하노이 인민위원회의 교사 추가 소득을 규제하는 결의안 46/2024호를 높이 평가합니다. 이는 도시가 소득 증대와 삶의 질 향상에 관심을 갖고 있음을 보여줍니다. 그러나 이 결의안은 자율적인 공공 서비스 기관에서 일하는 교사들이 추가 소득을 받는 것도 제한합니다.

교사들은 이로 인해 수도의 간부, 공무원, 공공 직원, 교사 사이에 불평등이 생긴다고 믿는다. 이에 따라 4,000명이 넘는 교사들은 도시 지도자들이 수입 증가의 수혜자를 검토하고 조정하여 수도의 모든 공무원과 교사가 그 혜택을 누릴 수 있기를 기대하고 있습니다.

호아이득 고등학교(하노이 호아이득)에서 근무하는 판 티엔 교사는 결의안 46/2024에 따라 추가 소득을 받을 자격이 없어 유감입니다.

그에 따르면, 이는 직원, 공무원, 공공근로자, 교사들에게 동기를 부여하고 격려하는 중요한 정책입니다. 하지만 모든 사람이 이런 체제를 좋아하는 것은 아니며, 많은 교사들이 불이익을 느낀다. 가르치는 일에는 동등한 헌신, 책임감, 압박이 필요하다.

티엔 씨 는 "도시 지도자들이 정책의 범위와 적용 대상을 확대하고, 처우 체계의 공정성을 더욱 보장하며, 모든 교사가 교육 분야에 기여하려는 동기를 더 많이 갖도록 돕기를 바랍니다."라고 말했습니다.

하노이 소수민족 기숙학교 출신의 쩐 티 푸옹 남 씨는 "30년 동안 일했는데, 제 월급은 신입 졸업생 수준밖에 안 됩니다. 결의안 46/2024로 소득이 증가했다는 소식을 듣고 기뻤습니다. 하지만 제가 이 바람직한 소득을 받을 자격이 없다는 사실을 깨달았을 때 실망했습니다." 라고 말했습니다.

같은 생각을 공유하는 응우옌 티 민-응오 꾸옌 고등학교(하노이, 동안) 교사는 비록 시범적인 자율 단위이기는 하지만 현명하게 지출하더라도 매달 약 40만 VND 정도의 추가 수입만 얻을 수 있다고 말했습니다. "이제 도시의 추가 수입이 줄어들었기 때문에 우리는 불리한 입장에 처해 있습니다." 라고 트롱 씨는 말했습니다. 그녀는 시 지도자들이 교사들이 다른 시 공무원들과 마찬가지로 공평하게 대우받을 수 있도록 수혜자를 고려하고 변경하기를 바라고 있습니다.

이전에는 하노이 자립학교의 교사 수천 명이 정부의 73/2024령에 따라 설날 보너스를 "거의 잃을 뻔"했습니다. 이 문제는 하노이시 인민위원회의 46/2024 결의안에서 비롯되었습니다.

하노이 교육훈련부와 재무부는 회의를 열어 완전 자율형 학교와 교육 서비스 가격 주문을 등록한 단위를 지원하는 계획을 논의하고 시 인민위원회에 보고했습니다.

하노이 교육훈련부 관계자에 따르면, 시내의 유치원부터 중학교까지 많은 학교와 고등학교 교사 수천 명이 인민위원회의 승인을 받아 설 연휴 이후 법령 73/2024에 따라 보너스를 받게 될 예정입니다. 보너스는 도시 예산에서 나올 것입니다.

결의안 46/2024/NQ-HDND에 따르면, 추가 수입을 위한 자금원은 예산 안정화 기간 전체에 걸쳐 급여 개혁을 시행하는 데 충분한 자원을 확보한 후, 모든 단계의 예산에서 남은 급여 개혁 기금에서 사용됩니다.

기관 및 단위의 추가 수입을 위한 재원은 기본 급여 기금(계급 및 직위에 따른 급여 포함)에 시인민위원회가 결정한 공제 수준을 곱한 금액과 같습니다. 2025년 추가소득지출을 시행하기 위한 재원조달을 위한 공제수준은 기본급여기금의 0.8배 수준이다.