노동부 고시 - 보훈사회복지부, 공무원, 공공근로자 및 행정기관, 공공서비스기관, 정치단체, 사회정치단체 종사자는 2023년 국경일 휴무입니다. 휴무일은 금요일(9월 1일)부터 월요일(9월 4일)까지입니다.

이 휴일에는 노동법 제111조 제3항에 따라 2일의 국경일 휴일, 1일의 주휴일 및 주휴일에 대한 보상 휴일 1일이 포함됩니다.

토요일과 일요일 휴무 일정이 고정되어 있지 않은 기관이나 부서는 부서의 구체적인 프로그램 및 계획에 따라 적합한 법적 휴일 일정을 마련해야 합니다.

공무원이나 공공기관 직원이 아닌 직원의 경우, 고용주는 2023년에 국경일 휴일 옵션을 선택하기로 결정했습니다.

이에 따라 근로자들은 9월 2일 토요일에 휴무를 갖게 되며, 금요일과 일요일 중 하루를 선택하게 됩니다.

주간 휴무일이 공휴일이나 설날과 겹치는 경우, 근로자는 노동법 규정에 따라 다음 영업일에 주간 휴무일을 대신하여 휴무할 권리가 있습니다.

따라서 9월 2일 국경일을 맞이하여 직원들의 휴일 일정은 다음과 같습니다.

주당 휴무일이 일요일인 직원이 금요일(9월 1일)을 휴무로 선택하면 국경일 휴무일은 금요일(9월 1일)부터 일요일(9월 3일)까지로 적용됩니다.

일요일(9월 3일)을 휴무로 선택하시면 국경일 휴무는 토요일(9월 2일)부터 월요일(9월 4일)까지입니다.

주말에 2일(토요일, 일요일) 휴무인 직원이 금요일(9월 1일) 휴무를 선택하면 국경일 연휴는 금요일(9월 1일)부터 월요일(9월 4일)까지로 시작됩니다.

일요일(9월 3일)을 휴무로 선택하시면 국경일 휴무는 토요일(9월 2일)부터 화요일(9월 5일)까지입니다.

따라서 2023년 9월 2일 국경일 휴일 일정은 직원들의 근무 일정에 따라 3~4일간 지속될 예정입니다.

국경일에는 직원들이 쉬고 급여 전액을 받습니다. 근로자가 초과근무를 한 경우, 임금 단위에 따라 임금을 지급받거나, 실제로 수행한 업무에 따라 지급되는 급여를 지급받습니다.

구체적으로, 주중에 출근하는 근로자의 경우 최소 150%; 주간 공휴일에는 최소 200% 공휴일, 신정, 유급휴가에는 공휴일 임금, 신정, 일당을 받는 근로자의 유급휴가를 제외하고 최소 300%를 지급합니다.

근로자가 야간에 근무하는 경우에는 통상근무일에 지급한 임금의 단가 또는 실제 임금의 30% 이상을 가산하여 지급하여야 한다.

야간에 초과근무를 시키는 기업은 규정에 따라 임금을 지급하는 것 외에도 정상 근무일 또는 주휴일, 공휴일 또는 설날에 주간 근무에 대해 임금 또는 급여 단가에 따라 계산한 임금의 20%를 추가로 지급해야 합니다.