꽤 안정적이다

27개 시중은행의 3분기 재무보고서에 따르면, 약 10개 은행이 작년 동기 대비 및 올해 상반기 평균 대비 직원들의 평균 소득(급여와 수당 포함)을 줄였습니다.

SHB, VietinBank, Techcombank, NCB, BVBank 등 일부 은행은 직원 소득을 크게 개선했습니다.

특히, 테크콤은행 직원들의 평균 소득은 여전히 ​​은행원과 일반 근로자의 꿈입니다.

올해 1~9개월간 총 급여 기금은 같은 기간 대비 1,000억 동 이상 감소했지만, 테크콤은행 임직원의 월평균 소득은 작년 같은 기간과 올해 1~6개월 대비 100만 동 증가했습니다.

현재 테크콤은행 직원들의 평균 소득은 1인당 월 4,500만 VND로 여전히 은행 업계 전체에서 선두를 달리고 있습니다.

그 중 평균 급여는 월 3,800만 동이고, 나머지는 '기타 소득'으로 간주됩니다.

2위는 MB은행으로, 올해 첫 9개월 동안 직원 평균 소득은 3,983만 VND/인/월로, 올해 첫 6개월 평균에 비해 약간 감소했습니다.

Vietcombank는 직원 혜택 측면에서 3위를 차지했으며, 직원 평균 소득은 1인당 월 3,750만 VND로 올해 첫 6개월 평균과 거의 변동이 없었습니다.

TPBank 직원들의 평균 소득은 올해 상반기 평균 대비 200만 VND/월 감소했지만, 월 3,650만 VND/월로 업계 4위를 차지했습니다.

한편, VietinBank 직원들의 평균 소득은 올해 상반기 평균 대비 200만 동이 늘어나 3,350만 동에 달했으며, 재무 보고서를 발표한 28개 은행 중 5위를 차지했습니다.

Agribank가 3분기 재무 보고서를 발표하더라도 VietinBank가 여전히 5위 자리를 유지할 가능성이 매우 높습니다(Agribank 직원의 6개월 평균 소득은 2,900만 VND/월).

VietinBank 뒤에는 MSB, VIB, BIDV, VPBank를 포함하여 직원들에게 월 3,200만 VND의 급여와 수당을 지급하는 일련의 은행이 있습니다.

특히 VPBank는 올해 첫 9개월 동안 직원들에게 급여와 보너스를 지급하는 데 3조 6,000억 VND 이상을 지출했습니다. 이 수치는 2022년 같은 기간의 2조 8,000억 VND 지출과 비교해 급격히 증가했습니다.

이에 따라 VPBank 직원들의 평균 총소득도 월 2,900만 VND에서 월 3,200만 VND로 증가했습니다. 평균 급여만 해도 한 달에 3,100만 VND에 달합니다.

SHB는 직원에게 많은 비용을 지출하는 은행 중 하나로, 직원 한 명당 평균 총 지출이 한 달에 4,595만 VND에 이릅니다.

하지만 언제나 그렇듯이 이 은행의 특징은 다른 은행처럼 급여와 수당 수준을 구분하지 않는다는 것입니다.

그 대신 SHB는 이를 사회 보험, 건강 보험, 실업 보험 및 기타 수당과 같은 급여 기반 비용과 결합합니다.

SHB는 구체적인 수치를 공개하지 않는 유일한 기관이므로 SHB 직원의 평균 소득을 계산하는 것은 상대적인 수준일 뿐입니다.

한편, 대형은행인 BIDV는 작년 동기간에 비해 1조 동을 추가로 직원들의 급여와 수당에 지출했습니다(최대 7조 5,000억 동). 이에 따라 직원들의 평균 소득도 작년 동기 대비 400만 동/월 증가해 3,200만 동/월에 도달했습니다.

하지만 올해 첫 6개월 평균소득에 비해 첫 9개월 평균소득은 월 50만 동 정도 소폭 감소했습니다.

VIB에서는 현재 직원 한 명당 평균 소득이 3,224만 VND/월로, 2022년 첫 9개월의 평균 소득에 비해 200만 VND/월 이상 증가했습니다.

특히 이 총소득 중 급여는 2,164만 동에 불과하고 나머지는 수당과 기타소득으로 계산됩니다.

NCB은행 임직원들의 월평균 소득은 2,360만 동으로, 작년 동기 대비 약 500만 동이 증가했으며, 올해 상반기 평균 대비 약 300만 동이 증가했습니다.

급여가 가장 낮은 은행 중 ACB가 눈에 띄는데(월 1,300만 VND), ACB 직원의 평균 소득은 올해 첫 6개월과 비교해 변화가 없었습니다.

사콤뱅크의 경우, 직원들의 평균 소득은 같은 기간에 비해 약 100만 VND 감소했습니다. 올해 첫 9개월 동안 Duong Cong Minh 씨가 회장으로 있는 은행에서 근무하는 직원 한 명당 월급은 2,900만 VND였습니다.

Sacombank 임원 보수 급등

주주들은 수년간 배당금을 받지 못했고 직원들의 소득도 감소했지만, 사콤은행 임원들의 보수는 엄청나게 증가했습니다.

이에 따라 올해 첫 9개월 동안 Sacombank 이사회의 세후 보수는 224억 6천만 동이었습니다(같은 기간 대비 45억 동 증가). 따라서 Sacombank 이사회 구성원 각자의 평균 소득은 월 2억 7,700만 VND입니다.

4명으로 구성된 감독위원회의 세후 보수만 해도 11조 2,630억 동(같은 기간 대비 37억 7,000만 동 증가)에 달했는데, 이는 1인당 월 평균 보수 3억 1,200만 동에 해당합니다.

Sacombank는 이사회에 매우 관대한 보수를 지급하고 있는데, 지난 9개월 동안 이사회의 세후 보수는 55조 6,460억 동(같은 기간 동안 66억 3,000만 동 증가)이었습니다.

따라서 응우옌 득 타치 디엠(Nguyen Duc Thach Diem) CEO와 부사장의 평균 소득은 1인당 월 5억 1,300만 동(VND)에 달합니다.

한편, LPBank는 직원들의 평균 소득을 약간 증가시켰지만 이사회의 보수를 크게 줄였습니다. 한편, 감사위원회와 임원회의 보수도 작년 같은 기간에 비해 크게 증가했습니다.

구체적으로, LPBank는 지난 9개월 동안 이사회 보상으로 6조 7,720억 VND를 지출했는데, 이는 작년 같은 기간에 비해 거의 50% 감소한 수치입니다. 평균적으로 이사회 의장인 응우옌 득 투이와 이사회 구성원은 1인당 월 1억 700만 VND의 급여를 받습니다.

올해 첫 9개월 동안 감사위원회에 지급된 보수는 26억 8천만 VND(같은 기간 대비 217% 증가)였습니다. 감독위원회 위원들의 평균 월 소득은 7,500만 VND입니다.

특히, LPBank 이사회 이사들은 은행이 약 130억 동을 지출한 후 올해 첫 9개월 동안 월 평균 약 9,000만 동을 받았으며, 이는 같은 기간 동안 233% 증가한 수치입니다.

미국 억만장자들은 급여를 전혀 받지 못하지만, 대기업 임원들은 연봉 수십억 달러를 벌어들인다. 대기업의 많은 리더와 소유주는 경제가 어려울 때 수입이 전혀 없지만, 많은 기업 사장들은 매년 수천억 동의 급여를 받습니다.