행되어야 합니다.

- 근로계약 만료일로부터 30일이 지나도 당사자 쌍방이 새로운 근로계약을 체결하지 아니하는 경우, 체결된 근로계약은 무기한 근로계약으로 전환됩니다.

- 두 당사자가 기간의 정함이 있는 새로운 근로계약을 체결한 경우, 그 계약은 한 번만 더 체결될 수 있습니다. 그 후에도 근로자가 계속 근무하는 경우, 국유기업의 임원으로 고용된 사람과의 근로계약 및 2019년 노동법 제149조 제1항, 제151조 제2항, 제177조 제4항에서 규정한 경우를 제외하고는 무기한 근로계약을 체결해야 합니다.

근로계약은 양 당사자가 서명한 날로부터 효력이 발생하나, 양 당사자가 달리 합의하거나 법률에 규정이 있는 경우는 예외로 합니다.