올해 호치민시 산업대학은 학교의 모든 임원, 강사, 직원을 대상으로 음력 설 보너스를 증액했습니다. 구체적으로, 올해 학교의 설날 보너스에는 각 개인의 급여를 기준으로 한 13번째 달의 급여와, 개인당 1,500만 VND의 추가 보너스가 포함되어 있습니다.

이러한 보너스 수준을 적용하면 학교의 각 간부, 강사, 직원의 평균 총 설날 보너스는 가장 높은 4,200만 VND이고, 가장 낮은 2,800만 VND입니다.

따라서 호치민시 산업대학의 2024년 설 보너스 총 예산은 약 500억 VND로 역대 최고 수준입니다. 현재 이 학교에는 약 1,500명의 직원, 강사, 근로자가 있습니다.

호치민시 산업통상대학은 직위나 직함에 관계없이 관리인부터 교장까지 13개월 급여와 설날 보너스를 2,500만 동으로 동일하게 지급하기로 결정했습니다.

위 수준은 1년 이상 근무한 모든 공무원, 직원 및 학교 지도자에게 적용됩니다. 이 보너스는 일일 또는 계절 계약에는 적용되지 않습니다.

마찬가지로 호치민시 공과대학은 직원, 직원 및 강사를 대상으로 13월 급여 규정에 따라 설날 보너스 지급을 발표했습니다. 직원들은 한 달 치 현재 급여에 해당하는 설 보너스를 받습니다.

호치민시 기술교육대학교는 올해도 작년과 동일한 설날 보너스를 지급합니다. 이에 따라 이 학교의 임원, 강사, 직원 각자에게 월급 1개월분과 2,500만 동이 지급됩니다.

그 중 한 달 급여에는 국가 규정에 따른 급여와 학교의 급여 체계에 따른 급여가 포함됩니다.

이런 계산에 따르면, 기술교육대학의 최저 설 보너스는 약 3,000만 동이고, 최고는 7,000~8,000만 동입니다.

동아대학교(다낭)에서는 직원들의 업무 성과에 따라 설날 보너스를 지급합니다. 학교는 각 직원에게 최소 보너스를 13개월 급여로 적용하고, 점차 2~3개월 급여로 인상하며, 4개월 급여가 가장 높습니다.

업무 효율성과 관련하여, 학교는 졸업생이 높은 생산성을 달성하는 비율(기업과 연계하여 학생을 해외로 파견하거나, 학생의 100%가 외국어 능력을 습득하는 등)을 기준으로 교직원과 강사를 위한 설날 보너스를 고려할 것입니다.

현재 학교 직원의 월 수입은 약 1,000만 VND이고, 강사의 월 수입은 1,500만~2,000만 VND입니다. 따라서 동아대학교 강사가 받을 수 있는 최고 보너스는 약 8,000만 VND 정도입니다.

호치민시 법학대학에는 현재 약 400명의 직원, 강사 및 직원이 있습니다. 학교는 13개월 급여와 에뮬레이션 타이틀 보너스를 포함한 2024년 설날 보너스를 지급할 계획이며, 이는 소득, 직위, 에뮬레이션 결과에 따라 1인당 1,350만 동에서 7,000만 동 사이의 금액입니다.

또한, 교직원, 강사, 직원 각자에게 학교 조합으로부터 약 80만 VND 상당의 선물이 전달되었습니다.

따라서 호치민시 법학대학의 일부 임원과 강사는 약 1억 VND/인 이상의 최고 설날 보너스를 받을 수 있습니다.

응우옌탓탄대학교는 직위에 관계없이 모든 사람에게 동일한 규칙인 월급의 1.5배에 해당하는 설날 보너스를 지급합니다.

재무마케팅대학은 학교에서 근무하는 600명 이상의 간부, 강사, 직원에게 2024년 음력 설 보너스를 지급하기 위해 약 45억 VND를 지출했습니다.

이 보너스를 통해 리더부터 직원까지 1인당 750만 VND를 받게 됩니다.

정부의 2021년 법령 60에 따르면, 학교는 연간 재정 성과를 경력 개발(최소 25%), 소득 보충, 보상 및 복지를 포함한 4개 기금으로 할당합니다. 기타 자금.

4개의 기금을 설립한 후, 수입에서 지출을 뺀 나머지 금액은 경력 개발 기금에 추가됩니다.

학교는 정기적인 지출의 일부 또는 전부를 1년에 1.5~3개월 치 급여와 임금에 해당하는 금액으로 보상 및 복지 기금에 배정하도록 했습니다. 그래서 학교에서는 종종 설날을 맞아 교직원과 강사에게 1~2개월 치의 급여를 지원하는데, 이를 '설 보너스'라고 합니다.

민 코이