팜 민 찐 총리는 2030년까지 인재 유치 및 고용에 대한 국가 전략과 2050년 비전을 승인하는 결정 899/QD-TTg에 서명했습니다.

전략의 전반적인 목표는 2030년까지 국내외 인재를 유치하고 활용하기 위한 강력하고 획기적인 정책과 솔루션을 구축하고 효과적으로 이행하는 것이며, 특히 2050년을 목표로 과학 및 기술과 같은 핵심 부문과 분야에서 이를 실현하는 것입니다. 교육 및 훈련 문화; 사회 과학; 의료; 정보통신, 디지털 전환...

이에 따라 2024년 6월말까지 모든 부처, 지부, 지방자치단체는 국가전략 및 실무요구에 따라 인재유치 및 활용방안을 발표하고, 특히 핵심 및 유리한 산업·분야에 중점과 핵심사항을 집중적으로 다룰 예정이다.

2025년까지 국가기관, 조직, 단위에서 일할 인재를 유치하는 데 드는 비용은 전체 신규 채용의 약 10%를 차지할 것입니다.

이 결정은 또한 2030년까지의 목표를 제시하고, 2050년까지의 비전을 제시합니다. 매년 국가 기관, 조직 및 단위에서 일할 재능 있는 인력을 유치하는 비율을 신규 채용 총 인원의 최소 20%로 유지합니다.

국가기관, 조직 및 단위에서 채용 및 승진하여 근무하게 된 인재가 5년 후에도 계속 근무하고 있는 비율(인정율) 100%를 달성하기 위해 노력합니다. 2025년까지 과학기술 분야 인재 양성 및 양성률은 30%에 도달할 것이다. 2030년까지 60%, 2050년까지 100%를 달성하는 것을 목표로 합니다.

이를 바탕으로 혁신 네트워크 연계와 인재 연결을 촉진하여 획기적인 성과를 창출합니다. 기초과학, 첨단기술, 핵심 경제 분야에서 국제적 위상을 갖춘 선도적 과학자를 포함하여 베트남 전문가와 과학자로 구성된 글로벌 네트워크인 베트남 인재의 글로벌 네트워크를 구축합니다. 많은 전략적 수준의 임원을 포함한 재능 있는 리더와 관리자 많은 지역 사업가를 포함한 재능 있는 사업가들 정치, 경제, 과학기술, 문화사회 등 각 분야의 선도적 전문가, 젊은 인재, 유망한 인재.

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